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Chargé(e) de projets en intégration audiovisuelle - lévis
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Chargé(e) de projets en intégration audiovisuelle
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Chez L.S.M Son et Lumières, on fait vivre des expériences marquantes et on transforme les espaces grâce à notre expertise en location événementielle et en intégration audiovisuelle. Spectacles, événements corporatifs ou installations sur mesure : notre équipe donne vie aux projets avec des solutions de sonorisation, d’éclairage et de contrôle à la hauteur des ambitions de nos clients.
En tant que Chargé(e) de projets en intégration audiovisuelle , vous serez au cœur de l’action, en lien avec les clients, les équipes internes et les partenaires, afin d’assurer des installations efficaces, sécuritaires et conformes aux attentes. Votre rôle sera clé pour livrer des projets de qualité, tout en offrant une expérience client optimale, du démarrage jusqu’au suivi après-vente.
Principales responsabilités :
- Réaliser des études techniques détaillées pour chaque projet, élaborer des plans d'installation précis et soutenir le vendeur dans l'élaboration de sa soumission.
- Coordonner le choix des équipements adaptés aux besoins des clients et aux soumissions.
- Organiser et superviser les phases d'installation.
- Assurer la coordination entre les différents corps de métier.
- Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
- Assurer la réception des travaux avec le client.
- Former les utilisateurs aux équipements installés.
- Gérer le suivi après-vente et les éventuelles demandes de maintenance.
- Rédiger des rapports de fin de projet détaillés.
Profil recherché :
- Expérience de 2 ans au minimum dans un rôle similaire
- Forte capacité relationnelle et orientation client marquée
- Sens aigu de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
- Autonomie, sens des responsabilités et proactivité
- Capacité à gérer un client exigeant et des échéanciers serrés
- Connaissance du domaine de l’intégration audiovisuelle (un atout)
Ce que nous offrons :
- Assurances collectives partagées entre l’employeur et les employés
- Compte santé mieux-être entièrement pris en charge par l’employeur
- Formation continue pour favoriser votre développement professionnel
- Opportunités de développement de carrière et d’évolution interne
- Horaires flexibles favorisant la conciliation travail-famille
- Encouragement des activités sociales – Activités sociales pour renforcer l’esprit d’équipe
- Accès privilégié à des billets gratuits ou à tarifs réduits pour les événements partenaires
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PS: Le masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Sprachkenntnisse
- French
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