Jobbörse

Chez RONA, plus de 26 000 employés laissent leur passion s’épanouir chaque jour. Nos équipes sont motivées par le désir d’aider les gens à donner vie à leurs projets et s’engagent à faire une différence dans les communautés que nous servons.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés. Avec une offre de produits et services distinctive et des formats de magasins complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins à grande surface, nos bannières RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont toujours à la recherche d’employés dévoués pour aider à répondre aux besoins de tous les bricoleurs et entrepreneurs.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Ici, votre travail et vos idées contribueront à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions et serez en mesure de développer davantage votre ensemble unique de compétences.

Donc, si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits les uns pour les autres.

Nos attentes

Responsable de la mise en œuvre de la politique de conformités des fournisseur, le titulaire aura en sa charge de différentes fonctions d’analyse du rendement des fournisseurs et de l’identification des possibilités d’amélioration des processus à cet égard. Il agira à titre d’expert en la matière qui recueille, saisit, examine et analyse les données pour être en mesure de résumer et de rendre compte du rendement des fournisseurs. Il sera aussi responbable de promouvoir l’alignement des parties prenantes internes à travers la communication ouverte et inclusive.

• Préparer et examiner les fiches d’évaluation (Scorecard) des fournisseurs dans le système de gestion des fournisseurs.

• Analyser et traiter les réclamations et les demandes de remboursement

• Préparer et soumettre les rapports financiers de fin de mois

• Coordonner avec les différentes parties prenantes internes et externes pour la résolution des conflits à temps.

• Assurer le suivi et la communication des indicateurs de rendement clés (KPI), aux accords de niveau de service et aux obligations contractuelles.

• Établir des relations solides et travailler en collaboration avec les intervenants internes et externes à l’atteinte des objectifs du programme.

• S’engager activement avec les fournisseurs sur les tâches ouvertes et fournir la résolution en temps opportun.

• Agir de façon proactive afin d’améliorer la collaboration et apporter à la conformité accrue tout au long du cycle de vie de la commande.

• S’engager dans une culture d’amélioration continue et d’innovation en tirant parti de l’intelligence d’affaires, en adoptant et en participant à l’élaboration de pratiques exemplaires, de nouveaux outils, de réingénierie des processus et d’autres idées qui permettent de réaliser des gains d’efficacité dans la prestation des services.

• Aider à la préparation d’évaluations mensuelles du rendement pour la direction.

• Conserver la documentation et les données dans le système de gestion des fournisseurs à des fins de vérification.

• 3-5 ans d’expérience pertinente dans le soutien à la chaîne d’approvisionnement (prévision des ventes, approvisionnement, livraison de projets)

• Baccalauréat (ou l’équivalent) en gestion des opérations, logistique, ingénierie, recherche opérationnelle ou autre discipline pertinente

• Excellente maîtrise de MS Access, outils MS Excel

• Maîtrise des outils JDA (demande, exécution, optimisation des commandes) un atout

• Très bonne connaissance des principes et des processus d’approvisionnement

• Sens aigu des affaires et de la communication

• Analytique, expert dans la résolution de problèmes techniques complexes

• Sens du partenariat avec plusieurs collaborateurs

• Travaille efficacement en équipe et individuellement.

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir jusqu’à 78 enfants

• Une cafétéria avec un délicieux menu préparé par un chef dévoué, des options saines, ainsi que des maisons de torréfaction FARO et des stations de café Tim Hortons

• Rabais exclusifs aux employés, plus un rabais de 10 % sur les marchandises en magasin (dans tous nos magasins corporatifs)

• Avantages sociaux : régime d’épargne-retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux étudiants, etc.

• Bornes de recharge pour voitures électriques

• Opportunités de croissance de carrière au sein de l’entreprise

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Promotion de l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur qui s’implique dans la communauté

• Et bien plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but de simplifier le texte. RONA s’engage à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’examiner les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, du sexe, de la nationalité, de l’âge, du handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.