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Über
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Relevant du Directeur ou de la Directrice, Approvisionnement, le ou la titulaire du poste agira comme point de référence opérationnel pour l'équipe de consultants et comme interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des clients. Ce rôle combine leadership fonctionnel, rigueur dans la gestion de projets et expertise approfondie en approvisionnement.
Responsabilités principales :
Gestion de mandats clients
- Piloter simultanément plusieurs mandats d'approvisionnement pour divers clients, en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement adaptées aux besoins spécifiques de chaque client (appels d'offres, négociations, gestion contractuelle).
- Produire et présenter des livrables professionnels : plans d'approvisionnement, analyses de marché, grilles d'évaluation, rapports d'avancement et recommandations stratégiques.
- Assurer la gestion du cycle complet d'approvisionnement, de l'identification des besoins jusqu'à l'attribution des contrats et le suivi post-attribution.
- Coordonner et participer à l'exécution des livrables au sein de l'équipe d'approvisionnement en répartissant les tâches, en établissant les priorités et en assurant le suivi de l'avancement.
- Encadrer fonctionnellement les consultants juniors et intermédiaires : coaching, révision de travaux, transfert de connaissances et développement des compétences.
- Animer les réunions d'équipe, faciliter la résolution de problèmes et promouvoir les meilleures pratiques en approvisionnement de projet.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies internes de la firme.
- Agir comme point de contact principal auprès des clients pour les mandats sous sa responsabilité, en entretenant des relations professionnelles de confiance.
- Identifier les occasions d'élargir la portée des mandats existants et contribuer au développement de nouvelles opportunités d'affaires.
- Participer à la rédaction de propositions de services et aux présentations clients.
- Gérer les attentes des parties prenantes et communiquer de façon proactive sur l'état d'avancement des projets, les risques et les enjeux.
Exigences :
- Baccalauréat en administration des affaires, gestion de la chaîne d'approvisionnement, génie, droit ou domaine connexe.
- Minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente en approvisionnement de projet, dont au moins 3 ans dans un rôle de coordination ou de leadership.
- Expérience avérée dans la gestion de processus d'appels d'offres, la négociation contractuelle et la gestion de fournisseurs.
- Expérience en contexte de consultation ou en gestion de mandats pour des clients multiples (un atout important).
- Connaissance des cadres réglementaires applicables à l'approvisionnement au Canada.
- Maitrise du français et de l’anglais requise puisque la personne collaborera avec des collègues et des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral
- Leadership mobilisateur et capacité à coordonner le travail d'une équipe multidisciplinaire sans autorité hiérarchique directe.
- Excellentes aptitudes en gestion de projets : planification, suivi des livrables, gestion des risques et des échéanciers.
- Sens aigu de l'analyse et esprit de synthèse pour soutenir la prise de décision stratégique.
- Habileté supérieure en communication, en rédaction professionnelle et en présentation (clients et équipe interne).
- Grande autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et multi-mandats.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé, PowerPoint, Word) et familiarité avec les outils de gestion de projets.
- Orientation client et sens des affaires développé.
- Titre professionnel reconnu : PMP, PGCA, SCMP ou équivalent.
- Expérience dans les secteurs de l'énergie, minier, de la construction ou manufacturier.
- Connaissance des plateformes d'approvisionnement électronique (SEAO, Merx, SAP Ariba, etc.).
- Expérience en gestion du changement ou en transformation des processus d'approvisionnement.
Conditions :
- Un environnement de travail stimulant au sein d'une firme en pleine croissance, avec des mandats variés et des clients de premier plan.
- Un modèle de travail hybride offrant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Des possibilités concrètes d'avancement et de développement professionnel (formations, certifications, mentorat).
- Une rémunération compétitive incluant un programme d'avantages sociaux complet.
- Une culture collaborative axée sur l'excellence, l'innovation et le partage des connaissances.
Type : Permanent temps plein.
Bureau d’attache disponible : Montréal
Sprachkenntnisse
- French
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