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Wer in der Strategieberatung gearbeitet hat, versteht, wie Unternehmen Entscheidungen treffen, wie Führungsteams unter Druck funktionieren und welche Faktoren über Erfolg oder Scheitern einer Transformation entscheiden. Dieses Wissen ist der präziseste Ausgangspunkt für Executive Search auf C-Level und Board-Ebene.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit Beratungshintergrund, die bereit ist, den nächsten Schritt zu machen: weg von Billable Hours, hin zu einem Modell, in dem Ihr Netzwerk, Ihre Organisations- und Branchenkompetenz und die Möglichkeiten von Technologie und AI direkt in Ihren eigenen Ertrag fließen.
Voraussetzung ist ein belastbares persönliches Netzwerk in der Schweiz und/oder EMEA – zu Entscheidungsträgern auf Unternehmensseite, die Sie persönlich kennen. Nicht aus dem Adressbuch, sondern aus echter Zusammenarbeit. Dieses Netzwerk ist der Rohstoff, aus dem Sie Ihr Geschäft aufbauen.
IHR NUTZEN IM GESPRÄCH MIT UNS
Einblick in das Partnermodell und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
Einschätzung Ihres Netzwerks und Ihrer Positionierung im Life-Sciences-Markt
Offene Diskussion: wie AI und Technologie Ihre Produktivität als Partner hebeln
Konkreter Vergleich: Billable Hours vs. unternehmerischer Upside
IHR HINTERGRUND
Mehrjährige Erfahrung Senior Executive Erfahrung in der Strategieberatung – bei einer etablierten internationalen oder führenden nationalen Beratungsgesellschaft.
Belastbares persönliches Netzwerk zu Entscheidungsträgern auf C-Level oder Board-Ebene in der Schweiz und/oder EMEA – aufgebaut aus echter Projektzusammenarbeit, nicht aus LinkedIn-Kontakten.
Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsbeziehungen eigenständig aufzubauen und in Mandate umzuwandeln – sei es als Projektverantwortlicher, in einer Business Development-Funktion oder durch nachweisliche Neukundengewinnung.
Analytische Stärke und die Fähigkeit, Organisationen, Führungsteams und Rollenanforderungen und präzise einzuordnen.
Unternehmerische Haltung: Sie wollen die Konsequenzen Ihrer eigenen Entscheidungen tragen.
Interesse an Technologie und AI als Produktivitätshebel; Bereitschaft, einen digitalen Arbeitsprozess aktiv zu nutzen.
Muttersprache Deutsch; Englisch verhandlungssicher; weitere Sprachen von Vorteil.
IHRE HAUPTAUFGABEN
Aktive Mandatsgewinnung aus dem eigenen Netzwerk – dies ist die primäre und nicht delegierbare Aufgabe jedes Partners.
Mandatsführung und -verantwortung auf C-Level, ExCo- und Board-Ebene: von der Profilierung über die Kandidatenansprache bis zur Platzierung – in der Schweiz und international.
Inhaltliche Einschätzung von Kandidaten, Organisationskontexten und Rollenanforderungen – auf Basis von Beratungserfahrung und direktem Marktverständnis.
Systematischer Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen; konsequente Entwicklung des eigenen Kundenstamms.
Nutzung AI-gestützter Research- und Identifikationsprozesse zur Effizienzsteigerung.
Kollegialer Austausch im Partnerkreis – gemeinsame Leads, sektorenübergreifende Zusammenarbeit.
WAS SIE ERHALTEN
Partnermodell mit vollem unternehmerischem Upside – eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche, direkt und ausschliesslich an Ihren eigenen Ergebnissen ausgerichtet.
Strukturierte Einführung über 24 Monate: methodische Begleitung, Prozess-Onboarding, Netzwerkintegration.
Zugang zu einem seit fast 20 Jahren aufgebauten internationalen Kundennetzwerk – weltweit rekrutierende Mandate, globale Kandidatenansprache.
Keine Billable Hours, keine interne Politik, keine Silos. Eine Kultur, in der Eigenverantwortung gefördert und gegenseitige Unterstützung gelebt wird.
Kein formaler Bewerbungsprozess. Ein erstes Gespräch – offen und vertraulich.
Bewerbung & Kontakt
Erik
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Sprachkenntnisse
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