Jobbörse

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Sous la responsabilité du directeur stratégie et optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Chef, Optimisation des flux logistiques sera coresponsable d’établir et de faire vivre une vision des flux logistiques optimaux au sein de la dynamique chaîne d'approvisionnement de RONA. Cette démarche nécessitera l’identification et la priorisation des opportunités, la gestion d’un plan de déploiement et l’exécution d’un plan structurant de transformation des activités logistiques.

Le Chef, Optimisation des flux logistiques sera maitre d’œuvre d'initiatives d'efficacité qui simplifient notre flux de produits et renforcent la relation de RONA avec ses fournisseurs. Il identifiera et mettra en œuvre des opportunités telles que la cueillette de marchandise et le transbordement. Son travail entraînera directement des économies de coûts et une vélocité améliorée, ce qui permettra de positionner RONA en tête du marché.

Supporté par une équipe d’analyse logistique et ayant à sa disposition une variété d'outils et de sources de données, le Chef, Optimisation des flux logistiques prend des décisions éclairées concernant les canaux de distribution, les modèles de transport entrant et les paramètres de stockage des produits. Cela comprend la supervision des spécifications de cartonnages obligatoires et l'attribution des centres de distribution pour une manipulation et un entreposage optimal.

• Évaluer les conditions de la chaîne d'approvisionnement avec les fournisseurs afin d'identifier les opportunités d'efficacité, en particulier dans les opérations de transport et de transbordement.

• Élaborer et préparer du matériel de communication et de formations destinés aux intervenants clés à l’interne ainsi qu’aux fournisseurs afin de permettre la collaboration sur l'amélioration de l'efficacité.

• Établir la stratégie de négociation et diriger les discussions avec les fournisseurs, aux côtés de notre équipe de marchandisage, afin d'obtenir des accords de chaîne d'approvisionnement optimaux qui profitent aux deux parties.

• Collaborer avec une équipe d'analystes afin de préparer les analyses financières pour soutenir les négociations avec les fournisseurs.

• Superviser la mise en œuvre des conditions convenues, y compris les initiatives de transbordement.et la transition des fournisseurs vers les nouvelles stratégies de flux.

• Influencer les multiples intervenants internes clés et collaborer avec eux en établissant et en maintenant des relations actives les fonctions de la distribution, du transport, du réapprovisionnement, de la mise en marché, de l’exploitation de détail et des services aux marchands affiliés.

• Développer, implanter, entretenir, faire évoluer et paramétrer des outils de supports à l’analyse et à la prise de décision pour les règles de flux logistiques

• Baccalauréat en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement), en génie ou dans un domaine connexe

• Au moins 8 années d’expérience dans un rôle exerçant des responsabilités progressives dans les secteurs de la distribution, de la logistique ou du transport

• Au moins 3 années d’expérience de leadership en gestion d’équipe, gestion de projet ou dans un rôle de consultation

• Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d’un distributeur national de grande envergure ou d’un fournisseur de services de transport/logistique (un atout)

• Expérience dans l’industrie du transport incluant la répartition de routes, l’analyse de taux, l’utilisation de systèmes de gestions de transport, la gestion de relations avec des transporteurs (un atout)

• Aptitudes en gestion des parties prenantes; capacité démontrée de tisser des liens avec les parties prenantes et de bâtir des processus collaboratifs, ainsi que de mobiliser, de coacher et de responsabiliser ses pairs et d’autres leaders fonctionnels en exerçant de l’influence

• Acuité financière et capacité démontrée de développer des dossiers de décision pour appuyer les recommandations visant de nouvelles solutions

• Aptitudes pour la pensée critique, la résolution de problèmes et la prise de décisions; approche proactive et volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions

• Sens de l’organisation et rigueur; antécédents éprouvés d’exécution de tâches de manière efficace, à temps et sous pression, ainsi que de gestion efficace des priorités dans un environnement qui évolue rapidement

• Capacité démontrée de travailler avec des équipes de tous les niveaux de l’organisation et de diverses fonctions dans un environnement complexe

• Agilité à s’adapter à un environnement mouvant en recherche de maturité, être capable de bâtir des structures de travail et s’adapter aux opportunités qui se présentent

• Compétences en communication; capacité démontrée de communiquer de manière claire et concise à tous les niveaux de l’organisation et avec toutes les unités d’affaires pour persuader et diriger les autres lors de situations difficiles

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.