Conseiller-ère en diversité et inclusion

Il sagit dun poste temporaire de 12 mois dans léquipe des Ressources humaines à notre siège social à Montréal (H1C 1V6).

Mode hybride: 3 jours au bureau et 2 jours à distance.

Votre mission dans l’équipe :

Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère diversité et inclusion :

• Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise.
• Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.
• Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.
• Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.
• Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent léquité et l’inclusion.
• Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture déquité et d’inclusion.
• Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.
• Conseiller les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.
• Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.
• Déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d’entreprise, et en assurer le suivi.
• Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines.
• Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente. (Une Maîtrise sera considérée comme un atout)
• Au minimum deux (2) dexpérience dans un rôle en diversité et inclusion
• Bonne capacité d’influence et sens politique
• Un bilinguisme en Français et en Anglais pour des besoins de communications avec des collègues unilingues

Quelques atouts supplémentaires :

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à s’adapter

- Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.