Jobbörse

1. Richt Identity & Access Management-processen in en borgt de werking daarvan door:
het inrichten, beheren en toepassen van IAM-processen binnen de beschikbare IAM-tooling;
het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen;
het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten;
het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken.

2. Voert operationeel Identity & Access Management uit door:
het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC;
het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen;
het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang;
het ondersteunen van periodieke toegangscontroles en recertificaties.

3. Regisseert de IAM-keten en stemt af met betrokken partijen door:
het afstemmen met servicedesk, functioneel beheer, technisch beheer en securityfunctionarissen;
het functioneel aansturen en instrueren van uitvoerende partijen waar nodig;
het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor IAM-vraagstukken binnen de organisatie;
het adviseren van management en gebruikersorganisatie over toegangsbeheer.

4. Waarborgt governance, compliance en beheersing binnen het IAM-domein door:
het zorgdragen voor naleving van informatiebeveiligingsbeleid, interne richtlijnen en procedures;
het vastleggen en onderhouden van procesbeschrijvingen, werkinstructies en uitgangspunten;
het leveren van input voor audits, rapportages en verantwoordingsinformatie;
het ondersteunen bij incidenten en onderzoeken met betrekking tot toegangsrechten.

5. Draagt bij aan kwaliteit en doorontwikkeling van Identity & Access Management door:
het signaleren van knelpunten, risico's en verbetermogelijkheden;
het doen van voorstellen gericht op verhoging van kwaliteit, voorspelbaarheid en efficiëntie;
het bijdragen aan de verdere volwassenwording van IAM binnen het NLD JFC;
het volgen van relevante ontwikkelingen op het gebied van IAM, security en compliance. Functie-eisen

Algemeen theoretische, praktisch gerichte kennis van het vakgebied;
Kennis van Identity & Access Management-principes, -processen en -methodieken.
Kennis van IAM-tooling en autorisatie- en rollenmodellen.
Kennis van IAM binnen Share Point.

Inzicht in samenhang tussen IAM, informatiebeveiliging, compliance en bedrijfsprocessen.
Vaardigheid in het inrichten en uitvoeren van processen, het interpreterenvan risico's en het adviseren van stakeholders. Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09 Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris€3,838.00 - €5,519.00 Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Contractduur2 jaar Minimaal aantal uren per week38 Maximaal aantal uren per week38 Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen. Bijzonderheden

Ministerie van Defensie Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. xtzxhlp Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. Organisatie-URL

organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen0het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen1het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen2het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen3het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen4het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen5het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen6het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen7het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen8het organiseren en uitvoeren van joiners-, movers- en leaversprocessen9;
0;
1;
2;
3;
4;
5;
6;
7;
8;
9het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten0het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten1het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten2het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten3het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten4het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten5het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten6het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten7het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten8het beheren van rol- en rechtenstructuren op basis van functies, mandaten en besluiten9;
0;
1;
2;
3;
4;
5;
6;
7;
8;
9het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken0het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken1het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken2het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken3het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken4het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken5het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken6het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken7het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken8het borgen dat toegangsrechten tijdig, correct en controleerbaar worden toegekend en ingetrokken9.

2. 0.

2. 1.

2. 2.

2. 3.

2. 4.

2. 5.

2. 6.

2. 7.

2. 8.

2. 9 Voert operationeel Identity & Access Management uit door0 Voert operationeel Identity & Access Management uit door1 Voert operationeel Identity & Access Management uit door2 Voert operationeel Identity & Access Management uit door3 Voert operationeel Identity & Access Management uit door4 Voert operationeel Identity & Access Management uit door5 Voert operationeel Identity & Access Management uit door6 Voert operationeel Identity & Access Management uit door7 Voert operationeel Identity & Access Management uit door8 Voert operationeel Identity & Access Management uit door9:
0:
1:
2:
3:
4:
5:
6:
7:
8:
9het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC0het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC1het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC2het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC3het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC4het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC5het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC6het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC7het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC8het beheren van autorisaties voor alle netwerken en applicaties van het NLD JFC9;
0;
1;
2;
3;
4;
5;
6;
7;
8;
9het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen0het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen1het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen2het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen3het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen4het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen5het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen6het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen7het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen8het inrichten en onderhouden van rollenmodellen, autorisatieprofielen en functionele koppelingen9;
0;
1;
2;
3;
4;
5;
6;
7;
8;
9het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang0het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang1het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang2het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang3het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang4het signaleren en interpreterenvan afwijkingen, conflicterende rechten en onrechtmatige toegang5