Jobbörse

VENEZ FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE

ET LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL CHEZ PRODUITS KRUGER!

Produits Kruger, une filiale de la société Kruger inc., est le plus grand fabricant et distributeur de produits de papier domestiques et institutionnels au Canada. Parmi ses principales marques, on retrouve Cashmere®, Purex®, Scotties®, SpongeTowels®, White Swan® et Embassy®. Fabriquer des produits de papier tissu qui suscitent la confiance et l’amour des Nord-Américains est ce qui nous motive et ce que nous faisons de mieux. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes reconnus comme l’une des meilleurs lieux de travail au Canada.

Notre usine de Sherbrooke (Lennoxville) compte plus de 50 ans d’histoire en production de papier tissus fort d’une équipe dynamique qui collabore étroitement pour atteindre des objectifs communs en matière de sécurité, d’environnement et d’optimisation des procédés est actuellement à la recherche de candidats pour combler un poste de directeur de production.

TA MISSION

Les responsabilités principales du titulaire consistent à rencontrer et dépasser les volumes de production de tous les départements de production de l’usine de Sherbrooke-Lennoxville et de s’assurer des produits de haute qualité en conformité avec les budgets établis.

Le principal défi du poste réside dans la réduction des coûts d'exploitation et dans l'implantation d'un programme pour mesurer l'efficience des unités, dans le contrôle serré des dépenses et dans l'utilisation judicieuse de capitaux afin d'améliorer l'exploitation de toute l’usine.

Le Directeur de Production Sherbrooke-Lennoxville, relève du Vice-Président Fabrication de la zone de l’Estrie.

CE QUE VOUS FEREZ

• Assumer un leadership mobilisateur, susciter l’engagement en respect de notre politique de santé et sécurité, des normes environnementales.
• Assurer que les équipes de l’usine harmonisent leurs pratiques pour optimiser tous les résultats, santé et sécurité, environnement, qualité, productivité, contrôle des coûts et gestion des ressources humaines.
• Motiver et mobiliser son équipe tout en maintenant un excellent environnement de travail où la confiance règne. Il fournit toute l'information pertinente, conseille et recherche l'opinion des employés et de spécialistes externes afin de prévenir et résoudre tout problème de production et d'entretien.
• Analyser de façon continue les rapports des coûts, il révise les données négatives et supporte les gestionnaires dans leur gestion afin d'améliorer le contrôle de leur budget.
• Demeurer très impliqué dans le plan stratégique de l’usine, les projets de capitalisation, de réparations majeures et de réduction de coûts. Réviser les propositions provenant des départements et travailler en étroite collaboration avec l'ingénierie et mettre en place toutes les conditions de succès nécessaires et les installations appropriées à la réalisation du projet.
• Veiller à ce que le système de management qualité (SMQ) soit respecter et assurer l’amélioration continue des différents processus. Encourager tous les employés à maintenir et à améliorer les normes de qualité pour tous les produits expédiés vers des usines de la division ou directement chez les clients.
• S’impliquer activement dans le développement des membres de son équipe et favoriser un climat d’apprentissage.
• Assurer une communication fluide le VP Fabrication de la zone de l’Estrie quant aux enjeux rencontrés et les mesures correctives mises en place.
• Participer activement au comité de relations de travail (CRT) et au bon maintien des relations de travail.

CLASSIFICATION STATISTIQUE

Budget annuel +/- 40 millions $

Nombres employés 50 employés (cadres et syndiqués)

CE QUE VOUS APPORTEREZ AVEC VOUS

Afin de satisfaire les exigences de ce poste, le titulaire doit avoir plusieurs années d’expérience en gestion du personnel et en budgétisation.

Étant donnée l’envergure des activités, le titulaire doit posséder de très bonnes habilités interpersonnelles afin d’assurer l’efficacité des communications envers tous les employés de l’usine cadres et syndiqués.

• Bon communicateur et aptitude à mobiliser le personnel;
• Bonne connaissance des principes d’excellence opérationnelle;
• Baccalauréat en génie ou autres expériences connexe en gestion;
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience de gestion en milieu industriel syndiqué;
• Connaissance du secteur des pâtes et papier (un atout);Capacité d’analyse, de planification et d’organisation;
• Bonnes aptitudes de l’anglais à l’écrit et à l’oral. 1

QU’AVEZ-VOUS À GAGNER ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, conformément à la politique d’accessibilité et du plan d’accessibilité pluriannuel de kpi. - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

1 La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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