Jobbörse

De 5-ploegen periode loopt van eind augustus tot ongeveer eind april, dit is geheel afhankelijk van de cichoreiwortel oogst waaruit wij onze producten maken. Na deze periode ga je verder in een dagdienst rooster. In deze periode ga je actief aan de slag om onze systemen en installaties te onderhouden of ga je een belangrijke rol spelen binnen lopende projecten. Daarnaast is er in deze periode genoeg ruimte voor verlof. 

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je regelt de processen in waaronder verschillende snij-, pers-, diffusie-, filtratie-, indamp- en pasteurisatieprocessen. Je beheerst het proces en stuurt waar nodig bij. Je stuurt dan bij vanuit de centrale bedieningsruimte of vanuit het veld. In het veld werk je volgens de geldende schoonmaak- en inspectiestandaarden;
• Een veilige werkomgeving staat altijd op de eerste plaats. Je meldt onveilige situaties en spreekt indien nodig collega's of derden aan op onveilig gedrag;Een veilige werkomgeving staat altijd op de eerste plaats. Je meldt onveilige situaties en spreekt indien nodig collega's of derden aan op onveilig gedrag;
• Je controleert en inspecteert productieapparatuur en het procesverloop om een ongestoorde procesvoortgang (kwaliteit en kwantiteit) te bewerkstelligen;
• Je voert werkzaamheden uit aan procesinstallaties. Je signaleert afwijkingen in apparatuur en producten en meldt deze in de daarvoor bestemde systemen zoals o.a. SAP en SharePoint;
• Je houdt je aan de proces- en productspecificaties en je houdt rekening met andere (deel)processen;
• Je verricht zelfstandig analyses en interpreteert de resultaten. Daarnaast participeer je in verbeterteams;
• Je doet bijstellingen op basis van vastgestelde productierichtlijnen en/of -normen. Jij houdt je aan de kwaliteit-, arbo- en milieuvoorschriften (o.a. NEN, HACCP, ISO, GMP) en de in het bedrijf geldende werkvoorschriften en huisregels;
• Je controleert af- en instellingen aan installaties en controleert het product middels checklijsten.
• Je analyseert en verhelpt kleine storingen en ondersteunt de storingsdienst bij storingen en reparaties. Je verricht in voorkomende gevallen preventief onderhoud en reparaties.
• Je bent lijneigenaar van een bepaalde installatie en draagt zorg voor het autonoom onderhoud programma op die lijn. Je registreert relevante gegevens uit de procesvoering in de systemen.

Je hebt een afgeronde MBO-niveau-4 opleiding in procestechniek of Vapro C. Daarnaast ben je in het bezit van een VCA-certificaat. Je hebt relevante werkervaring als senior procesoperator en ervaring met SCADA-software, het Microsoft Office-pakket en ERP-systemen. Je beschikt over voldoende technische kennis en bent in staat zelf kleine technische werkzaamheden uit te voeren, zoals het vervangen van afsluiters en pakkingen. Je werkt graag in een opgeruimde en gestructureerde omgeving en hebt kennis van HACCP-richtlijnen. Ook ben je bekend met TPM of andere LEAN-methodieken. In teamverband werken vind je leuk; je bent een echte teamplayer die anderen graag helpt. Bovendien ben je zelfredzaam en ga je geen uitdaging uit de weg.

Naast bovengenoemd salaris kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:

• een ploegentoeslag van 28% gedurende de campagne;
• eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen & ADV-dagen;
• een uitstekende pensioenregeling;

en nog veel meer conform onze CAO.

Ben jij een ervaren procesoperator, bij voorkeur uit de niet-mechanische proces- of voedingsmiddelenindustrie én ben je bereid om het grootste gedeelte van het jaar in een 5-ploegendienst te lopen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als procesoperator werk je in teamverband in een dynamische omgeving. Je gaat mede zorgdragen voor de output van de verschillende productieprocessen binnen onze fabriek. Je zorgt met je team voor een efficiënte productie van onze producten (inuline) met de gewenste kwaliteit en kwantiteit.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties