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In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR von Certas, gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit und verstärkst unser Team als
Leiter:in HR 100%
DEINE MISSION BEI UNS
Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende)
Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um
Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse
Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran
Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation
Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher
WAS DU MITBRINGST
Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
Du verfügst über fliessende Deutsch- und ösischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter
Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um
Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen
Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
WAS WIR BIETEN
Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Bist du die gesuchte Person?
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Für Fragen steht Dir Zoccoletti-Kempter, HR Business Partnerin, gerne zur Verfügung:
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Certas AG, Schweizerische Alarm- und Einsatzzentrale
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