Jobbörse

Je werkt al een paar jaar als teamleider. Je staat 's ochtends op de werkvloer, ziet wat er moet gebeuren en krijgt mensen in beweging. Je hebt technisch inzicht, snapt het vakmanschap van monteurs en weet dat een goed onderhoudsteam draait op vertrouwen, structuur én de juiste mensen op de juiste plek.

Maar je bent ook eerlijk: niet overal krijg je de ruimte om dat echt te laten zien. De processen zijn vastgeroest, budgetten zijn onduidelijk, of de vrijheid om het anders te doen ontbreekt. Je wilt impact maken. Niet alleen uitvoeren, maar mede-bouwen aan iets beters.

Dan is dit jouw volgende stap.

Wat je gaat doen

Bij Cosun Beet Company in Dinteloord neem je de leiding over het onderhoudsteam van de Suikersectie. Dat is een team van circa 16 monteurs, waarvan 4 coördinerende monteurs, aangevuld met externen in drukke periodes. Je wordt ondersteund door een team van werkvoorbereiders en een maintenance engineer, mensen die jij functioneel aanstuurt en die fullscale achter je staan.

Je rol is niet alleen \"de boel draaiende houden\". Je doel is om het geheel professioneler te maken. Dat betekent concreet:

• Je brengt de budgetbeheersing op orde, inclusief goede forecasts voor het lopende jaar én het Long Term Asset Plan (LTAP) voor de toekomst.
• Je verhoogt de HOTT (benuttingsgraad van installaties) stapsgewijs naar 70% in de komende twee jaar.
• Je beoordeelt de FTE-capaciteit per werkplek opnieuw en richt die in op basis van werkelijkheid, niet van gewoonte.
• Je bereidt samen met je collega Teamleider Werkvoorbereiding & Planning de implementatie van een nieuwe onderhoud-planningsmethodiek voor op de werkvloer
• In je eerste drie maanden breng je in kaart hoe de werkprocessen lopen, wat er beter kan, en lever je een concreet Plan van Aanpak op tafel.

Je werkt in een dynamische omgeving: de bietencampange, intercampagne: periodes van stilstandonderoud en diksapraffinage, zorgen voor wisseling in druk en tempo. Dat is precies het speelveld waar jij je prettig bij voelt.

Wat maakt dit uitdagend en interessant

Laten we eerlijk zijn: dit is geen makkelijke rol, maar wel een hele belangrijke met veel impact en waarde voor de organisatie en jezelf. De uitdagingen zijn:

Complexe installaties en het budget staat onder druk. Soms zit je in een spagaat tussen wat je wilt bereiken en wat er financieel mogelijk is. De organisatie is volop in beweging veranderingen in de onderhoud organisatie, verschuivingen in taken, nieuwe werkwijzen. En tegelijkertijd moet het team gewoon presteren, elke dag.

Juist dáárom is het interessant. Je krijgt de ruimte en het mandaat om écht te veranderen. Je gaat zelf de professionalisering neerzetten. Dat is de kans die hier ligt.

Wat jij meebrengt

Technisch en organisatorisch:

• Minimaal 3 tot 5+ jaar ervaring als teamleider van een groot technisch team
• Werktuigbouwkundige achtergrond, je hebt technisch gezag én spreekt de taal van de werkvloer
• HBO werk- en/of denkniveau
• Bekend met SAP

Als leider:

• Je combineert coachend en sturend leiderschap: je geeft richting, stelt heldere doelen én ontwikkelt je mensen actief
• Je plaatst mensen op de plek waar ze het beste tot hun recht komen en spreekt hen aan op groei én prestatie
• Je bent authentiek en duidelijk, je team weet waar het aan toe is, en vertrouwen is jouw fundament
• Je hebt de moed om verandering te leiden: open voor nieuwe ideeën, en in staat een veilige sfeer te creëren waarin fouten leermomenten zijn
• Je bent proactief, flexibel en communicatief sterk en je schakelt moeiteloos tussen monteurs, contractors, operators en management

Wat je terugkrijgt

• Een uitstekend salaris tussen de € 4.700,- en € 6.100,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring)
• Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding, slechts 3% eigen bijdrage en 25% door Cosun!)
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek) +
• 23 ADV-dagen welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen
• Een sleutelrol in de transformatie van Cosun Beet Company
• Het meebouwen aan de meest efficiënte onderhoudsorganisatie in onze sector
• Samenwerken in een professionele, informele cultuur waar collega’s gericht zijn op gezamenlijke groei.
• Je komt terecht in een professionele productieomgeving met een heldere opdracht, serieuze autonomie

Waarom Cosun Beet Company?

Cosun Beet Company is een pionier in groene, circulaire industrie. Wij verwerken restloos, alles uit de biet en dit wordt benut voor voeding, energie en biobased grondstoffen. Geen enkele component van de suikerbiet gaat verloren, en jij helpt ons om dit proces nog efficiënter te maken. Samen maken Jij & 850 collega’s elke dag duurzaam het verschil.

Herken jij jezelf hierin en ben je klaar om het verschil te maken?

Neem contact op met Mart Grootenboer, HR Specialist Recruitment

*Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties