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KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 35.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,5 Milliarden Euro.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
- Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen.
- Du identifizierst Ineffizienzen und setzt geeignete Methoden zur Prozessverbesserung ein, zum Beispiel aus Lean Management, kontinuierlicher Verbesserung und agilem Arbeiten.
- Du arbeitest eng mit den HR-Managern, Führungskräften, IT, Betriebsrat und dem Business zusammen, um neue Prozesse erfolgreich in die Praxis zu überführen.
- Du begleitest die operative Umsetzung neuer Strukturen und stellst sicher, dass Veränderungen im Tagesgeschäft funktionieren.
- Du achtest darauf, dass neue Prozesse compliance-konform, arbeitsrechtlich sauber und digitalisierungsfähig gestaltet sind.
- Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, in HR-Transformation oder im HR-Projektmanagement
- Ein gutes Verständnis für operative HR-Abläufe und deren typische Herausforderungen
- Du bist ein echter Teamplayer und schaffst es, unterschiedliche Stakeholder vertrauensvoll zusammenzubringen und gemeinsam tragfähige Lösungen umzusetzen
- Eine Hands-on-Mentalität, gepaart mit Struktur, Kommunikationsstärke und Empathie
- Idealerweise Erfahrung mit Prozessmethoden, Change-Begleitung oder agilen Arbeitsweisen
Wenn Du mit uns aktiv die Zukunft gestalten willst, bewirb dich bitte unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Sprachkenntnisse
- German
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