Au-delà des ATS : Comment construire un portfolio tech qui vous décroche un job en 2025

Note : Original en anglais

Pour les professionnel·le·s de la tech, le portfolio n’est plus un simple atout : c’est devenu un incontournable. En 2025, alors que les responsables du recrutement parcourent les CV en quelques secondes et s’appuient fortement sur des preuves concrètes des compétences, votre portfolio est votre meilleur allié.

Les systèmes de suivi automatisé des candidatures (ATS) peuvent trier les CV, mais ils ne savent pas évaluer la créativité, la résolution de problèmes ni la capacité d’évolution. C’est précisément là que le portfolio entre en jeu. Que vous soyez développeur·se front-end, ingénieur·e en machine learning ou designer UX/UI, un portfolio solide vous distingue — non seulement par ce que vous avez créé, mais surtout par votre manière de penser.

Un portfolio ne remplace pas un CV. Mais dans les recrutements tech, il pèse souvent davantage. Les recruteur·euse·s veulent voir comment vous appliquez vos connaissances, comment vous structurez votre approche et comment vous réglez des problèmes concrets. Ils ne cherchent pas uniquement du code — ils s’intéressent à votre logique, vos choix et votre curiosité.

Un bon portfolio ne se contente pas de vous faire remarquer. Il vous décroche des entretiens.

Les recruteur·euse·s consultent les portfolios pour comprendre comment les candidat·e·s réfléchissent, résolvent des problèmes et progressent dans le temps. Mais les attentes varient selon le métier. Voici ce qui compte le plus en 2025, en fonction de votre spécialisation.

Pour les développeur·euse·s

• La clarté du code est essentielle. Les recruteur·euse·s consultent votre dépôt GitHub en s’attendant à y trouver une architecture claire et modulaire — pas un enchevêtrement de logique brouillonne.
• Les tests et la documentation démontrent votre maîtrise des bonnes pratiques. Une suite de tests bien commentée attire l’attention.
• Le contexte est primordial. Il ne s’agit pas seulement de ce que fait votre code, mais des raisons pour lesquelles vous l’avez écrit et de la façon dont il fonctionne.

Pour les data scientists

• La reproductibilité est clé. Quelqu’un d’autre peut-il exécuter votre notebook et obtenir les mêmes résultats ?
• L’explicabilité compte. Intégrez des graphiques, du markdown et des commentaires qui détaillent votre raisonnement et vos hypothèses.
• Des insights, pas seulement des résultats. Montrez comment votre modèle ou votre analyse a influencé des décisions — ou aurait pu le faire.

Pour les designers UX/UI

• Le processus avant le polish. Les responsables design veulent comprendre comment vous avez abouti au mockup final, pas juste voir le résultat fini.
• Une pensée orientée utilisateur·trice. Intégrez des personas, des user journeys ou des croquis. Montrez que les décisions ont été prises en tenant compte des utilisateur·trice·s.
• Des prototypes interactifs (via Figma, Adobe XD, etc.) donnent vie à votre travail et permettent aux équipes de le tester en conditions réelles.

Peu importe votre spécialité, les recruteur·euse·s recherchent des signes de curiosité, de sens des responsabilités et de progression. Un portfolio bien construit illustre votre façon de penser, pas uniquement ce que vous avez livré.

Créer un portfolio tech solide ne signifie pas lister tous les projets auxquels vous avez participé. Il s’agit de sélectionner quelques exemples clés qui démontrent votre profondeur, votre impact et votre capacité à apprendre.

1. Sélectionnez 3 à 5 projets qui montrent vos compétences et votre progression

Choisissez des projets qui correspondent au type de poste que vous visez. Les projets issus de hackathons, de contributions open-source, de missions freelance ou d'apprentissage personnel sont tous valables. Concentrez-vous sur ceux qui ont présenté de vrais défis ou qui vous ont permis de repousser vos limites.

2. Ajoutez du contexte en répondant à ces questions :

• Quel problème ce projet a-t-il résolu ?
• Quel a été votre rôle précis ?
• Quelles étaient les contraintes ou les compromis ?

Évitez les résumés vagues. Soyez clair·e et direct·e.

3. Mettez en avant le processus

Montrez comment vous êtes passé·e de l’idée à l’exécution. Par exemple :

• Développeur·euse·s : schémas, notes d’architecture, étapes de déploiement
• Data scientists : sources de données, sélection de variables, réglage des modèles
• Designers : wireframes, cycles de retours, itérations de design

Des captures d’écran ou de courtes vidéos peuvent également renforcer l’impact.

4. Rendez-le accessible

Utilisez des plateformes simples et rapides à charger. Parmi les options populaires :

• GitHub avec des README détaillés
• Un site personnel construit avec React, Vue ou Hugo
• Webflow ou Notion pour les personnes sans compétences en code

Ne noyez pas l’essentiel — facilitez la navigation vers vos projets.

5. Soignez la présentation

• Découpez les textes longs en listes à puces ou paragraphes courts
• Utilisez une nomenclature et une navigation cohérentes
• Pensez à l’affichage mobile — de nombreux recruteur·euse·s consultent les portfolios depuis leur téléphone

Quelques ajustements à ce niveau peuvent faire une grande différence.

Les portfolios qui décrochent des entretiens ne se contentent pas d’aligner des projets — ils racontent une histoire. Une narration claire aide les recruteur·euse·s à suivre votre raisonnement et à se connecter plus rapidement à vos compétences.

