Jobbörse

À propos de nous
Nous sommes un fabricant de premier plan d’accessoires pour magasins sur mesure, desservant certaines des marques de détail les plus reconnues en Amérique du Nord. Notre environnement est dynamique, entrepreneurial et très collaboratif. Nous sommes fiers de constituer des équipes solides et de fournir des solutions de haute qualité qui donnent vie aux expériences de vente au détail.

Aperçu du poste
Nous recherchons un partenaire RH pratique, stratégique et axé sur l’humain pour soutenir l’excellence RH au sein de notre organisation. Ce rôle dépasse le cadre des RH traditionnelles : vous dirigerez le recrutement, le coaching, la paie, les avantages sociaux et la santé & sécurité, tout en modernisant nos processus grâce à l’IA, l’automatisation et des flux de travail plus intelligents.

Vous serez un partenaire de confiance pour la direction et un moteur de la stratégie RH et de la transformation opérationnelle alors que notre entreprise continue de croître.

Principales responsabilités

Acquisition et développement des talents

• Diriger le recrutement complet pour les postes de production, techniques, administratifs et de leadership
• Développer des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents
• Établir des relations avec les écoles, programmes et réseaux professionnels locaux
• Soutenir l’intégration et l’engagement initial des nouveaux employés
• Former et encadrer les gestionnaires, en particulier ceux nouvellement responsables d’équipe

Stratégie RH, culture et transformation

• Aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise
• Promouvoir une culture de haute performance basée sur la responsabilisation, le travail d’équipe et l’amélioration continue
• Appuyer la planification de la relève et le développement organisationnel
• Diriger les initiatives de gestion du changement liées à la croissance, à la structure et aux processus

Opérations RH

• Gérer la paie et l’administration des avantages sociaux
• Maintenir les dossiers des employés, assurer la conformité et la documentation
• Administrer les politiques et programmes conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques

Santé, sécurité et conformité

• Superviser les initiatives de santé et sécurité et assurer la conformité réglementaire (WSIB, OSHA, CNESST)
• Coordonner les formations en sécurité et la déclaration des incidents
• Être le contact principal pour les blessures et la gestion des réclamations

Profil recherché

IA & Transformation des processus (focus principal)

• Identifier des opportunités d’utiliser l’IA et l’automatisation dans les processus RH
• Mettre en place des outils pour réduire le travail manuel et améliorer la visibilité des données
• Introduire la prise de décision assistée par IA (recrutement, analyses RH, suivi de performance)
• Développer et déployer des processus RH et de recrutement automatisés et basés sur l’IA
• Promouvoir les méthodes de travail technologiques et en assurer l’adoption
• Collaborer avec l’informatique et des partenaires externes pour piloter et mettre en œuvre de nouvelles solutions
• 10+ ans d’expérience en RH, idéalement dans la fabrication, la production ou la construction
• Expérience solide en recrutement, coaching et développement de programmes RH
• Intérêt ou expérience en IA, automatisation ou transformation des processus
• Connaissance des lois du travail, de la paie et de la santé & sécurité
• Bilinguisme (anglais/français) est un atout
• Compétences avancées en MS Office (Excel) et aisance à apprendre de nouveaux systèmes
• Esprit entrepreneurial, sens de l’action et forte autonomie
• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans une équipe dynamique

Postulez aujourd’hui
Si vous êtes un auto-entrepreneur qui s’épanouit dans la construction d’équipes et de cultures solides—et que vous voulez avoir un impact reel postulez maintenant

Requis

Salaire a discuter selon experience

• IA & Transformation des processus (focus principal)

  • Identifier des opportunités d’utiliser l’IA et l’automatisation dans les processus RH
  • Mettre en place des outils pour réduire le travail manuel et améliorer la visibilité des données
  • Introduire la prise de décision assistée par IA (recrutement, analyses RH, suivi de performance)
  • Développer et déployer des processus RH et de recrutement automatisés et basés sur l’IA
  • Promouvoir les méthodes de travail technologiques et en assurer l’adoption
  • Collaborer avec l’informatique et des partenaires externes pour piloter et mettre en œuvre de nouvelles solutions
  • 10+ années d’expérience RH, idéalement dans un environnement de fabrication, de production ou lié à la construction
  • Force avérée dans le recrutement, le coaching et le développement de programmes RH
  • Solide connaissance des lois sur l’emploi, des systèmes de paie et des règlements en matière de santé et de sécurité
  • Bilingue (anglais/français) est un atout
  • Maîtrise de MS Office (en particulier Excel) et apprentissage confortable des nouveaux systèmes
  • Esprit d’entreprise avec un biais pour l’action et un fort sentiment d’urgence
  • Capacité à travailler de manière autonome et dans le cadre d’une équipe dynamique, interdisciplinaire