Jobbörse

Coordonnateur (trice) santé au travail et santé-sécurité

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) engagé(e) et analytique pour occuper un rôle clé au sein de notre équipe des ressources humaines et de santé et sécurité au travail.

À titre de Coordonnateur(trice) de l’assiduité et de la santé et sécurité au travail et mieux-être, vous contribuerez directement à créer un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisant pour l’ensemble de nos employés.

Votre impact :

Relevant du Directeur des relations du travail et de la santé et sécurité, vous serez un(e) partenaire stratégique auprès des gestionnaires et un acteur clé dans :

- l’amélioration de la présence au travail et du mieux-être des employés

- la prévention des accidents et des blessures

- la gestion proactive des absences et des retours au travail

- le maintien d’une culture organisationnelle sécuritaire et conforme

Vos principales responsabilités :

Gestion de l’assiduité et des invalidités

Analyser les tendances d’absentéisme et soutenir les gestionnaires dans la gestion de l’assiduité

Coordonner les dossiers d’invalidité (court terme, CSPAAT, assureurs externes)

Participer à la planification des retours au travail et aux accommodements

Contribuer à des initiatives innovantes visant l’amélioration de la présence au travail

Santé et sécurité au travail

Assurer le suivi des incidents et accidents de travail

Contribuer aux enquêtes et aux exigences réglementaires (CSPAAT, Loi SST)

Appuyer la conformité organisationnelle et les audits (incluant Agrément Canada)

Participer à la mise en œuvre d’initiatives de prévention (violence au travail, TMS, etc.)

Formation et prévention

Coordonner les formations obligatoires en santé et sécurité

Développer du matériel de sensibilisation et de formation

Contribuer aux programmes de mieux-être et à la culture de sécurité

Analyse et amélioration continue

Produire des rapports et analyser les indicateurs clés

Identifier les tendances et recommander des actions concrètes

Participer à l’amélioration des programmes et processus

Collaboration

Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires, syndicats et partenaires externes

Participer aux comités (SST, assiduité, mieux-être)

Contribuer à des initiatives organisationnelles favorisant la santé psychologique et la sécurité

POSTE À TEMPS PLEIN PERMANENT, non-syndiqué, travail hybride

Pourquoi nous choisir ?

- Un rôle varié et à fort impact organisationnel

- L’opportunité de contribuer à la santé et au bien-être des équipes

- Un environnement de travail collaboratif et humain

- Des projets stimulants en prévention, mieux-être et culture organisationnelle

Ce que nous recherchons

Formation :

- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, santé et sécurité au travail, gestion de l’invalidité, soins infirmiers ou domaine connexe.

- Certification pertinente en santé et sécurité au travail, gestion de l’invalidité ou ressources humaines considérée comme un atout.

Expérience pertinente :

- Minimum de 3 à 5 années d’expérience en santé et sécurité au travail, gestion de l’assiduité, gestion de l’invalidité ou domaine connexe, préférablement dans un environnement syndiqué du secteur de la santé.

Compétences additionnelles :

• Fortes aptitudes de communication en français et en anglais

• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario et des processus de la CSPAAT

• Connaissance des principes de gestion de l’assiduité et des accommodements

• Compréhension des environnements régis par des conventions collectives et des obligations en matière de droits de la personne

• Excellentes habiletés organisationnelles et analytiques

• Capacité à gérer plusieurs priorités et à traiter des informations confidentielles

• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de résolution de problèmes

• Excellentes compétences informatiques incluant Microsoft Office et les systèmes de rapports

• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique

Attendance and Occupational Health, Safety Coordinator

Position Overview

We are seeking an engaged and analytical professional to play a key role within our Human Resources and Occupational Health team.

As the Attendance and Occupational Health, Safety & Wellness Coordinator, you will directly contribute to fostering a healthy, safe, and supportive work environment for all employees.

Reporting to the Director Labour Relations and Health & Safety, you will act as a trusted partner to managers and a key contributor in:

- enhancing employee attendance and overall well-being

- promoting workplace safety and injury prevention

- supporting proactive absence management and return-to-work practices

- maintaining a compliant and safety-focused organizational culture

Key responsibilities

Attendance and Disability Management

Analyze absenteeism trends and support managers in attendance management

Coordinate short-term disability cases (WSIB, insurers, third-party providers)

Support return-to-work planning and workplace accommodations

Contribute to proactive initiatives to improve employee attendance

Occupational Health & Safety

Coordinate the follow-up of workplace incidents and injuries

Support investigations and regulatory requirements (WSIB, OHSA)

Assist in maintaining organizational compliance, including Accreditation Canada standards

Contribute to prevention initiatives (workplace violence, musculoskeletal injuries, etc.)

Training and Prevention

Coordinate mandatory health and safety training programs

Develop awareness materials and training content

Support employee wellness initiatives and safety culture development

Reporting and Continuous Improvement

Produce reports and analyze key performance indicators

Identify trends and recommend actionable solutions

Contribute to continuous improvement of programs and processes

Collaboration

Work closely with managers, union representatives, and external partners

Participate in committees (JHSC, attendance, wellness)

Support organizational initiatives related to psychological health, safety, and employee well-being

PERMANENT FULL-TIME position, non-unionized, hybrid

Why join us?

- A high-impact, multifaceted role

- The opportunity to support the health and well-being of healthcare teams

- A collaborative and people-centered work environment

- Meaningful projects in prevention, wellness, and workplace culture

What we are looking for

Education

- College diploma or university degree in Human Resources, Occupational Health & Safety, Disability Management, Nursing, or a related field.

- Relevant certification in occupational health and safety, disability management, or human resources is considered an asset.

Relevant Experience

- Minimum of 3 to 5 years of experience in occupational health and safety, attendance management, disability management, or a related field, preferably within a unionized healthcare environment.

Additional Skills

- Strong communication skills in both English and French

- Knowledge of the Ontario Occupational Health and Safety Act (OHSA) and WSIB processes

- Understanding of attendance management principles and workplace accommodations

- Familiarity with unionized environments and human rights obligations

- Excellent organizational and analytical skills

- Ability to manage multiple priorities and handle confidential information

- Proficiency with Microsoft Office and reporting systems

- Ability to work both independently and collaboratively in a dynamic environment