Conseiller (ère) - Attraction & partenariats

Tu aimes aller à la rencontre des gens, créer des connexions et représenter une organisation avec conviction?

Tu es à l’aise sur le terrain, dans les événements et les rencontres exploratoires?

SFL Québec | Mauricie | Appalaches (QMA) est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) - Attraction & partenariats , un rôle orienté terrain et relations humaines, clé pour l’attraction de futurs conseillers(ères) en sécurité financière / planificateurs.trices financiers.ères.

Tes principales responsabilités

• Organiser et mettre en œuvre les activités de recrutement terrain

• Participer aux foires de recrutement, événements et activités partenaires

• Représenter QMA et la carrière de conseiller.ère

• Identifier et approcher des prospects (événements, LinkedIn, références)

• Animer les rencontres exploratoires

• Alimenter le pipeline prospect-candidat

• Assurer les suivis post-événements et partenariats

• Collaborer dans divers projets du département (campagne réseaux sociaux, mise en place d’un ATS, …)

Profil recherché  

• Baccalauréat en administration des affaires, planification financière, finance, gestion ou domaine connexe.  

• 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, développement des affaires ou représentation.  

• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles  

• À l’aise avec le réseautage, la représentation et les rencontres terrain  

• Maîtrise des outils technologiques et des réseaux sociaux professionnels  

• Intérêt marqué pour les carrières en services financiers  

• Autonomie, initiative et énergie  

• Atouts importants: maitrise de l’anglais (parlé et écrit) et expérience en services financiers  

• À l’aise avec les déplacements occasionnels liés aux événements, aux activités terrain et aux rencontres avec des partenaires. Voiture et permis de conduire valide requis.  

Ce que nous offrons  

• Un rôle dynamique et humain , axé sur les relations, la présence terrain et la création de liens durables avec de futurs conseillers.ères.  

• Un mode de travail hybride et flexible , adapté à la réalité du terrain et des événements.  

• Un régime d’épargne retraite avec une contribution de l’employeur de 3 %, ainsi que des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur.  

• Trois semaines de vacances et une rémunération concurrentielle , établie selon l’expérience. Rémunération annuelle basée sur 37.5h/semaine.  

• Une grande autonomie dans l’organisation du travail, avec la confiance nécessaire pour développer et entretenir ton réseau.  

• Un impact direct et mesurable sur la croissance du Centre financier, en contribuant activement à l’attraction de nouveaux talents.  

• Un environnement collaboratif et en évolution , où les initiatives et les idées sont encouragées.  

• Un compte mieux-être de 500$ par année et un accès à la télémédecine  offerts par l’employeur.