Jobbörse

Directeur(trice) chaîne d’approvisionnement et S&OP

INNOTEX INC. se spécialise dans le développement, la confection et la distribution d’équipements de protection individuelle destinés aux pompiers et aux premiers répondants. Chef de file reconnu dans l’industrie des équipements de lutte contre l’incendie et des habits de sauvetage, nous sommes fiers d’être le partenaire de confiance de milliers de services d’incendie à travers le monde.

Portée par des valeurs fortes d’engagement, d’innovation et de travail d’équipe, notre entreprise connaît une croissance soutenue. Nous comptons plus de 300 employés répartis dans trois usines au Québec (Richmond, Warwick et Montréal) et une usine en Alabama (États-Unis), avec des opérations dans les deux pays.

Si tu souhaites évoluer dans une industrie essentielle à la sécurité des communautés et contribuer à une mission porteuse de sens, joins-toi à notre équipe dynamique et passionnée. Nous avons actuellement une opportunité stimulante à saisir : Directeur(trice) Chaîne d’Approvisionnement et S&OP

APERÇU DU POSTE:

À titre de Directeur(trice) chaîne d’approvisionnement et S&OP , tu auras sous ton leadership les groupes de la planification de la chaîne d’approvisionnement, les achats corporatifs et la logistique. Il/Elle est responsable de la conception, du déploiement et de l’excellence opérationnelle du processus S&OP afin d’assurer l’alignement durable entre les ventes, les opérations, la chaîne d’approvisionnement et les finances. Imputable du plan de déroulement des cycles S&OP et S&OE incluant la gestion des ruptures de stock et de la performance livraison client (OTIF). Ce rôle stratégique vise à soutenir la prise de décision intégrée, améliorer la performance financière de l’entreprise et renforcer l’agilité face aux variations de la demande et de l’offre (Forecast Accuracy). Ce poste est offert en mode hybride, avec un bureau attitré à notre établissement de Montréal, Québec (ou Richmond, Québec).

CE QUE TU FERAS

• Encadrer et développer une équipe d’acheteurs, planificateurs et coordonnateurs logistiques;
• Contribuer et exécuter la feuille de route de maturité S&OP de l’organisation;
• Orchestrer la collaboration interfonctionnelle dans le cadre du processus S&OP à tous les niveaux;
• Bâtir et gérer le plan de demande (S&OP1) en collaboration avec les ventes, basé sur les données historiques et analytiques;
• Structurer et maintenir un processus proactif des achats (shortage review, KPI, suivis, etc.);
• Définir, structurer et faire évoluer le processus S&OP selon les meilleures pratiques;
• Définir et mettre en place des stratégies de gestion des inventaires
• Développer et gérer des partenariats stratégiques avec les fournisseurs clés, tout en assurant la mise en œuvre et le respect des stratégies d’approvisionnement alignées aux objectifs de l’organisation.
• Piloter le cycle mensuel S&OP : demande, offre, arbitrage, revue exécutive;
• Consolider et analyser les scénarios (what‑if) et recommander les arbitrages;
• Superviser la logistique des matières premières, livraison client et du transport;
• Présenter les enjeux et recommandations à la direction et au comité de direction;
• Définir et suivre les KPI (acuité prévisions ‘Forecast accuracy’, service client ‘OTIF’, rupture de stock (shortage), adhérence au plan);
• Identifier les écarts au plan et initier des actions correctives;
• Piloter des ateliers d’amélioration continue des processus

CE QU’IL TE FAUT

• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Diplôme (Diplôme requis) ou expérience équivalente;
• Minimum de 7 années d’expérience dans la planification de la chaine d’approvisionnement au sein d’une entreprise B2B ;
• Expérience pertinente en implantation d’un process S&OP
• Expérience minimale de 5 ans de gestionnaire d’équipe et de développement des talents
• Connaissances pratiques du fonctionnement des systèmes intégrés ERP (ex: CRM, MPS, MRP, etc.);
• Maîtrise de l’approche systémique et ses parties prenantes
• Excellente maîtrise des outils de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Capacité et volonté de se déplacer dans les différents sites manufacturiers (minimum 2 fois par année)

CE QUE TU DOIS DÉMONTRER

• Leadership d’influence : Capacité à bâtir des partenariats de confiance à tous les niveaux et à orchestrer des décisions consensuelles, tout en incarnant une culture d’amélioration continue et de proactivité.
• Gestion d’équipe et développement des talents : Capacité à mobiliser, accompagner et faire grandir les talents, en identifiant leur potentiel et en favorisant leur développement au sein de l’organisation.
• Agilité et adaptabilité face au changement : Capacité à s’adapter rapidement dans des contextes complexes, de zones grises et en évolution, à prendre des initiatives et à piloter des efforts interfonctionnels favorisant l’engagement et le changement positif.
• Rigueur analytique et prise de décision : Excellente capacité à analyser des données complexes, à structurer des scénarios (what-if) et à formuler des recommandations stratégiques basées sur les faits.
• Excellence opérationnelle et amélioration continue : Forte orientation vers l’optimisation des processus, la performance et la standardisation, avec une capacité à identifier les opportunités d’amélioration et à en assurer l’implantation.
• Esprit de collaboration : Capacité à travailler efficacement en mode transversal, à influencer sans autorité directe et à favoriser une collaboration fluide entre les équipes.
• Courage managérial : Aptitude à prendre des décisions difficiles et à proposer des scénarios structurants, risques et opportunités, pour soutenir la prise de décision.
• Polyvalence : Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Un environnement de travail stimulant et axé sur l’humain
• Une équipe passionnée et engagée
• Un horaire flexible et un équilibre travail-vie personnelle
• Une rémunération concurrentielle
• Un régime de retraite
• Un régime d’assurance collective avec services de télémédecine
• L’accès à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• Stationnement gratuit ou transport en commun pour notre emplacement de Montréal
• Formation et développement continue

Si ce défi t’interpelle et qu’il répond à tes talents, transmets ta candidature à l’attention du service des ressources humaines à l’adresse courriel suivante :