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Vous êtes responsable de concevoir, déployer et optimiser les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et joue un rôle clé dans le développement de bassins de talents, le positionnement de la marque employeur et l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents alignées sur les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre ;
- Identifier les profils critiques et anticiper les besoins en talents à court, moyen et long terme ;
- Proposer des approches innovantes pour rejoindre des talents passifs et actifs. · Contribuer au positionnement de la marque employeur ;
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des écoles, universités, centres de formation, organismes communautaires et associations professionnelles ;
- Organiser et participer à des événements de recrutement (salons de l’emploi, conférences, journées carrières, activités de réseautage) ;
- Gérer les relations avec les firmes de recrutement externes ;
- Effectuer du sourcing proactif via différentes plateformes (LinkedIn, bases de données, réseaux spécialisés, références internes, etc.) ;
- Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation avec les besoins. · Constituer et maintenir des pipelines de talents qualifiés pour les postes clés ;
- Mener l’ensemble du processus de sélection et accompagner les gestionnaires dans les entrevues et les décisions ;
- Assurer une expérience candidat positive à chaque étape du processus ;
- Clarifier et analyser les besoins en recrutement avec les gestionnaires ;
- Ajuster les stratégies de recrutement selon l’évolution des priorités organisationnelles ;
- Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement (délais d’embauche, qualité des candidatures, taux de conversion, etc.) ;
- Assurer une veille sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les meilleures pratiques d’embauche ;
- Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement ;
- Participer à des projets transversaux RH ;
- Assurer une communication fluide entre les gestionnaires et les PARH.
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
- Détenir une expérience pertinente en recrutement, acquisition de talents ou rôle-conseil RH ;
- Détenir une expérience significative en recrutement stratégique ou prospection de candidats (atout);
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec.
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- French
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