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Tu es reconnu pour ta capacité à structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et créer un environnement de travail sain et mobilisant?
J’ai actuellement un rôle RH qui pourrait vraiment te parler si :
• Tu aimes bâtir et améliorer des processus RH concrets
• Tu es à l’aise autant avec les relations humaines que les aspects administratifs et légaux des RH
• Tu veux jouer un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires
Notre client est une entreprise manufacturière solidement établie, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses équipements spécialisés. L’environnement de travail se distingue par une collaboration naturelle entre les équipe.
La direction fait pleinement confiance à son équipe et valorise la prise d’initiative. Les employés soulignent d’ailleurs la qualité de l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe qui règne au quotidien.
Pas de recrutement international.
Ce que l’entreprise t’offre :
• Salaire concurrentiel selon ton expérience
• Assurances collectives
• Fonds de pension
• Possibilité de télétravail
• Tous les vendredis après-midi de congé (à partir de 11 h)
• Une très belle ambiance de travail reconnue par l’équipe
Responsabilités :
Dans ce rôle, tu seras responsable de structurer et faire évoluer les pratiques RH de l’entreprise :
Gérer le processus de recrutement et de dotation
Maintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employés
Développer des méthodes d’évaluation et de suivi de la performance
Organiser, planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipes
Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiques
Organiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoires
Gérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d’assurance
Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines
Participer à la négociation et à la révision salariale ainsi qu’à l’équité salariale
Maintenir une charte salariale équitable et à jour
Produire et suivre les indicateurs du tableau de bord RH
Participer aux comités internes et aux initiatives de mobilisation
Contribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif
Effectuer la gestion de la paie
Mettre en place des outils de communication RH efficaces
Critères d’embauche
• BAC en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Capacité à diriger, influencer et mobiliser les équipes
• Leadership, jugement et bonnes habiletés relationnelles
Si tu as le goût d’un rôle où tu pourras structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et contribuer à une culture d’entreprise saine et collaborative, ce poste pourrait être une très belle opportunité pour toi.
On a hâte de faire ta connaissance!
À bientôt
Sprachkenntnisse
- French
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