Jobbörse

hez Produits Kruger, nous partageons une vision commune de l’excellence. Nous fabriquons certaines des marques de papier hygiénique les plus populaires en Amérique du Nord — Cashmere®, Purex®, Scotties®, Spongetowels®, Bonterra®, White Cloud®, ainsi que des produits destinés aux environnements commerciaux et institutionnels.

Nous sommes des leaders dans notre industrie, dans nos communautés et en matière de développement durable. Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous comptons fièrement près de 3 000 employés à travers l’Amérique du Nord, incluant 10 usines de fabrication réparties au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
L'ingénieur - responsable technique de ligne, également appelé gestionnaire de performance – opérations (GPO), joue un rôle stratégique dans le département de la transformation. Il a la responsabilité de superviser deux lignes de transformation et de mobiliser une équipe multidisciplinaire afin d’assurer la performance, la fiabilité et l’atteinte des résultats. Il est responsable de l’entretien, de l’optimisation continue des opérations et de la performance globale des lignes sous sa responsabilité.

CE QUE VOUS FEREZ
Principales responsabilités

• Assurer le leadership en santé et sécurité et en respect des normes environnementales en agissant en tant que modèle de comportement responsable;
• Promouvoir les pratiques sécuritaires, identifier les risques associés aux tâches, les éliminer ou les contrôler afin de fournir un environnement sans accident/incident;
• Orienter les actions et stratégies en respect de la philosophie de gestion axée sur l’autonomie des équipes de travail, la polyvalence, la flexibilité, le travail d’équipe, la collaboration et l’excellence opérationnelle;
• Adopter un comportement assurant l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination;
• Assurer le support technique de son équipe et voir à leur rendement;
• Assurer une compréhension maximale par tous les employés du procédé de transformation afin d’accroître l’efficience, l’efficacité et l’autonomie des équipes;
• Voir à l’identification des besoins de formation des membres de l’équipe, à la mise en place et au suivi du programme de formation personnalisé ainsi qu’à l’évaluation des compétences acquises;
• Assurer le suivi de la performance de son équipe multidisciplinaire et déployer les stratégies nécessaires lors de situation d’écarts;
• Gérer les mesures disciplinaires de premier niveau en participant aux rencontres qui contreviennent aux normes de santé et sécurité, de qualité et les attentes opérationnelles;
• S’assurer que son équipe multidisciplinaire possède les compétences nécessaires pour appliquer les procédures opérationnelles et veiller à ce que les conditions de contrôle environnemental soient respectées adéquatement;
• Participer à l’élaboration, la planification et l’exécution des activités d’entretien afin d’assurer le maximum d’efficacité, d’efficience et de qualité;
• Participer au programme de verrouillage des équipements en fournissant une expertise et le support nécessaire lors d’activités sollicitant du verrouillage (planification, préparation, exécution, etc.);
• Identifier toute opportunité pour améliorer les activités du département;
• Supporter les activités reliées à la recherche et au développement de produits et à l’excellence opérationnelle.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AVEC VOUS

Formation et expérience requises

• Détenir un baccalauréat en génie industrielle, mécanique, électrique;
• Expérience minimale de 3 ans en supervision d’équipe dans un environnement manufacturier ou industriel;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Expérience en amélioration continue / excellence opérationnelle.

Compétences recherchées

• Des habiletés de communication, d’analyse et de prise de décision;
• Volonté et capacité à travailler en équipe;
• Aptitude à mobiliser, encadrer et responsabiliser les équipes;
• Présence active sur le plancher, compréhension des réalités opérationnelles;
• Facilité à travailler avec des systèmes informatisés, outils d’analyse et technologies de production (SAP, MES, suite office);
• Excellente connaissance du français et aisance à travailler en anglais. 1

Environnement de travail

Poste fortement axé sur le travail en usine, nécessitant une présence soutenue sur le plancher afin de soutenir les opérations. Port des équipements de protection individuelle requis. Environnement poussiéreux et bruyant.

QU’AVEZ-VOUS À GAGNER ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produits Kruger souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi et de ce fait, encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, conformément à la politique d’accessibilité et du plan d’accessibilité pluriannuel de kpi. - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

1 La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

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