Comment décrocher un emploi en 2025 : un guide étape par étape qui fonctionne vraiment

Note : Original en anglais.  Voici comment trouver un emploi en 2025 : soyez stratégique. Chaque démarche doit être intentionnelle, avec un objectif clair derrière chaque action. Le processus est simple, mais demande de la concentration : définissez cinq postes cibles, créez un CV d’une page compatible avec les systèmes ATS et axé sur les résultats, « pré-candidatez » en entamant des conversations avec vos entreprises cibles, envoyez des candidatures ciblées, puis préparez-vous soigneusement et effectuez un suivi.

Les offres d’emploi en entreprise reçoivent souvent plus de 200 à 250 candidatures, c’est pourquoi créer des liens avant même qu’un poste soit publié vous donne un avantage considérable. Cette approche, connue sous le nom de « pré-candidature », surpasse systématiquement les tactiques de candidature de masse.

Allons un peu plus loin, d’accord ?

La plus grande erreur dans une recherche d’emploi est de sauter cette étape. Beaucoup de professionnels commencent à mettre à jour leur CV sans savoir quels postes ils visent réellement. Avant d’envoyer la moindre candidature, prenez 30 minutes pour planifier avec intention. Cette clarté vous fera gagner des heures plus tard et aidera des plateformes comme TieTalent à vous proposer plus rapidement les opportunités qui correspondent à votre profil.

Choisissez 5 postes et 20 entreprises cibles

Commencez par noter cinq postes précis correspondant à vos compétences et à vos objectifs. Utilisez de vrais intitulés de fonctions que les recruteurs recherchent, tels que « Développeur backend », « UX Designer » ou « Chef de projet IT ». Ensuite, sélectionnez une vingtaine d’entreprises qui recrutent régulièrement pour ces postes.

Vous pouvez faire ces recherches sur LinkedIn, sur des plateformes spécialisées dans votre secteur, ou via la plateforme de matching de TieTalent, qui met automatiquement en relation les professionnels du digital et de la tech avec des opportunités correspondant exactement à leurs compétences.

Gardez votre liste organisée dans un tableau simple, avec des colonnes pour le nom de l’entreprise, la localisation, l’état du contact et le type de poste. Considérez-le comme votre centre de commandement personnel pour la recherche d’emploi.

Analysez les exigences du secteur et du poste

Une fois votre liste prête, passez en revue les descriptions de poste de vos entreprises cibles. Repérez les outils, certifications et compétences qui reviennent souvent. Notez ce qui est obligatoire, ce qui est « un plus » et où votre expérience se positionne.

Si vous identifiez des lacunes, prévoyez de courtes périodes d’apprentissage ciblé : une formation en ligne, un mini-projet ou une certification peuvent suffire à combler ces écarts.

Votre CV est souvent le premier filtre que vous rencontrez, et en 2025, ce filtre est presque toujours un système de suivi des candidatures (ATS). Ces systèmes analysent, extraient et classent les CV avant même qu’un recruteur ne les voie. Un format clair et les bons mots-clés peuvent déterminer si vous avancez dans le processus ou si votre dossier est écarté.

Un modèle d’une page et un ajustement des mots-clés

Gardez votre CV sur une seule page, clair et facile à lire. Utilisez des polices standards comme Arial ou Calibri, taille 11 ou 12, et veillez à une mise en page cohérente. Commencez par vos coordonnées et un court résumé orienté sur le poste, mettant en avant vos points forts.

Ensuite, analysez attentivement chaque offre d’emploi. Repérez 5 à 10 compétences ou termes récurrents mis en avant par l’employeur, comme « React », « Agile » ou « visualisation de données ». Intégrez ces mots-clés de manière naturelle dans vos sections « expérience » et « compétences ».

Liste de vérification pour la quantification

Remplacez les formulations vagues par des réalisations mesurables. Les recruteurs veulent des preuves concrètes d’impact, pas des descriptions de tâches. Par exemple :

• Augmentation de la fidélisation client de 25 % grâce à l’amélioration du processus d’intégration.
• Automatisation des rapports, économisant 10 heures par semaine.
• Soutien à la migration vers une infrastructure cloud sans interruption de service.

Ce type de résultats rend votre profil plus mémorable et crédible.

Ce qu’il faut éviter (tableaux, graphiques, en-têtes)

Les systèmes ATS rencontrent des difficultés avec les mises en page complexes. Évitez d’insérer des informations dans des tableaux, colonnes ou éléments graphiques. N’utilisez pas d’en-têtes ou de pieds de page pour des informations importantes comme vos titres de poste ou vos coordonnées, car ces sections peuvent ne pas être lues par le logiciel.

