Jobbörse

Veuillez noter:

• Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.

• Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.

• 3 jours Bureau / 2 jours télé-travail.

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

L’équipe d’approvisionnement stratégique joue un rôle central dans la mise en place de stratégies d’achats alignées sur les priorités de l’entreprise et l’optimisation des coûts, pour les achats indirects. En pleine transformation, nous cherchons un·e passionné·e d’approvisionnement stratégique, dynamique, collaboratif et orienté résultats, pour contribuer activement à notre vision, à la mise en œuvre de stratégies d’approvisionnement, pour soutenir nos clients internes et renforcer le partenariat avec nos fournisseurs.

Sous la direction de la Directrice, Approvisionnement stratégique, le·la Conseiller-ère, Approvisionnement stratégique est responsable de la gestion autonome de dossiers d’approvisionnement relevant de son périmètre et agit comme partenaire d’affaires auprès des clients internes. Impliqué en amont, il contribue à l’analyse des besoins, il structure et gère des démarches compétitives (RFI/RFP/RFQ), mène des négociations commerciales et soutient la contractualisation en partenariat avec les équipes internes.

Le Conseiller travaille étroitement avec les Gestionnaires d’approvisionnement stratégique et leur apporte un appui lors de certaines étapes des dossiers plus complexes ou à caractère stratégique. Il contribue également à certaines initiatives d’amélioration du plan triennal (outils, gabarits, pratiques, etc.) en appui aux orientations et priorités de l’équipe.

le rôle :

• Gérer de façon autonome des dossiers d’approvisionnement de complexité faible à intermédiaire et appuyer les gestionnaires d’approvisionnement stratégique dans certaines étapes des dossiers complexes et/ou stratégiques.

• Contribuer à l’exécution de stratégies d’approvisionnement alignées sur les priorités d’affaires (qualité‑prix, délais, conformité, éthique).

• Agir comme partenaire d’affaires auprès des clients internes et s’impliquer en amont pour comprendre les besoins et proposer des approches d’approvisionnement adaptées.

• Analyser les dépenses, la demande et les conditions de marché afin de soutenir la prise de décisions et maximiser la valeur pour l’entreprise.

• Piloter et soutenir des démarches compétitives (RFI/RFP/RFQ), concevoir des modèles d’évaluation simples et équitables, et formuler des recommandations aux parties prenantes.

• Mener des négociations commerciales afin d’optimiser les conditions commerciales et contractuelles, soutenir la contractualisation et assurer le suivi et la résolution des enjeux contractuels en cours de contrat.

• Établir et entretenir de bonnes relations avec les clients internes et les fournisseurs

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Légal, Finance, TI, Opérations) afin d’assurer la cohérence et la conformité et l’alignement des dossiers.

• Contribuer à la gestion du changement, à l’évolution des politiques, guides et gabarits, et participer à l’animation de formations ciblées pour faciliter l’adoption des meilleures pratiques.

• Contribuer au renforcement de la gouvernance en approvisionnement et à certaines initiatives d’amélioration continue afin d’accélérer les résultats, réduire les risques et accroitre la valeur pour l’entreprise.

Les compétences que nous recherchons :

• Détenir un diplôme universitaire en administration, gestion de la chaîne d’approvisionnement, droit ou tout domaine connexe et pertinent;

• Posséder quatre (4) à sept (7) années d’expérience en approvisionnement stratégique et gestion de catégories;

• Expertise en analyse de dépenses, développement de stratégies d’achats, gestion de démarches d’appels d’offres et négociations commerciales ;

• Excellentes capacités d’analyse, de jugement, de communication et de rédaction ;

• Être à l’aise dans un environnement en transformation et en évolution des façons de faire;

• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et d’un souci de la qualité;

• Démontrer un esprit d’équipe, un leadership collaboratif et une capacité à influencer;

• Expérience dans le commerce de détail et de la distribution (un atout);

• Posséder une bonne connaissance des outils Microsoft Office.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.