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À propos de nous

Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante qui possède un leadership mondial sur le marché de la distribution interentreprique de produits électriques, industriels et de sécurité et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 114 emplacements avec une couverture dans les 9 provinces.

Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.

Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités Sonepar, veuillez visiter www. career.sonepar.com

Qu’est-ce que c’est pour vous?

• Vous vous joindrez à un leader du marché avec plus de 40 ans d’expérience pour vous aider à élever votre potentiel.
• Vous travaillerez pour le numéro 1 mondial de l’entreprise privée à la distribution d’affaires de produits électriques et de solutions connexes.
• Une chance de s’impliquer dans l’industrie électrique en constante croissance.
• Nous hébergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.
• Une opportunité de développement de carrière dans de nombreux départements d’affaires au sein de notre organisation.

Portée du poste

En tant que gestionnaire de projet (PM) au sein du PMO d’entreprise, vous serez un moteur clé dans la réussite de projets transversaux à fort impact qui façonnent l’avenir de notre organisation. Ces projets peuvent inclure des solutions TI, des améliorations de processus ou des initiatives purement opérationnelles. Le PM veille à ce que tous les projets soient alignés sur les objectifs stratégiques de l’organisation, en s’appuyant sur une planification intégrée, une gestion rigoureuse des risques et du changement, ainsi qu’un engagement efficace des parties prenantes.

Responsabilités

Exécution stratégique des projets

• Piloter des projets qui soutiennent directement l’agenda stratégique et les priorités de l’entreprise.
• S’assurer que chaque projet contribue aux objectifs à long terme de l’organisation.
• Collaborer avec le directeur du PMO pour aligner l’exécution des projets sur la stratégie d’entreprise.

Collaboration interfonctionnelle

• Créer des liens entre les différentes lignes d’affaires, OpCos et TI pour favoriser l’alignement et la réussite commune.
• Mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux pour obtenir les ressources, clarifier les responsabilités et encourager la collaboration.
• Animer des séances de planification intégrée pour assurer une exécution cohérente.

Gestion du changement et communication

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion du changement pour les projets ayant un impact sur les processus, la technologie ou la structure organisationnelle.
• Développer des supports de formation engageants et animer des sessions pour favoriser l’adoption des nouvelles solutions.
• Communiquer de façon proactive pour tenir toutes les parties prenantes informées et engagées.
• Promouvoir une culture d’adaptabilité et d’amélioration continue au sein des équipes projet.

Communication exécutive et soutien à la décision

• Préparer des mises à jour claires et des documents pour les comités de pilotage, les cadres et les commanditaires.
• Remonter de façon proactive les risques, enjeux et décisions clés pour permettre une action éclairée de la direction.
• Synthétiser l’information complexe en recommandations stratégiques pour les instances exécutives.

Amélioration continue et innovation

• Favoriser une culture d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle au sein des équipes de projet et au-delà.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus et d’innovation tout au long du cycle de vie du projet.

Gestion de projet

• Élaborer des plans de projet détaillés et intégrés, incluant la structure de découpage du projet (WBS) et l’approche agile au besoin, en cohérence avec les objectifs stratégiques.
• Mobiliser les responsables TI et métiers pour coordonner les ressources et clarifier les responsabilités.
• Développer et communiquer des livrables, échéanciers et plans d’action clairs à l’équipe projet.
• Créer et gérer le business case, la charte de projet, l’organigramme et la liste des parties prenantes pour piloter et contrôler le projet.
• Suivre et contrôler la portée, les échéanciers et le budget pour atteindre les objectifs.
• Maintenir les registres des risques, enjeux et dépendances (RAID) et les gérer de façon proactive.
• Assurer la qualité et la conformité aux standards de gouvernance tout au long du projet.
• Utiliser les outils et gabarits de gestion de projet pour suivre l’avancement et rendre compte efficacement.

Exigences

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente.
• Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent) – un atout.
• Plus de 5 ans d’expérience comme gestionnaire de projet dans un PMO d’entreprise ou environnement similaire, avec un historique de livraison de projets d’affaires et TI.
• Expertise démontrée en planification intégrée, gestion des risques et gestion du changement.
• Solides compétences en leadership, communication et gestion des parties prenantes.
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de plans de gestion du changement et de formation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement dans un environnement collaboratif et transversal.
• Bilinguisme (français/anglais) requis.
• Poste basé à Laval ou en Ontario.

Avantages et avantages

Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment :

• Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux des personnes à votre charge. Les options d'avantages incluent : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-santé et contrepartie REER.
• Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et cheminement de carrière.
• Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par l'entreprise et une assurance invalidité payée par l'employé.

Plus d'informations sur Sonepar Canada

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Sonepar place la planète, la diversité et l'inclusion au cœur de sa vision qui guide notre éthique d'affaires.

Aujourd'hui, Sonepar est le principal distributeur de produits écoénergétiques, pionnier dans la transition énergétique et faisant de la durabilité une priorité. Chez Sonepar, nous croyons fermement que chaque action est cruciale pour protéger l'environnement, ce qui renforce notre engagement envers un avenir plus durable. Nous avons accéléré notre propre transition vers une production et une utilisation efficaces de l'énergie électrique dans toute notre entreprise et défendons l'innovation de solutions durables sur le marché.

Cet engagement est tangible dans notre rapport détaillé de RSE mondiale; pour en savoir plus, veuillez visiter

Sonepar a été reconnu comme leader en diversité par le classement 2024 des leaders en diversité du Financial Times et a reçu la certification GEEIS en 2022. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances, accueillant les soumissions de tous les candidats. Nous croyons en la création d'un environnement de travail où chacun peut se sentir en sécurité, utiliser sa voix et savoir qu'il a sa place. La diversité et l'inclusion (D&I) sont un axe central de notre plan d'impact stratégique mondial. Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail parce que cela nous permet de mieux répondre aux besoins des communautés que nous servons. Cela nous aide à favoriser une plus grande créativité, une plus grande diversité d'expérience, et c'est essentiel à notre succès en tant qu'organisation. Toutes les personnes qualifiées, peu importe leur race, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, neurodiversité, handicap, identité de genre, statut de vétéran ou tout autre aspect qui les rend uniques, sont encouragées à postuler.

Pour plus d'informations sur nos initiatives en Inclusion et Diversité, veuillez visiter

Sonepar est un employeur offrant l'égalité des chances et accueille les soumissions de tous les candidats. L'hébergement est offert à tous les candidats sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer le représentant de Sonepar de vos besoins en logement à ce moment-là. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité.

Prochaines étapes :

Nous sommes intéressés à en savoir plus sur vous. Commencez une nouvelle carrière passionnante et profitez de plusieurs avantages en postulant en ligne. Bien que nous soyons très reconnaissants de votre intérêt à rejoindre l'équipe, seuls ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue seront contactés.