Jobbörse

Ivys est une entreprise d’avenir : en fournissant des solutions technologiques performantes pour la production de gaz renouvelable, nous évoluons dans un secteur en plein essor tout en accélérant la transition vers un futur plus vert. Un modèle de développement durable qui intègre la croissance économique à la responsabilité sociale et environnementale. Chez Ivys, nous tenons à ce que nos employés s’épanouissent au quotidien en offrant des salaires compétitifs ainsi qu’un environnement de travail positif et inclusif. En phase avec la réalité d’aujourd’hui, la flexibilité nous tient à cœur et notre équipe bénéficie de plans complets d’assurance collective, de cotisations REER et RPDB, d’un programme d’aide aux employés et d’un régime de reconnaissance et récompenses.

LE POSTE :

Le ou la Chargé(e) de projet sénior est responsable de la planification, de l’exécution et de la clôture de projets complexes, de la conception jusqu’à la mise en service, en assurant l’atteinte des objectifs de portée, de coûts, de délais et de qualité.

Relevant du VP Développement de produits, vous jouerez un rôle de leadership au sein de l’équipe de gestion de projet. Au-delà de l’exécution de projets, vous contribuerez activement à l’amélioration continue des pratiques, des processus et des outils de gestion de projet à l’échelle de l’organisation.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui souhaite évoluer dans un environnement en forte croissance, prendre en charge des projets stratégiques et avoir un impact tangible sur la maturité de la fonction gestion de projet au sein d’Ivys.

RESPONSABILITÉS :

• Planification et pilotage intégral de projets : Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets assignés (ventes, ingénierie, approvisionnement, production, certification et mise en service), en appliquant rigoureusement les processus formels de gestion de projet pour atteindre les objectifs de portée, de coûts, d’échéancier et de qualité.
• Gouvernance et communication : Animer les instances de gouvernance des projets, élaborer et diffuser des rapports d’avancement, de budget et de risques adaptés aux différentes parties prenantes, incluant la direction.
• Gestion des risques et des enjeux : Identifier, analyser et surveiller les risques liés aux projets; élaborer des plans de mitigation et assurer le suivi de leur mise en œuvre afin de minimiser les impacts sur la livraison.
• Coordination multifonctionnelle : Diriger et coordonner des équipes multidisciplinaires (personnel interne, consultants, entrepreneurs et fournisseurs) afin d’assurer une exécution intégrée et cohérente de chaque projet.
• Gestion financière et de l’échéancier : Établir les budgets et les échéanciers de référence, suivre l’avancement, calculer la valeur acquise, analyser les écarts et proposer des mesures correctives.
• Gestion des changements : Identifier, évaluer et gérer les modifications à la portée des projets ou aux commandes clients, en évaluant les impacts sur les coûts, les délais et la performance.
• Relations clients et parties prenantes : Établir et maintenir des relations de travail solides et de confiance avec les clients, les partenaires externes et les gestionnaires internes; représenter Ivys avec professionnalisme dans toutes les interactions.
• Amélioration continue des pratiques : Contribuer activement à l’évolution des méthodologies, des outils et des gabarits de gestion de projet; proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus afin de renforcer la maturité de la fonction au sein de l’organisation.
• Leadership et développement de l’équipe : Agir à titre de ressource de référence pour les chargé(e)s de projet de l’équipe; partager les meilleures pratiques, soutenir le développement professionnel et contribuer à l’intégration des nouvelles ressources.
• Analyse et optimisation des coûts : Analyser les tendances de coûts à l’échelle du portefeuille de projets, identifier des opportunités de réduction des coûts et soutenir l’exécution des initiatives internes d’amélioration.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES :

Les qualifications suivantes constituent les exigences minimales pour ce rôle. Toute combinaison équivalente d’expérience, de formation et d’éducation fournissant les connaissances, les compétences et les aptitudes requises sera prise en considération.

• Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine pertinent
• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 3 ans dans des rôles de niveau sénior, idéalement dans un environnement industriel, de fabrication ou d’ingénierie sur mesure.
• Expérience avérée dans la gestion de projets complexes couvrant plusieurs phases du cycle de vie (de la conception à la mise en service), incluant la gestion des interfaces multidisciplinaires.
• Certification PMP (Project Management Professional) ou équivalent reconnue – exigée ou en voie d’obtention.
• Maîtrise démontrée des outils et des techniques de gestion de projet (gestion de la valeur acquise, analyse des risques, planification intégrée) et des logiciels de gestion de projet.
• Aptitude à diriger et mobiliser des équipes multidisciplinaires sans autorité hiérarchique directe, avec un leadership positif et mobilisateur.
• Expérience dans l’amélioration des processus, la mise en place de cadres de gestion de projet ou la contribution au développement de la maturité organisationnelle en GP (un atout important).
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets en équilibrant les priorités clients et organisationnelles, avec une approche structurée et pragmatique.
• Excellentes aptitudes analytiques, de communication et de résolution de problèmes; aisance à présenter des enjeux complexes à des gestionnaires et à la direction.
• Curiosité intellectuelle, sens de l’initiative et intérêt sincère pour l’amélioration continue des produits, des processus et des pratiques.
• Bilingue français et anglais (oral et écrit) pour communiquer avec les clients à l'extérieur du Québec.

Avantages et bénéfices

Se développer et se surpasser

• Salaires compétitifs
• Programme de régime de retraite collectif avantageux
• Environnement de travail sécuritaire axé sur la prévention
• Comité de santé et sécurité
• Opportunités d’avancement

Être assuré, c’est rassurant

• Assurances collectives complètes incluant:
• Soins médicaux et dentaires, protection familiale et individuelle
• Assurance vie et invalidité
• Service de télémédecine

Être heureux dans sa vie professionnelle et personnelle

• Activités financées par l’employeur et comité social
• Programme de reconnaissance
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Semaine de travail se terminant le vendredi midi
• Banque de journées de maladies et personnelles
• Milieu de travail positif pour les changements climatiques