Lead Developer .NET H/F

Job Description

Nous recherchons un Lead Developer .NET H/F, en CDI, à proximité de Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions Notaires.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) à notre R&D de 120 collaborateurs, vous rejoignez l’équipe «Comptabilité» de la Tribu Finance/RH - travaillant en Agile. Elle développe notre solution permettant aux notaires d'effectuer leur suivi comptable et de gérer leur trésorerie.

Votre quotidien:

• Accompagner les développeurs de l’équipe dans leur montée en compétences et dans les problématiques techniques rencontrées,
• Développer et maintenir la solution en fonction des évolutions souhaitées (réglementaires, stratégiques…),
• Être force de proposition pour améliorer l’existant (écosystème technique, outils…).
• Veiller à la qualité de code, aux bonnes pratiques, à la culture du partage.
• S’impliquer dans les rituels agiles de l’équipe.

Stack :

Client: WPF / Web API (REST)

Back : C# / .NET framework 4.5 / SQL server

Outils : Azure DevOps

Qualifications

Et si c’était vous ?

De formation supérieure en informatique, vous possédez une expérience de 5 ans minimum en C#, dans un environnement .Net et WPF.

Doté(e) d’un réel sens du service, vous avez à cœur les notions de partage et d’entraide.

Vous saurez accompagner votre équipe sur des sujets techniques mais aussi dans les bonnes pratiques quotidiennes.

Vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par les évolutions actuelles du développement. Vous êtes capable de vous challenger pour améliorer la qualité et la performance de votre code.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second échange téléphonique avec le Tech Lead de l'équipe pour valider certaines compétences techniques.
3. Un entretien avec un double objectif : connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé mais aussi faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

#J-18808-Ljbffr