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DESCRIPTION DU POSTE:
Horaire: lundi au vendredi de jour avec une fin de semaine sur 2
Salaire : entre 28$ et 32$ de l'heure
RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES:
- Agir à titre d’intermédiaire pour les différents intervenants externes (médecins, pharmaciens, CLSC, CISSS, etc.)
- Collaborer au processus de dotation de son secteur en veillant à l’accueil, l’entraînement et l’intégration des nouveaux employés
- Collaborer à l’analyse de dotation/facturation afin d’améliorer l’efficience et la rentabilité des services de santé
- En l’absence du Responsable des services de santé, prendre en charge la communication et voir au maintien du lien de confiance avec les résidents, leur famille et leurs proches
- Exercer en respectant les lois et les normes en vigueur, l’échelle de valeurs des résidents et leurs convictions
- Participer à la mise en place et au maintien des protocoles nécessaires à la prévention et aux soins appropriés des résidents
- Planifier les ressources humaines et veiller au remplacement ponctuel du personnel de soins au besoin
- Prendre les mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir dans l’établissement.
- Procéder/contribuer à l’évaluation clinique et au suivi des résidents et assurer la mise à jour des routes de travail en fonction de leurs besoins spécifiques
- Prodiguer des soins de santé et de mieux-être dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie
- S’assurer de l’exactitude des données inscrites aux différentes routes de travail dans Symo
- Travailler en étroite collaboration avec le/la Responsable des services de santé pour encadrer et mobiliser le travail des infirmiers(ères) autorisés(es) et/ou auxiliaires et des préposés(es) aux résidents
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en soins infirmiers ou diplôme d'études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers
- Expérience en gestion de personnel
- Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook
- Membre en règle de l'OIIAQ
- Formation RCR/DEA secourisme général à jour
- Expérience en gestion de personnel (un atout)
- Expérience minimale de 3 à 5 ans en soins infirmiers
- Aisance dans l’utilisation d’outils informatiques
- Uniforme fourni
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