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Ăśber
Adjoint(e) juridique Â
Venez vous Ă©panouir dans un milieu humain et en plein essor   ! Â
Et si on vous disait qu’après avoir goĂ»tĂ© Ă la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ? Â
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilitĂ©s variĂ©es, loin de toute routine, et par de vĂ©ritables possibilitĂ©s d’évolution. Â
Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant qu'Adjoint(e) juridique  pour venir compléter son équipe légale .
Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance. Â
Venez enrichir votre carrière avec nous   ! Â
Vos principales responsabilités :
-
Préparer des projets de mémos, lettres, contrats, présentations, tableaux, et autres documents juridiques.
Préparer des résolutions pour les diverses sociétés du groupe.
Supporter les conseillers juridiques internes dans les dossiers de contestations de loyers, résiliation de baux, et autres litiges devant le Tribunal administratif du logement.
Assister la technicienne juridique dans le processus de certification des résidences, notamment en maintenant à jour le registre K-10 du Ministère de la Santé.
Saisir des contrats dans le système de gestion contractuelle.
Effectuer, au besoin, toutes autres tâches connexes.
Profil recherchĂ© : Â
-
DEP en secrétariat juridique, DEC en techniques juridiques, ou toute autre combinaison de formations et d’expériences pertinentes.
Cinq à sept (5 à 7) années d’expérience pertinente, de préférence dans le domaine juridique.
Ce que nous vous offrons : Â
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Un environnement de travail stimulant et valorisant . Â
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Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership . Â
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Un accès Ă des projets stratĂ©giques et Ă des possibilitĂ©s concrètes de dĂ©veloppement professionnel . Â
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Une occasion unique de contribuer Ă des projets innovants et Ă fort impact social, en lien avec notre mission . Â Â
En plus de… Â
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Programme de reconnaissance des employĂ©s . Â
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REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %) . Â
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Mode de travail hybride (2 jours par semaine en prĂ©sentiel) . Â
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Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille . Â
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Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expĂ©rience) . Â
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Horaire d’étĂ© allĂ©gĂ© et congĂ©s payĂ©s pendant les FĂŞtes . Â
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Assurances complètes (santĂ©, invaliditĂ©, vie) et programme d’aide aux employĂ©s . Â
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CrĂ©dit bien-ĂŞtre annuel pour vos soins de santĂ© et activitĂ©s personnelles . Â
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Boni de performance et prime de rĂ©fĂ©rencement . Â
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Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs .
Sprachkenntnisse
- French
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