Meilleurs conseils pour réussir votre entretien technique

Si vous envisagez une carrière dans le secteur technologique, il est important de savoir qu'un entretien technique est souvent très différent d'un entretien d'embauche traditionnel.

Les entretiens techniques comprennent généralement des questions comportementales, des questions situationnelles et des questions de résolution de problèmes techniques.

La préparation d'un entretien technique est également très différente de la préparation d'un entretien traditionnel. En plus de réfléchir aux questions et réponses habituelles, vous devrez également envisager les questions qui pourraient être posées sur les méthodes et compétences techniques. À ce titre, vous devez être prêt à démontrer votre connaissance de divers sujets et scénarios techniques.

Connaître les types de questions auxquelles vous pouvez vous attendre lors d'un entretien technique peut vous aider à préparer soigneusement vos réponses et à mettre en valeur vos compétences et votre expérience de la meilleure façon possible.

Dans cet article, nous abordons le processus d'entretien le plus courant lors d'un entretien technique, avec des conseils et des exemples sur les meilleures pratiques.

La première partie se déroule généralement lors d'un appel téléphonique au cours duquel un recruteur détermine si vous correspondez au poste. Le recruteur vous posera très probablement des questions au téléphone et évaluera votre adéquation et vos connaissances initiales.

Assurez-vous d'avoir l'air confiant et n'ayez pas peur de démontrer vos connaissances.

Et n'oubliez pas : l'entretien est une voie à double sens. Vous évaluez également si oui ou non vous voulez travailler avec eux.

Si l'entretien téléphonique s'est bien déroulé, il est fort probable que l'on vous demande d'effectuer une mission de codage à distance pour garantir l'entretien en personne.

Par exemple, on peut vous demander de démontrer vos compétences en matière de codage et de résolution de problèmes dans plusieurs langues, en fonction du poste pour lequel vous avez postulé.

Après avoir passé une sélection téléphonique et fait vos devoirs, la prochaine étape de l'entretien sera peut-être de vous rendre sur place et de vous asseoir avec un recruteur pour confirmer votre candidature.

Si vous passez l'entretien en personne, assurez-vous de vous habiller de manière appropriée. Disons que vous êtes intéressé par l'entrée dans une startup. N'exagérez pas en vous présentant en costume-cravate.

Au cours de l'entretien en personne, on vous posera des questions comportementales et techniques. Vous aurez également l'occasion de poser vos propres questions.

À ce stade, il est important de préparer quelques questions par vous-même et de comprendre le contexte et la mission de l'entreprise. L'évaluation de l'adéquation culturelle est l'un des aspects les plus importants de tout entretien. L'employeur et vous-même devez analyser comment vous vous intégrerez dans l'équipe.

Selon le poste pour lequel vous postulez, il peut y avoir plusieurs entretiens en personne. Mais s'il s'agit d'un poste à distance, il se peut qu'il n'y en ait pas du tout.

Quoi qu'il en soit, le cadre d'entretien présenté ci-dessus est le processus standard avant un entretien technique.

Il existe de nombreuses compétences que vous devriez essayer de mettre en valeur avant l'entretien lui-même. Il est essentiel de vous préparer à ce type d'entretien.

La meilleure façon de vous préparer est d'abord d'examiner la description du poste. C'est la base qui vous permettra de comprendre pleinement ce qu'il faut étudier et comment aborder le processus d'entretien.

Une bonne compréhension du poste et des exigences de base vous permettra de répondre à différentes questions et d'être préparé à tous les sujets spécifiques qui pourraient être abordés.

De nombreux emplois techniques sont basés sur des processus de réflexion. Pour vous préparer à un entretien technique, vous pouvez vous exercer à des processus mathématiques potentiels impliquant le poste.

Non seulement c'est un bon moyen de rester engagé tout en résolvant des problèmes complexes, mais il est également important pour les examinateurs de comprendre votre processus de pensée. Cela dit, lorsque vous résolvez des problèmes techniques, vous devriez exprimer vos pensées à haute voix afin de mieux vous préparer à l'entretien.

Si vous postulez à un poste de codeur, vous devez vous entraîner à répondre à des questions de codage. Vous pouvez également vous entraîner à répondre à des questions en utilisant la méthode STAR.

La technique d'entretien STAR propose un format simple que vous pouvez utiliser pour répondre aux questions d'entretien comportemental. Il s'agit d'invites relativement standard où l'on vous demande de fournir un exemple concret de la manière dont vous avez géré un certain type de situation au travail dans le passé.

La méthode de départ est un acronyme qui se compose des éléments suivants.

Situation : Planter le décor et donner les détails nécessaires de votre exemple.

Tâche : Décrivez quelle était votre responsabilité dans cette situation.

Action : Expliquez exactement les mesures que vous avez prises pour y remédier.

Résultat : Partagez les résultats de vos actions.

Pendant que vous vous entraînez à poser des questions pour toutes sortes de scénarios, passez en revue les types de questions générales sur les compétences et les comportements que vous êtes susceptible de rencontrer lors d'un entretien. Ces questions seront déterminantes pour l'obtention de votre emploi technique, alors assurez-vous d'y consacrer du temps !

Pour mieux vous préparer à la conversation, préparez quelques questions que vous aimeriez poser à l'examinateur.

Cela nécessitera des recherches supplémentaires de votre part pour mieux comprendre l'entreprise et la description du poste avant l'entretien. Prenez des notes sur les questions qui se posent avant et pendant l'entretien.

Les candidats sont également encouragés à garder leurs questions pour la fin de l'entretien. Gardez cela à l'esprit avant de vous lancer dans vos propres questions préétablies.

Le moment venu, le fait d'avoir de bonnes questions qui montrent votre intérêt pour le poste et l'entreprise aura une incidence sur vos chances de décrocher le poste.

Le dernier conseil que nous vous donnons est d'assurer un suivi après l'entretien.

Envoyez un courriel de remerciement pour réitérer votre intérêt pour le poste et votre appréciation du processus de sélection. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes engagé et que vous souhaitez travailler avec l'entreprise à l'avenir.

Chez TieTalent, nous avons nos propres Talent Agents qui vous aideront tout au long du processus de sélection. Ils s'assurent que vous êtes préparé à l'avance pour chaque entretien. Ainsi, vous pouvez donner le meilleur de vous-même et décrocher un emploi qui correspond à vos intérêts et à vos besoins.