Enregistrez votre CV sous un format PDF ou Word simple et consultable. Gardez un nom de fichier clair et professionnel (par exemple : prenom_nom_cv_2025.pdf).

Pour une explication complète de ce qui fonctionne et de ce qu’il faut éviter, consultez Créer un CV compatible ATS en 2025 : ce qu’il faut savoir, un guide détaillé publié par TieTalent qui explique la mise en page moderne, la stratégie des mots-clés et les astuces d’optimisation.

Le réseautage n’est plus facultatif ; en réalité, il ne l’a jamais été. C’est le raccourci qui permet à votre candidature d’être remarquée. Les meilleurs candidats n’attendent pas qu’une offre soit publiée : ils créent d’abord des relations, puis postulent une fois qu’ils ont déjà un contact au sein de l’entreprise. Cette approche proactive, souvent appelée « pré-candidature », augmente considérablement les chances d’obtenir un entretien par rapport à une candidature à froid.

Entretiens d’information (scripts)

Commencez par contacter des personnes travaillant dans vos entreprises ou postes cibles. Vous ne demandez pas un emploi, mais des conseils.

Bonjour [Prénom], je suis tombé·e sur votre profil en me renseignant sur [Entreprise]. Je me renseigne actuellement sur les opportunités dans le domaine de [secteur/poste] et j’aimerais beaucoup savoir ce que vous appréciez le plus dans votre travail chez [Entreprise]. Seriez-vous disponible pour une brève discussion de 15 minutes ?

Préparez trois ou quatre questions, par exemple :

• Quelles compétences sont les plus valorisées dans votre entreprise ?
• Comment avez-vous débuté dans votre poste actuel ?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un souhaitant rejoindre votre équipe ?

Comment demander une recommandation

Une fois le lien établi, vous pouvez aborder naturellement le sujet des postes ouverts ou des recommandations. Par exemple :

Merci encore pour vos conseils, ils m’ont été très utiles. J’ai remarqué que [Entreprise] recrute actuellement pour un poste de [Intitulé]. Me recommanderiez-vous de postuler via le portail, ou vaut-il mieux contacter quelqu’un en interne ?

Les recommandations ont un vrai poids : les candidats recommandés ont 4 à 5 fois plus de chances d’obtenir un entretien.

Suivi de votre réseau

Tenez à jour un tableau de suivi simple de vos contacts, échanges et suivis : incluez l’entreprise, le nom du contact, la date et la prochaine étape. La constance est essentielle : reprenez contact toutes les quelques semaines avec une courte mise à jour ou un article pertinent.

Postuler à toutes les offres disponibles ne mène que rarement à des résultats. Les recruteurs et les algorithmes de recrutement sont saturés. L’approche la plus intelligente consiste à candidater de manière sélective et stratégique, en se concentrant sur les postes qui correspondent réellement à votre profil et à vos objectifs.

Ciblez les entreprises en croissance avec plusieurs postes ouverts

Les entreprises en expansion, qui publient plusieurs offres simultanément, prennent souvent des décisions d’embauche plus rapidement. Si un poste est pourvu, un autre peut s’ouvrir rapidement.

Événements de recrutement et plateformes spécialisées

Participez à des salons de l’emploi virtuels ou physiques, en particulier ceux dédiés aux talents du numérique et de la tech. Les plateformes de matching comme TieTalent organisent des mises en relation ciblées entre professionnels et entreprises recherchant des compétences spécifiques, ce qui réduit le temps de candidature et améliore votre visibilité.

Programmes publics et voies fédérales

Les programmes publics d’emploi peuvent offrir un cadre structuré et une stabilité précieuse pour les étudiants, les anciens militaires ou les personnes en reconversion. En Suisse et dans l’Union européenne, plusieurs initiatives soutiennent les apprentissages dans la tech et le perfectionnement numérique. Les candidats américains peuvent consulter USAJOBS pour découvrir les opportunités officielles du secteur public.

La préparation fait la différence. En 2025, les recruteurs attendent des réponses concises, structurées sous forme d’histoires, appuyées par des résultats concrets.

La méthode STAR

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses. Préparez cinq exemples courts illustrant votre esprit d’équipe, votre capacité de résolution de problèmes et votre adaptabilité.

