(Junior) Asset Operations Manager (m/w/d)

CYCAP ist ein spezialisierter Asset Manager für erneuerbare Energien. Das Unternehmen verwaltet 2,7 Mrd. Euro Assets under Management über 9 Investmentvehikel und 103 Wind- und Solar-Assets – mit 150 Mitarbeitenden am Standort Hamburg. CYCAP verbindet 25 Jahre operative Erfahrung mit vollständig integrierter Inhouse-Kompetenz: Fondsmanagement, Deal Sourcing, Asset Development mit Schwerpunkt Repowering und Hybridisierung, aktives Asset Management, Technical Units sowie ein dediziertes KI-Team als struktureller Wettbewerbsvorteil. Als Betreiber des größten Repowering-Fonds Deutschlands steht CYCAP für Lebenszyklusverantwortung ohne Third-Party-Management und ohne Fragmentierung.

Mehr Informationen: www.cycap.com

• Vertrags- und Fristenmanagement sowie frühzeitige Identifizierung von wirtschaftlichem und rechtlichem Handlungsbedarf
• Kaufmännische Betreuung unserer Anlagen im Team
• Analyse, Monitoring und Reporting wirtschaftlicher Kennzahlen inkl. Liquidität, BWAs sowie Berichte für externe Gesellschafter und Banken
• Berechnung von Kosten und Erlösen sowie Prüfung von Rechnungen und Belegen
• Unterstützung von Projekten in der Bauphase (Budgetüberwachung, Koordination von Fremd- und Eigenkapitalabrufen) sowie Mitwirkung bei Jahresabschlüssen (Abstimmung mit WP und externer Buchhaltung)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen sowie Grundlagen in Buchhaltung/Controlling und kaufmännischen Zusammenhängen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Word/PowerPoint von Vorteil)
• Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
• Verhandlungssicheres Deutsch (C1) sowie gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit entsprechenden Freiheiten und flachen Hierarchien
• Arbeiten in einer jungen und innovativen Wachstumsbranche, in einem modernen Büro in der Hamburger Innenstadt
• Hybrides Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche mobil zu arbeiten
• Hochmotiviertes und wertschätzendes Team bei einem familienorientierten Arbeitgeber
• Fokus auf nachhaltiges Handeln
• Attraktives Gehaltspaket inkl. variablen Anteil und betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüsse zum HVV-Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing und Sportprogramm
• Vergünstigtes Mittagessen in einer nahegelegenen Kantine
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Urlaub (zzgl. 24.12. und 31.12.) und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen