La Grande Démission et son impact exceptionnel sur les emplois tech en 2022

La Grande Démission (Great Resignation) désigne le phénomène de démissions professionnelles qui a commencé aux États-Unis à partir de juillet 2020 suite à la pandémie de Covid-19, lorsque des millions d'Américains insatisfaits de leur travail ou de leur salaire ont quitté leur emploi.

La Grande Démission est parmi nous. Partout dans le monde, les gens semblent remettre leur préavis presque à l'unisson pour rechercher le bien-être, de meilleures conditions de travail et une vie globalement plus équilibrée.

Les informaticiens, comme tout le monde, ne sont pas à l'abri de ces facteurs sociaux. Les entreprises de toutes tailles ont subi une hémorragie de travailleurs de l'informatique, perdant les meilleurs talents au profit de concurrents qui ont une longueur d'avance et offrant des avantages dont ces travailleurs ont réellement besoin (spoiler : cela ne signifie plus des salles de jeux vidéo ou des paniers de fruits).

Si vous travaillez dans la technologie, vous savez de quoi nous parlons. Les travailleurs de la tech ont été particulièrement sursaturés pendant la pandémie de Covid-19. Ces travailleurs se sont plaints d'avoir été mal traités avant la pandémie et d'avoir été poussés au-delà de leurs limites pendant la pandémie.

Si vous travaillez dans le secteur des technologies de l'information, vous ressentez probablement les effets de la Grande Démission. Mais avant de commencer à écrire votre lettre de départ à votre supérieur, voyons comment la Grande Démission a un impact sur les emplois dans le secteur de la technologie (et comment les entreprises peuvent s'adapter pour rester en tête et attirer et retenir les meilleurs talents).

Il est important de comprendre d'abord ce qu'est la Grande Démission avant d'analyser son impact sur le secteur de la technologie. Définie simplement, la Grande Démission fait référence à un phénomène mondial qui a commencé aux États-Unis comme un effet du phénomène Covid-19, où un nombre sans précédent de travailleurs ont quitté leur emploi.

Et il n'a pas fallu longtemps pour que d'autres pays suivent l'exemple. Très vite, les entreprises ont dû agir rapidement pour faire face aux effets disséminés de la pandémie. Cela signifiait donner la priorité et réévaluer la manière de retenir les meilleurs talents.

Vous avez bien lu. Au-delà des seuls Américains, des personnes de tous âges, de tous horizons et de tous secteurs d'activité quittent leur emploi à un rythme record. Nombre de ces travailleurs insatisfaits souhaitent des conditions de travail flexibles et un soutien accru de leurs employeurs en matière de santé mentale (la lutte contre l'épuisement professionnel est l'un des principaux défis que doivent relever les employeurs pour retenir leurs meilleurs éléments).

Une étude impressionnante menée par Microsoft montre que 40 % de la main-d'œuvre mondiale envisage de quitter son employeur cette année. L'étude suggère en outre que une solution pour briser ce phénomène consiste à mettre en place des conditions de travail hybrides.

Les entreprises ne doivent pas négliger cet aspect, car offrir des options de travail flexibles peut être le facteur de décision des employés lorsqu'ils choisissent le meilleur endroit pour travailler (en d'autres termes, offrir des options de travail flexibles pourrait être l'épitomé pour attirer et retenir des talents divers).

Les raisons de la Grande Démission sont nombreuses. Et selon l'endroit où vous vivez et vos antécédents, cela peut varier considérablement.

La Grande Démission a peut-être été alimentée par des travailleurs à la recherche de postes plus lucratifs, puis par le besoin constant de meilleures conditions de travail (qui a augmenté de façon exponentielle au cours de la pandémie).

Oui, de nombreux travailleurs sont épuisés après avoir travaillé trop dur pendant trop longtemps pendant la pandémie. Une étude menée par la Harvard Business Review a révélé que les démissions ont connu un pic dans les secteurs ayant subi une hausse de la demande sous l'effet de la pandémie.

Mais le terrier du lapin pourrait descendre plus bas, dans des endroits plus sombres. Un article récent a relaté l'histoire d'une jeune fille noire qui s'est vue démissionner de son emploi en raison de brimades et de remarques racistes.

Dans cet article, nous allons nous pencher sur les raisons pour lesquelles les professionnels de la tech, en particulier, quittent actuellement leur emploi ; l'impact de ceux qui restent ; et ce que les dirigeants peuvent faire pour garder les anciens et les nouveaux talents informatiques.

