Bereichsleiter*in Personalmanagement

• Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements mit Fokus auf Mitarbeitenden- und Serviceorientierung
• Sicherstellung und Optimierung der HR-Prozesse – von Recruiting über Mitarbeitendenbetreuung bis zum Offboarding
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung
• Budgetplanung sowie Verantwortung für den HR-Bereich
• Qualitätssicherung aller HR-Dienstleistungen
• Unterstützung bei Prozessgestaltung, Evaluation und Auswahl neuer Produkte und Dienstleistungen
• Aufbau und Pflege einer revisionssicheren Dokumentation
• Mitwirkung beim Qualitäts- und Risikomanagement
• Enge Zusammenarbeit mit Ansprechpersonen im Konzernverbund

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Servicebewusstsein
• Flexibilität im Umgang mit einem dynamischen, technologisch geprägten Umfeld
• Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und strukturiertes Arbeiten
• Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freundliches, professionelles Auftreten sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit
• Moderne Arbeitsmittel inkl. KI-Unterstützung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und großzügige Mobile-Work-Regelung
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Umfassende betriebliche Sozialleistungen und Vergünstigungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Heiligabend & Silvester arbeitsfrei
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Sicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge im öffentlichen Dienst

TITL1_DE

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Human Resources

• Haar, Bavaria, Germany

Berufserfahrung

• HR

Sprachkenntnisse

• German