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Tu es reconnu(e) pour ton approche chaleureuse, ton sens du service et ta capacité à créer un premier contact marquant? Tu aimes accueillir, informer, guider… et contribuer concrètement à une expérience client positive et humaine?
Ce poste d’adjoint(e) à la location est une belle occasion de joindre une équipe dynamique où ton rôle est essentiel à chaque étape du parcours des futurs résidents. Au cœur de l’expérience client, tu es bien plus qu’un soutien administratif : tu es le premier visage, la première impression, et le point de départ d’une relation de confiance durable.
TON RÔLE AU QUOTIDIEN
En collaboration avec l’équipe de location, tu contribues activement à l’expérience des clients potentiels.
Concrètement, tu :
- Accueilles les clients potentiels et agis à titre de premier intermédiaire;
- Identifies leurs besoins et les orientes vers les options appropriées;
- Présentes le projet et fais visiter les unités modèles;
- Es capable d’interpréter et de présenter des unités sur plan;
- Transmets les informations pertinentes aux représentants à la location;
- Assures le suivi et le classement des dossiers selon les procédures établies;
- Traites les appels téléphoniques et demandes d’information;
- Veilles à ce que les présentoirs et la documentation soient toujours à jour;
- Effectues diverses tâches connexes pour soutenir l’équipe.
Ton professionnalisme et ton approche font une réelle différence dans la décision des futurs clients.
LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
- Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire;
- Excellentes habiletés communicationnelles et sens du service développé;
- Très bonne communication en français;
- Connaissance des techniques de vente et du milieu immobilier (atout);
- Connaissance de base de la suite MS Office (atout);
- Présentation soignée, autonomie et sens de l’organisation.
CE QUE NOUS T’OFFRONS (ET CE N’EST PAS BANAL)
- Un rôle clé dans l’expérience client;
- Salaire compétitif;
- Avantages sociaux complets (assurance vie, invalidité longue durée, médicale, juridique, voyage, maladie grave) après 3 mois;
- Accès à la télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Compte santé et mieux-être;
- Journées maladie / obligations familiales;
- Possibilités réelles d’avancement;
- Formations continues et développement professionnel;
- Horaire de 37,5 h/semaine;
- Stationnement sur place.
Intéressé(e) à faire une vraie différence?
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- French
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