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Contremaître (soir) - Structures RBR
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Über
TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
Production
- Faire le lien avec l’équipe de jour.
- Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
- Faire respecter les règles de sécurité de l’entreprise.
- Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
- Garder l’usine propre et s’assurer de maintenir et améliorer les 5 S.
- S’assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
- Apporter des projets d’amélioration.
- Animer le DMS de soir.
- Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
- Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
- Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec l’équipe de gestionnaires.
- Assurer le respect des standards de productivité et méthodes sécuritaires de travail fixés par l’entreprise.
- Effectuer journalièrement des audits de qualité et gérer les non-conformités.
- Effectuer journalièrement des audits de méthodes.
- Effectuer d’autres tâches connexes ou complémentaires à la demande de son gestionnaire.
Ressources financières et humaines
- Éviter le gaspillage (bouchons, gants, bois et toutes fournitures dans l’usine).
- Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec son gestionnaire.
Main d’œuvre
- Faire le suivi des absences et s’assurer qu’elles soient justifiées.
- Assurer une bonne intégration et formation des nouveaux employés.
- Créer et maintenir un climat de travail suscitant un haut niveau de motivation des employés.
- Être proactif dans la polyvalence des employés selon les besoins de l’entreprise et les capacités de la main-d’œuvre. Tenir à jour le tableau de compétences.
- Assumer la responsabilité de la formation et de l’évaluation de ses employés.
- Analyser et diffuser l’information aux membres de son équipe.
- Suivre et appliquer les directives et les politiques établies dans l'entreprise.
- Participer à des rencontres disciplinaires.
CE QUI TE FERA SOURIRE
- Horaire sur 4 soirs par semaine.
- Salaire concurrentiel selon l’expérience (reconnaissance des acquis).
- Allocation annuelle de 200 $ pour l’achat de bottes de sécurité.
- Formation continue et développement des compétences.
- Programme de santé et bien-être.
- Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
LE PROFIL CLÉ
- Expérience en gestion d’équipes.
- Leadership positif, motivant et très collaboratif.
- Grande autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation
- Rapidité d’exécution, efficacité, minutie.
Sprachkenntnisse
- French
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