Vous avez été licencié récemment? Voici tout ce que vous devez savoir!
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Il existe différentes raisons pour un licenciement, mais la plupart du temps, il est dû à des raisons opérationnelles, comportementales ou personnelles.
Dans la plupart des pays européens, le droit du travail exclut les licenciements non justifiés. L'employeur est donc légalement tenu d'expliquer les raisons du licenciement et les raisons pour lesquelles il met fin à une relation de travail.
Dans cet article, nous présentons les raisons les plus courantes et les délais de préavis qui doivent être respectés. De plus, nous examinerons les motifs de résiliation des employés et conseillerons les employeurs sur la meilleure façon d’y faire face.
Raisons possibles de la résiliation
Lorsqu'il est mis fin à une relation de travail, l'employeur peut invoquer différents types de motifs de licenciement. Ceux-ci sont subdivisés en :
- Raisons personnelles
- Raisons liées au comportement
- Raisons opérationnelles
Raisons personnelles de licenciement : par exemple, si l'employé est absent pendant une longue période pour cause de maladie ou a diminué son rendement au travail d'au moins 30 %.
Raisons liées au comportement : impunité, absences non excusées ou refus de travailler.
Raisons opérationnelles : baisse importante des ventes, arrêt des activités ou faillite.
Est-il permis d'émettre un avis de licenciement sans motif ?
En cas de résiliation d'une relation de travail, la protection contre le licenciement empêche la résiliation de la relation de travail sans motif valable. Toutefois, certaines conditions doivent être remplies pour que la protection contre le licenciement abusif soit effective.
Certains employés peuvent être exemptés de la protection contre le licenciement s’ils sont encore dans leur période d’essai ou dans la période d'attente qui peut aller jusqu’à six mois.
En Allemagne, les entreprises qui comptent moins de dix employés permanents sont exemptées de la protection contre le licenciement. Il s'agit de tous les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel étant calculés au prorata. Si l'entreprise ne compte pas plus de dix employés, aucune raison ne doit être donnée pour le licenciement en temps voulu.
Motifs extraordinaires de résiliation
Contrairement aux licenciements avec préavis, il existe également une variante de licenciement sans préavis, c'est-à-dire un licenciement extraordinaire.
C'est le cas lorsque les employés commettent par exemple un vol ou réalisent des activités concurrentielles pendant leur temps libre qui ont un impact significatif sur le succès de l'entreprise.
Les abus d'alcool et l'utilisation d'Internet à des fins privées pendant le travail sont également des raisons fréquemment citées.
Motifs de licenciement pendant la période d'essai
La période d'essai est déterminée par l'employeur au début de la relation de travail et, selon le Code civil, elle peut durer six mois au maximum.
La période d'essai sert à déterminer si les candidats sont aptes à occuper le poste et s'ils s'intègrent dans la culture d'entreprise.
L'employeur comme l'employé peuvent mettre fin à l'emploi pendant cette période sans avoir à en donner la raison.
Raisons courantes de licenciement en cas de licenciement par l'employeur
Comme indiqué ci-dessus, il existe trois types de préavis différents qu'un employeur peut donner lorsqu'il met fin à une relation de travail pour des raisons ordinaires. Voici les motifs les plus fréquents :
1. Raisons opérationnelles de la résiliation :
- Insolvabilité
- Liquidation de l'entreprise
- Restructuration
- Manque de financement
- Remplacement de la main-d'œuvre par des technologies modernes
2. Motifs personnels de licenciement :
- L'employé n'a pas réussi à obtenir un permis de travail
- Compétences linguistiques insuffisantes
- Absences fréquentes du travail pour cause de maladie
- Performance de travail insuffisante
3. Raisons comportementales de licenciement :
- Absences non justifiées
- Refus de travailler
- Discrimination envers les employés
- Violation des règles de l'entreprise
Délais de préavis
Les délais de préavis sont établis par la loi et ce n'est que dans de rares cas que l'employeur demande un délai de préavis plus long.
Pendant la période d'essai, un délai de préavis de 14 jours s'applique et commence dès que l'employé reçoit la lettre de licenciement.
Si le préavis est donné en dehors de la période d'essai, des périodes de préavis échelonnées sont prévues (exemple de l’Allemagne) :
- 2 premières années après la période d'essai : 4 semaines
- 2 ans et plus : 1 mois jusqu'à la fin du mois civil
- 5+ ans : 2 mois jusqu'à la fin du mois calendaire
- 8+ ans : 3 mois à la fin du mois civil
- 10+ ans : 4 mois avant la fin du mois civil
- 12+ ans : 5 mois avant la fin du mois civil
- 15+ ans : 6 mois avant la fin du mois civil
- 20+ ans : 7 mois jusqu'à la fin du mois civil
Délais de préavis en cas de contrat de travail à durée indéterminée
Si l'employeur souhaite mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, les délais de préavis suivants s'appliquent :
- 1 - 4 ans : 1 mois jusqu'à la fin du mois civil
- 5 - 7 ans : 2 mois avant la fin du mois civil
- 8 - 9 ans : 3 mois à la fin du mois civil
- 10 - 11 ans : 4 mois avant la fin du mois civil
- 12 - 14 ans : 5 mois avant la fin du mois civil
- 15 - 19 ans : 6 mois avant la fin du mois civil
- 20 ans et plus : 7 mois avant la fin du mois civil
Motifs de démission
La relation de travail peut, bien entendu, être résiliée par l'employé. Là encore, une durée de quatre semaines s'applique. Les raisons couramment invoquées sont les suivantes :
- Atmosphère de travail désagréable
- Absence de possibilités de promotion
- Des heures supplémentaires non rémunérées
- Salaire insuffisant
- Refus d'appréciation de la part de l'employeur
- Pas assez de tâches passionnantes
Il existe également des motifs extraordinaires de licenciement qui émanent de l'employé. Parmi les motifs reconnus de licenciement sans préavis figurent le défaut de garde d'enfants pour les employés à temps plein, les brimades de la part de collègues ou de supérieurs, la maladie grave d'un membre de la famille et les soins qui y sont liés.
Faire face à un licenciement : Conseils et stratégies
Faire face à un licenciement peut être une expérience difficile et émotionnelle. Cependant, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour faire face à la situation et aller de l'avant. Tout d'abord, il est important de se donner le temps de gérer ses émotions et de chercher du soutien auprès de ses amis et de sa famille.
Ensuite, concentrez-vous sur la création d'un plan pour vos futurs objectifs de carrière et la mise à jour de votre CV et de votre présence en ligne. Pensez à contacter votre réseau professionnel pour des opportunités d'emploi et à participer à des salons de l'emploi ou à des événements de réseautage.
Il est également essentiel d'examiner vos finances et d'explorer des options telles que les allocations de chômage et la couverture médicale. Vous pouvez également demander l'aide d'un conseiller financier ou explorer des moyens de réduire les dépenses.
S'il est naturel de ressentir un sentiment de perte et de déception après un licenciement, il est important de rester positif et motivé. Envisagez d'acquérir de nouvelles compétences ou de poursuivre votre formation pour améliorer vos qualifications et augmenter vos chances de trouver un nouvel emploi.
Comme mentionné dans le post sur notre page Instagram - Rappelez-vous que le fait d'être licencié ne définit pas votre valeur ou vos capacités. Avec le bon état d'esprit et les bonnes ressources, vous pouvez rebondir plus fort que jamais.
Il existe un grand nombre de motifs de licenciement, tant de la part de l'employeur que de l'employé. Après la période d'attente de six mois, l'employeur est légalement tenu de fournir un motif valable de licenciement.
Une distinction est faite entre les motifs ordinaires et extraordinaires de démissions, et il existe, pour la protection des employés, des délais légaux à respecter. Pour éviter les licenciements de la part des employés, vous devez vous assurer de leur satisfaction au travail.