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Tes principales responsabilités:
Accompagnement de la main d’oeuvre
- Assurer un suivi rigoureux sur les chantiers afin de garantir la conformité et la qualité des travaux effectués;
- Veiller à l’application stricte des règles de sécurité et des méthodes de travail enseignées lors des formations;
- Fournir une rétroaction constructive en continu des employés pour soutenir leur développement professionnel;
- Coordonner la gestion et la distribution du matériel et des équipements pour permettre aux employés d’effectuer leurs tâches;
- Maintenant un inventaire à jour du matériel et des équipements afin d’assurer un réapprovisionnement proactif et efficace;
- Intervenir avec agilité en situation d'urgence en déployant rapidement des solutions efficaces;
- Mener les entrevues de recrutement et assumer la décision finale lors de la sélection des nouveaux membres.
Communication
- Assurer une communication efficace avec le client et les signaleurs lors d’un imprévu;
- Assurer une communication proactive avec les différents services internes (équipe des projets; équipe de coordination; équipe de la flotte; équipe des opérations );
- Collaborer étroitement avec l’équipe de coordination afin d’optimiser la composition des équipes de travail et la logistique des véhicules;
- Orienter efficacement les employés vers les bonnes personnes-ressources et les canaux de communication.
Disciplinaire
- Effectuer les suivis disciplinaires directement auprès de l’employé, effectuer les enquêtes et fournir à la coordination un compte-rendu complet et détaillé;
- Présenter et faire signer les avis disciplinaire avec tact et professionnalisme, dans le respect des politiques internes de l’entreprise.
QUALIFICATIONS
- Minimum de deux à trois ans d’expérience en tant que signaleur routier;
- Connaissance et compréhension du Tome 5 élaboré par le Ministère des transports;
- Maîtrise des outils Google;Détenir une carte de compétence STC-SIR, STC-INS délivrée par l’AQTR (formation fournie par l’employeur) ainsi que l’ASP construction (un atout).
Aptitudes (Skills)
- Avoir des bonnes techniques de communications;
- Être un leader positif pour l’équipe;
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et dans des délais serrés;
- Capacité de communication fluide;
- Capacité à travailler sous pression;
- Avoir un bon jugement;
- Capacité à être méthodique et à rester très organisé;
- Compétences efficaces en résolution de problèmes.
Compétences
- Sens des responsabilités - Respecter ses engagements;
- Collabore - Établir des partenariats et travailler en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs;
- Orienté vers l’action - Relever de nouvelles opportunités et des défis difficiles avec un sentiment d'urgence, beaucoup d'énergie et d'enthousiasme;
- Qualité des décisions- Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent le bon fonctionnement des opérations;
- Communique efficacement- Développer et adapter ses communications en fonction des différents intervenants qu’il rencontrera;
- Dirige le travail- Fournir des orientations, déléguer et éliminer les obstacles pour accomplir le travail;
- Sens des relations interpersonnelles- Construire efficacement des réseaux de relations formelles et informelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation;
- Apprentissage agile- Apprendre activement par l'expérimentation lors de la résolution de nouveaux problèmes, en utilisant à la fois les réussites et les échecs comme matière d’apprentissage;
- Sens des priorités - Évaluer l’importance des différentes tâches à accomplir et s’ajuster au besoin afin de réaliser les objectifs selon les délais prescrits;
- Capacité d’adaptation - Adapter l'approche et le comportement en temps réel pour répondre aux exigences changeantes de différentes situations.
Sprachkenntnisse
- French
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