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Responsabilités et tâches
- Élaborer, conseiller et mettre en œuvre les politiques et procédures RH
- Réviser les documents administratifs et leur structure
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement (affichage, entretiens, embauche et intégration)
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, mesures disciplinaires, santé et sécurité au travail (SST), gestion des conflits, rencontres individuelles, etc.
- Être responsable de la formation et du développement des compétences : identifier les besoins, planifier les formations et en assurer le suivi
- Veiller à la conformité avec les lois du travail et les normes en vigueur
- Effectuer diverses tâches administratives : gestion des subventions, coordination avec la mutuelle de prévention (SST), préparation des formulaires pour les travailleurs étrangers, etc.
Licences et accréditations
- Expérience minimale de 2 ans dans des fonctions similaires, de ressources humaines, de communication et/ou en gestion;
- Langues parlées : Anglais et espagnol (un atout).
Compétences
- Compétences de gestion;
- Compétences d’organisation et de planification;
- Compétences de communications et travail d’équipe;
- Capacité d’adaptation aux situations nouvelles ou inattendues;
- Aptitude décisionnelle.
Caractéristiques personnelles
- Minutie;
- Entre-gens;
- Aime le travail d’équipe;
- Ponctualité;
- Autonomie;
- Dynamisme;
- Perspicacité;
Sprachkenntnisse
- French
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