Jobbörse

Axxel RH a été mandatée par un importateur nord-américain bien établi et leader dans le secteur des produits alimentaires méditerranéens afin de recruter un(e) Conseiller(ère) RH – Coordination Desservant le Canada et les États-Unis d’un océan à l’autre, l’organisation fournit de grandes chaînes d’épiceries, des distributeurs ainsi que des détaillants spécialisés en produits ethniques avec des produits alimentaires méditerranéens de haute qualité, reconnus pour leur authenticité et leur excellence sur le marché.

Nous recherchons un Conseiller(ère) des ressources humaines – Coordinatio n qualifié et motivé pour fournir un soutien RH essentiel dans une variété de tâches administratives et opérationnelles. Relevant du Directeur des Finances, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux et veillerez à ce que les opérations RH se déroulent sans heurts dans un environnement dynamique et rapide

.
Emplacement : Lav

al
Responsabilités principa

• lesÊtre le point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les questions liées aux RH, en fournissant un soutien et des conseils professionne
• ls.Maintenir le manuel de l'entreprise, les politiques RH, les données RH et les procédures pour garantir la conformité avec les meilleures pratiqu
• es.Développer et mettre en oeuvre des programmes RH qui améliorent l'efficacité organisationnelle et l'expérience des employ
• és.Gérer l'ensemble du cycle de la paie, avec 26 cycles de paie par an (avec exception
• s).Superviser les initiatives en matière de santé et sécurité et administrer le plan de prévention de l'entrepri
• se.Administrer les programmes d'avantages sociaux des employ
• és.Gérer tous les aspects du recrutement, y compris les offres d'emploi, la coordination des entretiens et les processus d'embauc
• he.Gérer les processus d'intégration et de départ, y compris la remise de badges, les formalités administratives et les procédures de sort

ie.
Qualificat

• ionsMinimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion des ressources humai
• nes.Capacité avérée à soutenir la mise en oeuvre des politiques et procédures
• RH.Attitude orientée service avec une approche amicale, accessible et support
• ive.Style de travail autonome, structuré et axé sur les soluti
• ons.Maîtrise du français et de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication orale et écr

ite.
Pourquoi nous rejo

• indreTravailler dans un environnement dyna
• miqueAvantages compét
• itifsStationnement gr
• atuitSoins dent
• airesAssurance inval
• iditéAssurance maladie complémen
• taireAssuranc
• e vieStationnement sur
• placeTravail sur site (5 jours par sem

aine)

Axxel RH has been ma ndated by a well-established and leading North American importer in the Mediterranean food sector to recruit a HR Coordinator & Adv isor. Serving Canada and the United States from coast to coast, the organization supplies major supermarket chains, distributors, and ethnic retailers with high-quality Mediterranean food products recognized for their authenticity and excellence in the market

place.
We are seeking a skilled and motivated HR Coordinator & Advisor to provide essential HR support across a variety of administrative and operational tasks. Reporting to the Director of Finance, you will play a key role in recruitment, onboarding, employee relations, benefits administration, and ensuring that HR operations run smoothly in a dynamic and fast-paced envir

onment.
Locatio

n: Laval
Key Respons

• ibilitiesServe as the primary point of contact for employees and managers on HR-related matters, providing professional support and
• guidance.Maintain the company handbook, HR policies, HR data, and procedures to ensure compliance with best p
• ractices.Develop and implement HR programs that enhance organizational effectiveness and improve the employee ex
• perience.Manage the complete payroll cycle, with 26 payrolls per year (with exc
• eptions).Oversee health and safety initiatives and administer the company's prevent
• ion plan.Administer employee benefits
• programs.Handle all aspects of recruitment, including job postings, interview coordination, and hiring p
• rocesses.Manage onboarding and offboarding processes, including badging, paperwork, and exit pr

ocedures.
Qual

• ificationsA minimum of 7–10 years of experience in HR management as a g
• eneralist.Proven ability to support the implementation of HR policies and p
• rocedures.Service-oriented mindset with a friendly, approachable, and supportive
• attitude.Independent, structured, and solution-oriented w
• ork style.Fluency in both English and French, with excellent verbal and written communicati

on skills.

• Why Join UsWork in a dynamic
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