L'étude HBR affirme que les démissions récentes sont les plus nombreuses dans les secteurs de la technologie et des soins de santé, indiquant que "dans le secteur de la technologie, les démissions ont augmenté de 4,5 %".

Selon l'étude, cela pourrait s'expliquer par le fait que les employés IT ont connu une augmentation extrême de la demande en raison de la pandémie. Cela a probablement entraîné une augmentation de la charge de travail et un épuisement professionnel.

Et ne vous y trompez pas. Les postes informatiques étaient déjà difficiles à pourvoir avant la pandémie de Covid-19. La demande, combinée au manque de professionnels qualifiés pour occuper ces postes vacants, a obligé de nombreuses entreprises à s'en sortir avec des équipes réduites.

Et devinez ce qui s'est passé ensuite ? Lorsque la pandémie a frappé, ces petites équipes ont dû faire face à de nouvelles responsabilités liées à l'apparition du travail à domicile (en autres besoins techniques apparemment sans fin pour s'adapter à la nouvelle réalité).

Les professionnels de l'informatique faisaient déjà plus que leur part. Et cette fois-ci, ils se sont vus poussés au-delà de leurs limites. Tout cela, combiné aux défis existants - salaire médiocre, manque de projets intéressants, équipes mal gérées et santé mentale perturbée par l'isolement. Cette nouvelle obligation d'aller au-delà de leur zone de confort a poussé de nombreux travailleurs des TI à quitter leur emploi.

Ainsi, certaines des raisons pour lesquelles les professionnels de l'informatique démissionnent pourraient être résumées comme suit:

• La recherche de meilleurs salaires
• L'aspiration à travailler à distance (flexibilité du travail)
• De plus grands défis
• Des entreprises et des équipes mieux gérées (soutien de l'entreprise).

Mais parfois, les raisons de démissionner ne sont pas toujours aussi noires ou blanches. Souvent, les professionnels de l'informatique ont simplement besoin d'une pause mentale pour se libérer de la surcharge de travail.

Le problème est le suivant : lorsque les équipes informatiques perdent quelques-uns de leurs collaborateurs, cela déclenche un effet boule de neige. Ce cercle vicieux se met en place lorsque les membres de votre équipe épuisés démissionnent, laissant ceux qui restent travailler plus dur pour compenser le talent perdu. Ces employés risquent également d'être surmenés et de suivre leurs collègues à la porte plus tôt que prévu.

Appelez la Grande Démission ''la poursuite de projets passionnels*'' ou le besoin de ''démarrer des activités secondaires passionnantes''. Quel que soit le nom que vous lui donnez, l'horrible vérité est que beaucoup d'entre eux fuyaient simplement les mauvais emplois (ou même l'exploitation) dans le secteur des technologies. En d'autres termes, ces employés IT auraient probablement démissionné si leurs employeurs n'avaient pas omis de leur proposer :

• Des possibilités d'avancement adéquates
• Une visibilité du travail
• Un salaire équitable
• Une voix dans les décisions de la direction
• La souplesse nécessaire pour gérer les responsabilités de la vie personnelle
• Une attention suffisante à la diversité

Si vous perdez des employés tech plus vite que vous ne pouvez dire "pandémie", rangez cette table de ping-pong et concentrez-vous sur la situation dans son ensemble. Donc si vous voulez retenir vos talents IT, essayez de comprendre ce dont vos employés ont vraiment besoin :

• Fournir plus de feedbacks positifs
• Favoriser le respect sur le lieu de travail
• Gagnez la confiance de vos employés
• Encouragez vos employés à vous donner du feedback
• Faites participer vos employés aux décisions
• Mettez vos employés au défi de manière saine
• Encouragez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée (plus de flexibilité et une meilleure qualité de vie)
• Établissez des liens significatifs avec votre équipe

Des millions de personnes dans le monde entier ont quitté leur emploi en 2021 (et cette tendance semble ne faire qu'augmenter). Ne croyez pas que c'est uniquement à cause du stress et des exigences liés à la pandémie. Les mauvaises conditions de travail, le manque de stabilité des entreprises et les possibilités limitées d'évolution de carrière étaient des problèmes permanents bien avant la Covid-19.

La Grande Démission a créé une opportunité massive pour un talent international, sous-utilisé et sous-valorisé, de migrer vers des entreprises qui embrassent vraiment la diversité, l'équilibre travail-vie privée et un meilleur soutien à la santé mentale.

Cette année, la situation devrait être l'occasion pour les entreprises d'adapter et d'améliorer leurs pratiques d'embauche, d'attirer des talents hautement qualifiés et de connaître un succès plus grand que jamais.

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