Exemple :

• Situation : la livraison des produits était trop lente.
• Tâche : améliorer le délai de test.
• Action : mise en place de scripts QA automatisés et formation de l’équipe.
• Résultat : amélioration de 35 % des délais de livraison en deux mois.

Liste de vérification avant entretien

Avant chaque entretien, renseignez-vous sur :

• La mission et les projets de l’entreprise.
• Le parcours du ou de la responsable du recrutement.
• Les actualités du secteur et les récents développements.
• Les valeurs fondamentales de l’entreprise.

Terminez toujours l’entretien en posant une question pertinente sur leurs objectifs futurs ; cela démontre votre intérêt réel.

Messages de remerciement

Envoyez un message de remerciement dans les 24 heures :

Bonjour [Prénom], merci pour l’entretien d’aujourd’hui. J’ai beaucoup apprécié en apprendre davantage sur [Entreprise] et le poste de [Intitulé]. Je suis enthousiaste à l’idée de pouvoir contribuer à votre équipe.

Un petit geste, mais qui laisse une impression durable.

L’expérience compte moins que l’initiative. Les employeurs recherchent avant tout la capacité d’apprentissage, la motivation et une évolution continue des compétences.

Sprints de compétences (projets et certifications)

Les certifications ou projets de courte durée démontrent votre dynamisme. Par exemple : suivre un cours Google Data Analytics, développer une petite application web, ou participer bénévolement à une campagne marketing. TieTalent peut afficher vos nouvelles certifications directement aux recruteurs.

Stages et engagements bénévoles

Le bénévolat, le travail en freelance ou les stages renforcent tous votre crédibilité. De nombreuses entreprises présentes sur TieTalent recrutent pour des postes de niveau débutant, spécialement conçus pour les profils curieux et désireux d’apprendre.

Valoriser les compétences transférables

Reformulez vos expériences passées. Mettez l’accent sur ce qui se recoupe avec le poste visé : communication, organisation, résolution de problèmes.

J’ai géré des projets de suivi des données et d’amélioration des processus similaires aux tâches analytiques demandées dans les postes en data.

Organisez votre recherche d’emploi avec des outils qui vous font gagner du temps et facilitent le suivi de vos progrès.

Liste de contrôle pour le CV

• [ ] Une seule page, mise en page claire, sans graphiques ni tableaux.
• [ ] Mots-clés adaptés à la description du poste.
• [ ] Réalisations quantifiées.
• [ ] Coordonnées à jour.
• [ ] Section de compétences pertinentes.

Lisez Créer un CV compatible ATS en 2025 pour obtenir des conseils d’optimisation plus détaillés.

Scripts de mise en contact

Message d’introduction réseau :

Bonjour [Prénom], j’ai découvert votre travail chez [Entreprise]. Je me renseigne actuellement sur les opportunités dans le domaine de [secteur] et j’aimerais beaucoup entendre votre retour d’expérience. Serait-il possible d’organiser un bref échange ?

Demande de recommandation :

Bonjour [Prénom], merci encore pour vos conseils la semaine dernière. J’ai remarqué que [Entreprise] recrute pour un poste de [Intitulé]. Me recommanderiez-vous de postuler via le portail, ou vaut-il mieux d’abord contacter quelqu’un en interne ?

Tableau de suivi

Notez chaque contact et chaque étape (recherche, candidature, entretien, suivi). Des plateformes comme TieTalent intègrent déjà ce type d’outil de suivi directement dans votre tableau de bord candidat.

Fiche d’entretien express

Notez les informations clés sur l’entreprise, vos trois meilleures histoires STAR et deux questions pertinentes à poser au recruteur. Envoyez un message de remerciement dans les 24 heures suivant chaque entretien.

La réussite en 2025 repose sur la structure et la constance. Un plan discipliné sur deux semaines pose les bases d’une recherche efficace.

Semaine 1 – Construire la base

• Définir 5 postes cibles et 20 entreprises.
• Rechercher les exigences de chaque poste.
• Créer ou mettre à jour votre CV compatible ATS.
• Mettre en place votre tableau de suivi et actualiser votre profil LinkedIn.

Semaine 2 – Passer à l’action

• Contacter 5 professionnel·le·s pour des entretiens d’information.
• Postuler à 3 à 5 postes correspondant vraiment à votre profil.
• Préparer vos histoires STAR et vos notes d’entretien.
• Envoyer vos suivis et ajuster vos objectifs pour la semaine suivante.

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