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Chef de service entretien
Permanent – 40 heures/semaine
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Viens briller dans un emploi qui te ressemble !
Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ? Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées ? Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire ?
Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Chef de service entretien pour venir compléter son équipe de l’entretien .
Viens mettre tes compétences en valeur avec nous !
Détails du poste:
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Poste à temps plein de jour
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Horaires variables, incluant une (1) fin de semaine sur cinq (5).
Tes principales responsabilités :
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Assurer un service d’entretien professionnel, efficace et aligné avec les standards de la résidence.
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Encadrer ton équipe au quotidien et maintenir une image soignée des lieux.
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Utiliser les outils et méthodes modernes pour organiser les tâches et optimiser les interventions.
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Gérer les priorités, coordonner les travaux et collaborer avec les autres services.
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Veiller à l’entretien préventif et recommander des améliorations au besoin.
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Représenter le service avec dynamisme lors des interactions avec les résidents et les fournisseurs.
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Répondre rapidement aux situations urgentes et soutenir ton équipe sur le terrain.
Ce que tu apportes :
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Minimum de 5 ans d’expérience en entretien ou en gestion d’équipe ainsi qu’un DEP en entretien général d’immeuble ou une formation équivalente.
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Une motivation à te démarquer par la qualité de ton travail et ton sens du service.
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Une aisance à utiliser les outils et approches qui améliorent l’efficacité et la coordination.
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Une communication engageante et professionnelle avec les résidents et les collègues.
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Une bonne capacité d’adaptation et un intérêt pour les environnements dynamiques.
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Une énergie proactive, orientée solutions et centrée sur la satisfaction résident.
Ce que nous t’offrons :
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Programme de reconnaissance des employés .
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REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %) .
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Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille .
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Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience) .
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Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés .
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Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles .
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Bonis de performance et prime de référencement .
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Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs .
En plus de…
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Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress .
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Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage .
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Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel .
- #EMB1
Sprachkenntnisse
- French
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