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L’ingénieur ou l’ingénieure électrique principal(e) sera appelé(e) à mener et/ou participer activement aux projets de nouvelles ou de réfection de centrale hydroélectrique. Il/elle participera à l’ingénierie d’appareillage électrique haute puissance sur de grands projets de centrales hydroélectriques. Mode de travail hybride (domicile + bureaux au Québec). Responsabilités principales
Concevoir des systèmes de puissance électriques et leur agencement dans les projets de centrales hydroélectriques. Élaborer les systèmes électriques, y compris schémas, plans d’implantation d’appareillage électrique (armoires moyenne tension, appareillage haute tension, panneaux de commandes, centres de distribution électrique, etc.). Préparer les éléments livrables du projet : vues en plan, élévations, dessins de détail, agencements divers, schémas, etc. Réaliser ou valider les calculs pour le dimensionnement des équipements, la sélection des calibres de câbles de puissance, etc. Sélectionner le matériel et quantifier les quantités. Coordonner les travaux électriques avec les autres disciplines (structure, civil, commande et protection, mécanique auxiliaire, mécanique lourde, ingénierie du bâtiment, architecture). Qualifications
Diplôme universitaire en génie électrique. Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l'inscription. Plus de dix (10) ans d’expérience dans le domaine électrique. Connaissance des normes d’Hydro-Québec ou d’autres utilités publiques (atout). Maîtrise de la distribution électrique – méthodes, pratiques et outils de conception. Expérience dans l’utilisation de logiciels de conception (AutoCAD et autres). Bonne communication verbale et écrite en français; maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit en contexte professionnel. Connaissance des normes et codes de conception pertinents, y compris le Code d’électricité du Québec. Capacité d’initiative, motivation, enthousiasme et orientation vers le succès du projet. Avantages
Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine. Programme d’aide aux employés et aux familles. Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur de 4%. Possibilité annuelle d’acheter des actions (intéressement). Horaires flexibles en mode hybride. Politique d’équilibre travail/vie personnelle partout au Canada. Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience. Formations sur mesure pour améliorer les compétences existantes. Égalité d’accès et mesures d’adaptation
CIMA+ s’engage à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidats, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, CIMA+ encourage toutes les candidatures, y compris celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
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