Structurez chaque projet comme une mini étude de cas

Utilisez un format simple :

• Le problème — Que cherchiez-vous à résoudre ou à construire ?
• Votre rôle — Qu’avez-vous pris en charge ? Travail individuel ou en équipe ?
• L’approche — Comment avez-vous découpé le problème ?
• Le résultat — Qu’est-ce qui a changé ? Quel a été l’impact ?

Gardez chaque section en dessous de 50 mots. La concision montre que vous savez aller à l’essentiel.

Utilisez les visuels à votre avantage

Les recruteur·euse·s survolent rapidement. De bons visuels captent leur attention. Utilisez :

• Des captures d’écran ou GIF courts (les avant/après fonctionnent bien)
• Des maquettes design ou des diagrammes de flux
• Des extraits de code ou de graphiques illustrant l’impact

Légendez toujours vos visuels. Expliquez pourquoi ils sont pertinents.

Rendez-le facile à parcourir

Évitez les blocs de texte denses. Privilégiez :

• Les listes à puces
• Les titres clairs
• Les phrases courtes et directes

Votre objectif : qu’un·e recruteur·euse comprenne votre projet en 30 secondes — et ait envie d’en découvrir plus.

Les recruteur·euse·s n’embauchent pas uniquement un ensemble de compétences — ils recrutent une personne. Les projets qui mettent en valeur la collaboration, la capacité de réflexion et la prise de décision vous donnent un net avantage.

Montrez l’esprit d’équipe et les retours reçus

Si un projet a été réalisé en équipe, mentionnez-le. Ajoutez :

• Des captures d’écran de discussions d’équipe (Slack, commentaires, etc.)
• Des liens vers des revues de code ou des retours sur des Pull Requests
• Des remarques de mentors ou de juré·e·s lors de hackathons

Cela prouve que vous travaillez bien en équipe et que vous prenez les retours au sérieux.

Montrez votre progression

Avez-vous modifié un projet après avoir reçu du feedback ? Ajoutez une version « v2 » avec quelques notes :

• Qu’est-ce qui a changé ?
• Pourquoi avoir effectué ces changements ?
• Qu’avez-vous appris ?

Montrer que vous vous améliorez avec le temps est souvent plus percutant que de viser la perfection dès la première version.

Expliquez vos choix

Les recruteur·euse·s veulent comprendre pourquoi vous avez choisi une stack technologique, un design pattern ou une approche particulière. Quelques lignes suffisent pour illustrer votre sens stratégique :

• « J’ai choisi Flask plutôt que Django pour garder un setup léger dans le cadre d’un microservice. »
• « Nous avons opté pour PostgreSQL car nous avions besoin d’une structure relationnelle pour les analyses. »

Soyez clair·e. Ni défensif·ve. Ni dans l’auto-promotion. Juste honnête.

Un portfolio n’est jamais vraiment terminé. Pour rester compétitif·ve, il doit être actualisé, entretenu et bien présenté.

Gardez vos projets à jour

Des projets obsolètes avec des liens cassés ou des dépendances non maintenues sapent la confiance. Vérifiez que :

• Le code fonctionne encore ou dispose d’instructions claires
• Les démos sont actives (ou bien remplacez-les par des vidéos explicatives)
• Les stacks technologiques sont listées avec les versions utilisées

Pensez à faire un audit tous les trimestres pour repérer ce qui est devenu obsolète.

Améliorez la lisibilité

Les fichiers README sont cruciaux. Ce sont souvent les premiers éléments lus par un·e recruteur·euse. Assurez-vous qu’ils soient :

• Bien structurés, avec des titres et des sections courtes
• Rédigés dans un langage clair
• Centrés sur ce que fait le projet, pourquoi il est pertinent et comment l’exécuter

Utilisez une mise en forme en Markdown uniforme sur l’ensemble de vos projets.

Optimisez pour le mobile et l’accessibilité

Certain·e·s recruteur·euse·s consulteront votre portfolio depuis leur téléphone. Vérifiez :

• La responsivité mobile
• Les tailles de police et le contraste
• Le texte alternatif (alt text) pour les images

Un bon design montre que vous êtes rigoureux·se. Une mauvaise accessibilité, elle, fait perdre en crédibilité.

En 2025, votre portfolio est votre pitch. Il montre votre façon de réfléchir, de résoudre des problèmes, et de progresser dans le temps. Les CV peuvent être filtrés automatiquement, mais un bon portfolio crée une vraie conversation.

Que vous écriviez du code, analysiez des données ou conceviez des interfaces, votre portfolio doit travailler pour vous — en montrant un impact réel, une démarche claire et une présentation soignée.

Checklist de démarrage rapide

Voici les prochaines étapes :

• [ ] Sélectionnez 3 à 5 projets phares
• [ ] Ajoutez du contexte : quoi, pourquoi, et votre rôle
• [ ] Mettez en valeur le processus : code, décisions, retours
• [ ] Intégrez des visuels et gardez des textes courts
• [ ] Publiez-le sur GitHub, un site personnel ou Notion
• [ ] Peaufinez vos fichiers README
• [ ] Vérifiez l’affichage mobile et l’accessibilité
• [ ] Faites une mise à jour tous les trimestres

Bien réalisé, votre portfolio ne se contentera pas de franchir les filtres ATS — il incitera les recruteur·euse·s à vous contacter directement.

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