Avancement de carrière

Changement de carrière en 2026, Partie 2 : Guide étape par étape

Temps de lecture : 8 min

Note : Original en anglais. Dans la Partie 1, nous avons analysé pourquoi les changements de carrière s’accélèrent à l’échelle mondiale et quels secteurs offrent les meilleures opportunités en 2026, de l’IA et des énergies vertes aux métiers spécialisés et à la santé.

Mais comprendre l’opportunité n’est que la première étape. Le véritable défi, c’est l’exécution.

Cette deuxième partie propose une feuille de route pratique et fondée sur la recherche pour réussir un changement de carrière, en tenant compte à la fois des opportunités réelles et des obstacles concrets (56 % des personnes envisageant un changement citent le risque financier ; 51 % mentionnent le manque d’expérience dans leur domaine cible).

L’objectif n’est pas de rendre le processus facile. L’objectif est de le rendre clair, réaliste et atteignable.

Étape 1 : Faire l’inventaire de vos compétences transférables

Avant de regarder vers l’extérieur, regardez vers l’intérieur. Commencez par un inventaire structuré de vos compétences : que faites-vous mieux que la plupart des personnes dans votre rôle actuel ? Les compétences suivantes sont transférables dans presque tous les secteurs :

Leadership et gestion d’équipe
Interprétation et analyse de données
Communication avec les parties prenantes et gestion des relations
Gestion et livraison de projets
Pensée systémique et résolution de problèmes
Communication écrite et création de contenu

Conseil pratique :

Demandez à trois collègues de confiance pour quoi ils viendraient spontanément vous demander de l’aide. Leurs réponses révèlent souvent des forces que vous considérez comme acquises.

Étape 2 : Accumuler des micro-certifications – pas un nouveau diplôme

En 2026, un portefeuille bien choisi de certifications courtes et ciblées est souvent plus convaincant pour les employeurs qu’un deuxième diplôme — et nettement plus rapide et économique à obtenir. Près d’un tiers des employeurs reconnaissent déjà les badges numériques et les micro-certifications dans leurs décisions d’embauche.

Plateformes et certifications recommandées par secteur :

IA / Tech : Google Career Certificates, certifications AWS, DeepLearning.AI (Coursera)
Énergie verte : NABCEP pour le solaire, cours en ligne de l’IEA, programmes d’apprentissage spécifiques aux États
Métiers spécialisés : les options varient selon le pays, mais incluent généralement des formations professionnelles et techniques, des écoles de métiers ou des community colleges, des programmes d’apprentissage, ainsi que des certifications reconnues par l’industrie proposées par des associations professionnelles ou des employeurs.
Santé : les options varient selon le pays, mais incluent souvent des certifications professionnelles dans le domaine de la santé, des formations aux systèmes de dossiers médicaux électroniques (EHR) et des cours en informatique de santé ou en santé numérique proposés par des institutions accréditées, des associations professionnelles ou des employeurs.
Business général / conseil : LinkedIn Learning, Harvard Online, Google Project Management Certificate

Étape 3 : Construire un portfolio public de preuves concrètes

Les CV traditionnels restent importants, mais un élément prend de plus en plus d’importance : la production démontrée, la preuve que vous savez réellement faire le travail, et pas seulement en parler.

À quoi ressemble un portfolio solide selon le secteur :

Tech / IA : dépôts GitHub avec de vrais projets, site personnel ou page Notion documentant des études de cas
Conseil : newsletter Substack ou LinkedIn sur votre secteur cible, frameworks publiés ou livres blancs
Métiers spécialisés : certificats de fin d’apprentissage, certification EPA 608, licence de compagnon (Journeyman), certifications NCCER
Santé : selon votre lieu de résidence, cela inclut généralement des certificats de fin d’apprentissage, des licences professionnelles ou de compagnon, des certifications reconnues par l’industrie, ainsi que des attestations délivrées par des employeurs ou des associations démontrant une expérience pratique.

Conseil pratique :

Même un seul projet bien documenté vaut mieux que dix points sur un CV. Une analyse de données Python sur un jeu de données public, une maquette UX fictive ou une étude de cas écrite sur un problème réel que vous avez résolu a plus de valeur qu’une certification isolée.

