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Responsable des ressources humainesJAMP Pharma Group • Lévis, Québec, Canada
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XX

Responsable des ressources humaines

JAMP Pharma Group
  • CA
    Lévis, Québec, Canada
  • CA
    Lévis, Québec, Canada
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Über

Notre cliente, JAMP Pharma, est une entreprise pharmaceutique québécoise en forte croissance qui contribue depuis plus de 35 ans à améliorer laccès aux médicaments et aux solutions de santé pour les Canadiens. Afin de soutenir lévolution de ses activités, Go RH est actuellement à la recherche dun(e) Chef(fe) Ressources humaines pour joindre son équipe à Lévis.



Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Chef(fe) Ressources humaines agira comme partenaire daffaires auprès de différents groupes clients de lorganisation. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires tout en assurant laccompagnement dune équipe de deux professionnels RH. Par son expertise, sa capacité dinfluence et son approche collaborative, elle contribuera activement à latteinte des objectifs daffaires et au maintien dun environnement de travail mobilisateur



Responsabilités

  • Soutenir et accompagner une équipe de deux professionnels RH;
  • Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues);
  • Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise;
  • Offrir une expertise conseil en relations de travail, gestion de la performance, coaching, rémunération, etc.;
  • Assurer le suivi des dossiers dabsences, dinvalidité, de congés parentaux en coordination avec le service de la paie, etc.;
  • Agir comme ambassadeur de la culture dentreprise et veiller à lapplication des valeurs au sein de lorganisation;
  • Participer à la préparation des activités sociales de l’entreprise.


Avantages

  • Rémunération compétitive;
  • Gamme complète d’avantages sociaux;
  • Accès à la télémédecine dès le premier jour;
  • REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Programme de développement professionnel et possibilités d’avancement;
  • Calendrier d’activités offertes tout au long de l’année grâce au club social;
  • Entreprise en croissance offrant de nombreuses opportunités de carrière.


Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines;
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement en évolution;
  • Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Atouts

  • Titre CRHA ou CRIA;
  • Capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions de façon autonome;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles.


Conditions / Contexte

  • Poste permanent à temps plein;
  • Mode de travail en présentiel avec 2 jours possibles en télétravail;;
  • Basé à Lévis;
  • Relevant de la Directrice des ressources humaines;
  • Supervision et accompagnement de deux professionnels RH;
  • Rôle combinant responsabilités stratégiques et opérationnelles en ressources humaines;
  • Collaboration régulière avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec nécessitant l’utilisation du français et de l’anglais.

  • Lévis, Québec, Canada

Sprachkenntnisse

  • French
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