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Trouve la bonne énergie ici et viens générer quelque chose de grand avec nous! Le/la Directeur·Trice‑Québec dirige le développement et la mise en œuvre de la stratégie en santé et sécurité de l’organisation dans la province, agissant comme principal point de contact avec les organismes de réglementation, notamment la CNESST, ainsi qu’avec les instances gouvernementales, les syndicats, les associations sectorielles et les parties prenantes de la communauté. Relevant du DirecteurSanté et Sécurité, ce rôle est responsable de faire progresser la gouvernance en SST, la conformité réglementaire et les initiatives en affaires publiques à travers les opérations au Québec.

1. Affaires publiques et relations avec les parties prenantes externes
   • Agir à titre de principal point de contact entre l’entreprise et les organismes externes, incluant les autorités réglementaires (dont la CNESST), les associations sectorielles et les groupes communautaires.
   • Assurer la supervision stratégique des inspections réglementaires, des enquêtes, des audits et des demandes d’information, en veillant à l’alignement organisationnel, à la gestion des risques et à l’obtention de résultats dans l’ensemble des interactions.
   • Diriger et superviser l’ensemble des aspects financiers et administratifs liés à la CNESST, incluant la gouvernance des coûts, les impacts financiers associés aux réclamations et la préparation aux audits.
   • Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les sous‑traitants et partenaires externes, en définissant des attentes claires en matière de performance SST et en assurant le respect des normes.
   • Influencer et améliorer la performance en santé et sécurité au sein du réseau de partenaires externes, en favorisant la responsabilisation, la cohérence et l’amélioration continue des pratiques.
   • Représenter le département Santé et Sécurité dans les forums publics, les rencontres interorganisationnelles et les échanges avec les parties prenantes.
2. Gouvernance en santé et sécurité et rapports corporatifs
   • En collaboration avec le/la Directeur·Trice santé et sécurité, préparer des rapports complets, des tableaux de bord, des notes d’information et de la documentation de gouvernance destinés à la haute direction et au conseil d’administration.
   • Appuyer les audits corporatifs, les certifications et les revues de conformité.
   • Mettre en place et maintenir des cadres de gouvernance robustes ainsi que des systèmes centralisés pour le suivi des audits SST, des mesures correctives, des preuves de conformité et de la documentation administrative et financière liée à la CNESST.
   • Assurer la mise en œuvre et l’amélioration continue des exigences de gouvernance corporative liées à la performance en santé et sécurité, à la conformité réglementaire et aux obligations de divulgation.
3. Systèmes de déclaration des incidents et gestion des données
   • Superviser le système de déclaration et de suivi des incidents à titre d’administrateur principal.
   • Assurer l’intégrité, l’exactitude et la rapidité des données liées aux incidents, incluant le suivi efficace, la résolution et la clôture des actions correctives.
   • Diriger l’analyse des tendances de performance en santé et sécurité ainsi que les enquêtes sur les causes fondamentales, en transformant les constats en pistes d’action et en recommandations pour la haute direction.
   • Superviser le développement et la diffusion des indicateurs de performance en santé et sécurité, incluant les rapports mensuels, trimestriels et annuels.
4. Communications en santé et sécurité et engagement interne
   • Diriger les stratégies de communication en santé et sécurité à l’échelle provinciale, en assurant leur alignement avec les standards corporatifs, réglementaires et organisationnels.
   • Superviser le développement et la diffusion des communications en SST, en veillant à transmettre des messages clairs, cohérents et percutants à travers l’organisation.
   • Mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer la culture de sécurité et l’engagement des employés, en favorisant la responsabilisation des leaders ainsi que des comportements proactifs.
5. Administration des programmes et soutien aux gestionnaires SST
   • Fournir un encadrement stratégique et des orientations au Directeur·Trice SST et aux gestionnaires dans le développement et la mise en œuvre des programmes de santé et sécurité.
   • Superviser le développement des présentations, des supports de formation et des documents d’information, en veillant à leur alignement avec les priorités organisationnelles et les besoins des parties prenantes.

• Baccalauréat en santé et sécurité au travail, affaires publiques, communications, gestion des risques ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout).
• 10 à 15 ans d’expérience progressive en santé et sécurité, affaires réglementaires ou relations avec les parties prenantes.
• Excellente expertise avec la CNESST et les organismes réglementaires, incluant les audits, la gestion des réclamations et la supervision de la conformité.
• Capacité démontrée à piloter des stratégies d’engagement des parties prenantes et de gestion réglementaire dans des environnements complexes et syndiqués.
• Expérience dans le développement et la présentation de rapports à la haute direction et au conseil d’administration, avec une capacité à transformer les données en recommandations et orientations stratégiques.
• Expérience éprouvée dans la mise en place d’initiatives de gouvernance, de gestion des risques et d’amélioration continue dans des cadres de santé et sécurité.
• Une expérience dans le domaine de la construction en énergies renouvelables, dans des environnements EPC ou plus largement dans l’industrie de la construction est un atout.
• Disponible pour se déplacer ; permis de conduire valide requis.

• Minimum de 4 semaines de vacances dès l’arrivée.
• Journées personnelles à utiliser lorsqu’il le faut.
• Couverture d’assurance collective répondant aux besoins.
• REER collectif avec jusqu’à 5% de contribution de l’employeur.
• Actionnariat – devenir partenaire de notre succès.
• Développement professionnel – on t’aide à avancer.
• Allocation cellulaire mensuelle.
• Différentes allocations et primes pour faciliter la mobilité.

Borea Construction s’engage à favoriser une main‑d’œuvre diversifiée et représentative ainsi qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s’ils estiment que le poste semble hors de portée.