Étape 4 : Adopter un CV orienté compétences

Si vous changez de secteur, un CV chronologique traditionnel joue contre vous — il met en avant votre ancien domaine et masque votre valeur transférable. Préférez un format hybride ou fonctionnel :

Commencez par un résumé solide de vos compétences, en utilisant le langage de votre secteur cible
Mettez en avant les réalisations plutôt que les titres de poste — quantifiez dès que possible (« Réduction du temps d’onboarding de 30 % » est plus parlant qu’un intitulé de poste)
Regroupez l’expérience par pertinence plutôt que par stricte chronologie
Incluez clairement vos micro-certifications et liens vers votre portfolio — au-dessus de votre parcours professionnel si ce sont vos principaux atouts

Adaptez chaque candidature. Les employeurs le remarquent. Utilisez le vocabulaire précis de l’offre d’emploi lorsque votre expérience correspond réellement.

Étape 5 : Tester le terrain avec du freelance ou des missions fractionnées

L’une des décisions les plus intelligentes en 2026 consiste à éviter un changement de carrière brutal. Commencer par un pivot partiel réduit fortement le risque financier tout en construisant l’expérience recherchée par les employeurs.

Plateformes freelance : Upwork, Toptal, Contra, Fiverr Pro — prenez de petits mandats dans votre domaine cible tout en restant employé
Rôles fractionnés : postes à temps partiel de Head of Growth, CMO ou CFO pour des start-up, de plus en plus courants et offrant une expérience réelle valorisable sur le CV
Open source : contribuer à des projets open source constitue une voie reconnue vers les métiers tech, sans expérience professionnelle préalable
Bénévolat : les ONG et associations ont régulièrement besoin de compétences en tech, marketing et finance — le bénévolat documenté compte comme expérience

Conseil pratique :

Trois à six mois de missions freelance documentées dans votre domaine cible transforment le récit : vous passez de « personne en reconversion » à « professionnel expérimenté ».

Étape 6 : Réseauter avec intention

Près de la moitié des travailleurs (44 %) citent le manque de réseau comme un obstacle majeur au changement de carrière. La solution n’est pas d’assister à davantage d’événements, mais d’être stratégique quant aux personnes que vous contactez et aux demandes que vous formulez.

Reprenez contact avec des personnes déjà actives dans votre secteur cible — une recommandation vaut 20 candidatures à froid
Demandez des entretiens informatifs : même une conversation de 20 minutes avec quelqu’un occupant le poste visé peut remplacer des mois de recherche
Rejoignez des communautés en ligne spécialisées : groupes LinkedIn, serveurs Discord, subreddits et canaux Slack liés à votre rôle ou secteur cible
Commentez de manière pertinente les publications de personnes exerçant le métier que vous visez — en 2026, la visibilité compte autant que les qualifications
Partagez votre parcours d’apprentissage sur LinkedIn : expliquer ce que vous étudiez et pourquoi démontre votre engagement et attire l’attention appropriée

Obstacles fréquents, et comment y répondre

Un bon guide sur la reconversion doit être honnête quant aux difficultés. Malgré des dynamiques structurelles favorables, pivoter n’est pas sans frictions.

Risque financier

Constituez une réserve financière couvrant 6 à 12 mois de dépenses avant d’opérer des changements majeurs
Utilisez l’approche freelance et fractionnée pour générer des revenus durant la transition
Les apprentissages dans les métiers spécialisés offrent un salaire dès le premier jour — un avantage clé par rapport à des reconversions non rémunérées
Renseignez-vous sur les subventions sectorielles, crédits d’impôt et programmes publics de reconversion dans votre pays

Manque d’expérience dans le domaine cible

Le freelance, le bénévolat et l’open source comptent — documentez tout.
Les apprentissages vous reconnaissent officiellement comme apprenant — l’employeur ne s’attend pas à une expérience préalable.
Structurez votre candidature autour des compétences transférables issues de votre ancien métier, plutôt que sur l’expérience qui vous manque.

Recrutement basé sur les compétences : théorie vs pratique

Un point important : bien que 85 % des employeurs déclarent adopter un recrutement basé sur les compétences, la Harvard Business School et le Burning Glass Institute ont constaté que seulement 0,14 % des embauches réelles ont été directement influencées par la suppression des exigences de diplôme. Des entreprises comme Google et IBM font figure d’exception ; la majorité des secteurs évoluent beaucoup plus lentement.

