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La Directrice des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des opérations. Elle est responsable de structurer, encadrer et faire évoluer la fonction RH afin de soutenir la croissance de l’organisation.
Elle supervise les fonctions RH existantes : acquisition de talents, santé et sécurité ainsi que relations de travail sans intervenir dans leur exécution opérationnelle, celles-ci étant déjà assumées par une équipe en place.
Le rôle s’inscrit dans une logique de gouvernance, d’optimisation et de développement organisationnel.
Responsabilités principales
Leadership stratégique RH
- Définir et déployer la vision et les priorités RH
- Agir comme partenaire d’affaires auprès de la direction
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) RH
- Structurer les pratiques et assurer leur cohérence organisationnelle
Encadrement de l’équipe RH
- Superviser :
- Conseillère RH – Acquisition de talents et SST
- Conseillère RH – Relations de travail
- Assurer la qualité globale des fonctions RH au niveau stratégique
- Soutenir l’équipe dans la prise de décision
- Intervenir uniquement dans les dossiers complexes, sensibles ou à impact élevé
Relations de travail – orientation stratégique
- Définir les orientations en matière de relations de travail
- Conseiller la direction dans les enjeux syndicaux
- Participer aux dossiers majeurs (griefs complexes, arbitrage, négociation)
- Assurer une approche proactive de maintien du climat de travail
(La gestion quotidienne des dossiers est assurée par la conseillère en relations de travail)
Santé et sécurité – gouvernance
- Définir les orientations SST et les priorités organisationnelles
- Suivre les indicateurs et plans d’action
- Assurer la conformité globale aux exigences légales
- Intervenir dans les dossiers à risque élevé
(Les dossiers CNESST et la gestion opérationnelle sont assurés à l’interne)
Acquisition de talents – supervision stratégique
- Définir les orientations en matière d’attraction et de rétention
- Soutenir les recrutements stratégiques (cadres, postes clés)
- Assurer l’alignement des pratiques avec les besoins d’affaires
(Le recrutement et la gestion des processus d’embauche sont déjà pris en charge à l’interne)
Développement organisationnel
- Mettre en place des programmes de développement des compétences
- Structurer les processus d’évaluation de performance
- Développer les plans de relève et de succession
- Accompagner les gestionnaires dans leur développement
Rémunération et équité
- Définir les orientations en matière de rémunération globale
- Assurer l’équité interne et la compétitivité externe
- Superviser les programmes d’avantages sociaux
Conformité et gestion des risques
- Assurer le respect des lois du travail
- Encadrer les décisions sensibles (disciplinaires, organisationnelles)
- Réduire les risques juridiques et organisationnels
Profil recherché
Formation et expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent
- Titre CRHA/CRIA (atout important)
- Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH
- Expérience significative en rôle stratégique
- Expérience en milieu manufacturier
- Expérience en milieu syndiqué (essentielle)
Compétences clés
- Leadership stratégique et mobilisateur
- Forte capacité d’influence auprès de la direction
- Vision globale et capacité de structuration
- Excellente lecture politique et organisationnelle
- Capacité à déléguer et à travailler en complémentarité
- Jugement et prise de décision dans des contextes complexes
Sprachkenntnisse
- French
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