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Recevoir et analyser les demandes de personnel ;
Afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes ;
Trier les curriculum vitæ et présélectionner les candidats ;
Communiquer avec les candidats pour planifier les entrevues ;
Participer aux entrevues et aux processus de sélection ;
Vérifier les références et les antécédents, au besoin ;
Préparer les documents d’embauche et les contrats ;
Effectuer le suivi des dossiers des employés ;
Assurer l’intégration des nouveaux employés ;
Maintenir les bases de données de recrutement à jour ;
Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en main-d’œuvre ;
Respecter les politiques internes et les normes de confidentialité.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines, ou certificat universitaire en ressources humaines ou l’équivalent ;
Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente à l’emploi ;
Expérience dans une entreprise de même nature (concassage et béton) (un atout)
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de recrutement;
QUALITÉS PERSONNELLES
Bonne capacité de communication ;
Sens de l’organisation et gestion des priorités;
Discrétion et professionnalisme ;
Capacité d’analyse et de jugement;
Aptitude au travail d’équipe.
Sprachkenntnisse
- French
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