Analysez les pratiques d’embauche réelles de chaque employeur, pas uniquement leurs déclarations publiques
Ciblez les entreprises ayant effectivement supprimé les exigences de diplôme ou disposant de programmes actifs basés sur les compétences
Les certifications et portfolios doivent compléter l’expérience pertinente, et non la remplacer entièrement

Un marché de l’emploi compétitif

Avec une grande partie de la main-d’œuvre mondiale en recherche active simultanément, se démarquer est plus crucial que jamais. Les candidatures génériques échoueront. Les candidatures personnalisées et riches en preuves réussiront.

Chaque candidature doit être adaptée au poste et à l’entreprise
Une recommandation interne augmente fortement les chances d’entretien — investissez dans votre réseau avant d’en avoir besoin
Relancez après avoir postulé ; la persévérance (menée de manière professionnelle) est remarquée

Par où commencer cette semaine : premières actions concrètes

L’erreur la plus fréquente lors d’un changement de carrière est de trop planifier et de ne pas assez agir. Voici des premières étapes concrètes, selon la voie choisie.

Pour les métiers de l’IA et de la technologie

Suivez le cours AI Essentials de Google (gratuit, environ 5 heures) afin d’établir une base crédible.
Choisissez une compétence appliquée dans laquelle approfondir vos connaissances — Python pour la data ou une plateforme cloud (AWS, GCP, Azure) — et consacrez 90 jours à construire quelque chose de concret.
Ouvrez un compte GitHub et commencez à documenter vos projets dès le premier jour.
Étudiez les métiers en forte croissance en 2026 et identifiez les trois rôles correspondant le mieux à votre parcours.

Pour les métiers des énergies renouvelables

Renseignez-vous sur les parcours de certification NABCEP sur nabcep.org ou sur l’organisme équivalent dans votre région, pour des rôles d’installateur ou d’inspecteur solaire.
Identifiez quelles compétences actuelles — gestion de projet, finance, analyse de données — sont directement transférables et structurez votre CV en les mettant en avant en priorité.
Recherchez « apprentissage énergies renouvelables » suivi de votre localisation afin d’identifier les programmes soutenus par les autorités publiques.

Pour les métiers spécialisés

Contactez les syndicats ou associations professionnelles locales dans votre domaine (électricité, plomberie, CVC, etc.) afin de vous informer sur les possibilités d’apprentissage.
Recherchez des programmes d’apprentissage enregistrés ou des formations professionnelles dans votre pays ou région.
Explorez les écoles techniques, collèges professionnels ou programmes de métiers dans les hautes écoles spécialisées ; les formations durent généralement entre 6 et 18 mois et peuvent inclure un accompagnement vers l’emploi.
Prenez contact avec des professionnels expérimentés de votre région pour un entretien informatif — la plupart partagent volontiers leur parcours et leurs conseils.

Un dernier mot sur le timing

L’âge moyen d’une personne en reconversion professionnelle est de 39 ans et plus. Si vous avez l’impression qu’il est trop tard, les données disent le contraire. Le processus paraît long au départ et court avec le recul. Les professionnels qui commencent cette année auront 12 à 18 mois d’avance sur ceux qui attendent le « bon moment ».

Conclusion :

En 2026, l’atout professionnel le plus précieux n’est pas votre dernier intitulé de poste. C’est votre capacité démontrée à apprendre, à vous adapter et à créer de la valeur dans un nouveau contexte.

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Author

Antonio Aguilar Geronazzo

Responsable marketing - TieTalent

En tant que Responsable Marketing chez TieTalent, Antonio Aguilar est reconnu pour sa capacité d'adaptation et son approche innovante. Avec plus de 20 ans d'expérience dans divers secteurs, il apporte un large éventail de perspectives précieuses. La compréhension approfondie qu'a Antonio des marchés divers et des besoins des consommateurs lui permet de développer des stratégies de marketing nouvelles et efficaces. Il excelle à allier son expertise avec des insights concrets pour élaborer des approches marketing non seulement efficaces, mais qui établissent également un véritable lien avec les gens. Ses articles, reconnus pour leurs informations perspicaces et leurs références fiables, ont joué un rôle clé dans la création de relations solides avec une clientèle et des audiences variées.