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- Une ambiance de travail dynamique et conviviale
- Une équipe tissé serrée
- Une direction des plus ouverte et compréhensible
- Des 5 à 7
- Des assurances collectives
- Ton petit latté gratuit le matin et en après-midi
- Et la présence d'animaux de compagnie pour te supporter au besoin, au cours de ta journée
Description du poste
Le rôle du technicien en ressources humaines* est d’assurer un soutien administratif et opérationnel aux activités RH, en plus de contribuer à la gestion des employés, au recrutement et à l’entretien d’un climat de travail positif.
Principales tâches et responsabilités :
- Participer au processus complet de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, organisation des entrevues, suivi avec les gestionnaires et intégration des nouveaux employés.
- Offrir un premier niveau de support aux employés concernant entres autres les politiques et procédures, favorisant ainsi un climat de travail respectueux et collaboratif.
- Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel (documents administratifs, absences, congés, dossiers disciplinaires), en assurant confidentialité et conformité légale.
- Assurer la gestion des activités administratives RH : préparer des rapports, développer des outils de suivi et contribuer à divers projets d’amélioration .
- Organiser et coordonner les activités sociales (événements d’équipe, programmes de bien-être, etc.)
- Collaborer à la gestion des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, congés), informer les employés et traiter les demandes associées.
- Assurer la communication interne RH en diffusant l’information.
- Participer aux comités SST et participer aux initiatives de bien-être des employé.s
- Contribuer au rayonnement de l’entreprise en assurant la mise à jour des réseaux sociaux et la diffusion d’informations tant à l’interne qu’à l’externe.
- Toutes autres tâches connexes au bon fonctionnement de l'entreprise.
* Les termes employés dans ce texte sont au masculin afin d'alléger le texte, mais désigne aussi bien les femmes que les hommes et n'a aucune intention discriminatoire.
Qualifications et compétences requises :
- Être titulaire d'un diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en administration RH (un atout).
- Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, systèmes RH).
- Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et souci du détail.
- Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Sprachkenntnisse
- French
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