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Généraliste en ressources humainesCosmetic Physician Partners • Montreal, Québec, Canada
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Généraliste en ressources humaines

Cosmetic Physician Partners
  • CA
    Montreal, Québec, Canada
  • CA
    Montreal, Québec, Canada
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Über

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine des services de médecine esthétique, offrant des traitements innovants à travers plusieurs cliniques médico-esthétiques regroupées sous la bannière CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle et des résultats de haute qualité grâce à des technologies avancées et des soins personnalisés.


Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines proactif(ve) et axé(e) sur les relations humaines afin de soutenir les opérations quotidiennes des RH et contribuer à offrir une expérience employé positive à travers l’organisation. Le ou la généraliste RH jouera un rôle clé dans le soutien des relations avec les employés, la coordination du recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la conformité, la gestion de la performance, l’administration des politiques et les programmes RH.


Ce poste requiert d’excellentes compétences organisationnelles, du professionnalisme, de la discrétion, ainsi qu’une capacité à établir de solides relations avec les employés et les équipes de direction.


Responsabilités principales


Relations avec les employés et soutien RH

  • Agir comme point de contact pour les questions des employés concernant les politiques RH, les procédures, les avantages sociaux et les préoccupations en milieu de travail
  • Soutenir les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, les discussions de performance et les processus disciplinaires
  • Contribuer au maintien d’une culture de travail positive et inclusive
  • Participer aux initiatives d’engagement et de rétention des employés


Administration RH et conformité

  • Maintenir les dossiers employés et les données dans le SIRH avec un haut niveau de précision et de confidentialité
  • Veiller au respect des normes du travail, des politiques internes et des lois applicables
  • Soutenir la mise en œuvre des politiques et les mises à jour du manuel de l’employé
  • Participer aux audits, aux rapports et à la documentation RH


Gestion de la performance et développement des employés

  • Soutenir les cycles d’évaluation de la performance et les initiatives de développement des employés
  • Assurer le suivi des formations, certifications et exigences de conformité
  • Soutenir les équipes de direction dans la planification de la relève et les programmes de développement des talents


Soutien à la paie et aux avantages sociaux

  • Collaborer avec les fournisseurs de paie et d’avantages sociaux afin de répondre aux demandes des employés et gérer les changements nécessaires
  • Participer à l’administration des avantages sociaux, au suivi des congés et à la documentation des employés
  • Veiller au traitement exact des changements liés à la paie et aux RH


Qualifications


Exigences requises

  • Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout)
  • 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou en ressources humaines
  • Bonne compréhension des meilleures pratiques RH et des lois du travail
  • Expérience avec les systèmes SIRH et la suite Microsoft Office
  • Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et résolution de conflits
  • Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Capacité à traiter des informations confidentielles avec professionnalisme et discrétion
  • Excellente maîtrise de l’anglais (le français est considéré comme un atout)


Atouts recherchés

  • Connaissance du droit du travail américain et des pratiques RH aux États-Unis
  • Expérience dans des environnements dynamiques et en forte croissance
  • Certification CRHA, CRIA ou équivalent
  • Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe
  • Expérience dans le soutien d’organisations multi-sites ou internationales
  • Expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle


Ce que nous offrons

  • L’opportunité de contribuer à bâtir et structurer la fonction RH au sein d’une organisation en croissance
  • Modèle de travail hybride flexible (3 jours au bureau de Montréal, 2 jours en télétravail)
  • Culture collaborative et innovante
  • Rémunération compétitive et avantages sociaux
  • Avantages employés dans nos cliniques médico-esthétiques
  • Montreal, Québec, Canada

Sprachkenntnisse

  • French
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