Jobbörse

Date de diffusion de l’appel : Jeudi le 4 juin 2026

APPEL À CANDIDATURES – BANQUE DE ET COACHS :

Formations en participation politique, leadership et campagnes électorales.

EMPLOYEUR : Groupe Femmes, Politique et Démocratie (GFPD)

TYPE DE CONTRAT : Des prestations de service, de consultance - durée déterminée, variable et ponctuelle.

DATE BUTOIRE : Les dossiers de candidatures doivent être envoyés au GFPD avant le dimanche 28 juin 2026, à 17h . *Voir la fin du document pour les informations sur le dépôt des candidatures.

Le GFPD est un organisme à but non lucratif basé à Québec qui œuvre depuis 1999 à la promotion de la participation citoyenne, de la démocratie et de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère publique. À travers des formations, des activités de sensibilisation et des actions de plaidoyer, le Groupe soutient les femmes qui souhaitent s’engager politiquement et défend une représentation équitable dans les instances décisionnelles. Le GFPD travaille chaque année avec plusieurs centaines de participantes, parties prenantes et partenaires institutionnels, et collabore avec des organismes communautaires, universitaires et municipaux partout au Québec.

Le Groupe Femmes, Politique et Démocratie souhaite diversifier et enrichir sa banque de , coachs et expert.e.s pouvant être appelé.e.s à contribuer, sur une base contractuelle, à ses activités de formation, d’accompagnement et de développement des compétences de ses clientèles cibles (principalement des femmes voulant se lancer en politique, mais aussi des partis politiques, groupes communautaires, etc.). Le présent appel vise à identifier des personnes possédant à la fois une expertise pratique, une capacité démontrée à transmettre des connaissances et une compréhension fine des réalités politiques, électorales, communicationnelles et organisationnelles auxquelles sont confrontées les aspirantes candidates, candidates, élues, bénévoles, militantes et leaders engagées.

Profils recherchés :

Le GFPD souhaite recevoir des candidatures de personnes ayant une expérience pertinente et démontrée comme :

• , coach, mentor et/ou ;
• consultant.e en développement des compétences;
• spécialiste en communication politique, électorale et/ou publique;
• personne ayant œuvré dans une campagne électorale, un cabinet politique, une organisation partisane, une instance démocratique, un organisme public et/ou un milieu communautaire lié à la participation citoyenne;
• expert.e d’un domaine connexe utile à la préparation d’une candidature ou d’une campagne électorale;
• une expérience en animation participative, formation pour adultes (andragogie) ou accompagnement individuel.

Une expérience politique ou électorale concrète constitue un atout majeur. Toutefois, toute personne retenue devra s’engager à intervenir dans le respect du caractère indépendant, non partisan et inclusif du GFPD .

Domaines d’expertise recherchés :

Les candidatures peuvent couvrir un ou plusieurs des champs suivants.

• Communication publique et politique

• art oratoire et prise de parole en public;
• préparation aux entrevues médiatiques;
• développement d’un message clair, crédible et mobilisateur;
• adaptation du message selon les publics, les plateformes et les contextes;
• communication de crise ou gestion des situations sensibles;
• préparation à un débat public ou électoral;
• présence médiatique, image publique et posture de leadership;
• utilisation stratégique des médias sociaux en contexte politique ou citoyen;
• prévention et gestion des risques liés aux plateformes numériques, incluant le cyberharcèlement.
• Dynamiques du pouvoir (comme faire cheminer un dossier/plaidoyer vers le politique).

• Préparation d’une candidature

• réflexion sur la décision de se porter candidate;
• analyse du contexte politique, territorial et institutionnel;
• clarification des motivations, valeurs, forces et objectifs;
• préparation d’un plan de candidature;
• compréhension du rôle de candidate, d’élue ou de leader publique;
• conciliation des dimensions personnelles, professionnelles et politiques d’une candidature;
• développement de la confiance, de la posture et du leadership.

• Organisation et gestion d’une campagne électorale

• structure d’une équipe de campagne;
• rôles et responsabilités des membres de l’équipe;
• planification stratégique et calendrier de campagne;
• recrutement, mobilisation et rétention de bénévoles;
• organisation du terrain;
• gestion des priorités, du temps et des ressources;
• coordination entre stratégie, communication, financement et mobilisation.

• Recrutement, mobilisation et engagement

• recrutement de membres, bénévoles, ou d’appuis;
• mobilisation citoyenne;
• animation de réseaux locaux;
• porte-à-porte, appels, rencontres et événements;
• stratégies d’engagement adaptées aux différents publics;
• maintien de la motivation et de la cohésion d’équipe.

• Financement politique et levées de fonds

• principes et stratégies de financement d’une campagne;
• planification d’une campagne de financement;
• sollicitation de dons;
• événements-bénéfice;
• mobilisation de réseaux de soutien;
• compréhension des contraintes éthiques, réglementaires et administratives liées au financement politique.

• Cadres juridiques et réglementaires

• règles applicables aux campagnes électorales;
• obligations des candidates, équipes de campagne et représentant.e.s officiel.le.s;
• financement, dépenses électorales et reddition de comptes;
• distinctions entre les paliers municipal, provincial et fédéral;
• bonnes pratiques : ce qu’il faut savoir, faire et éviter;
• vulgarisation des règles applicables à des publics non spécialistes.

• Leadership, gouvernance et participation démocratique

• leadership des femmes en politique;
• gouvernance démocratique;
• prise de décision en contexte public;
• éthique, intégrité et responsabilité;
• inclusion, diversité et obstacles systémiques à la participation;
• développement du pouvoir d’agir;
• posture non partisane dans l’accompagnement de personnes issues de divers horizons politiques.

Exigences minimales :

Les personnes intéressées doivent démontrer :

• une expérience préalable comme , coach, ou ;
• une expertise théorique et pratique dans au moins un des domaines ciblés;
• une capacité à vulgariser des contenus complexes;
• une aisance à animer des groupes diversifiés;
• une excellente capacité de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• une approche pédagogique structurée, interactive et adaptée aux besoins des participant.e.s;
• une compréhension des enjeux liés à la participation politique des femmes;
• un engagement clair à respecter la mission, les valeurs et le caractère non partisan du GFPD;
• une expérience en animation participative, formation pour adultes (andragogie) ou accompagnement individuel..

La capacité à offrir des formations en anglais pourrait aussi constituer un atout.

Atouts et expérience recherchés :

Seront considérés comme des atouts :

• une expérience directe dans une ou plusieurs campagnes électorales;
• une expérience comme candidate, élue, attaché.e politique, , stratège, gestionnaire de campagne ou bénévol.e senior;
• une connaissance des réalités municipales, provinciales ou fédérales;
• une expertise en communication politique ou publique;
• une expérience auprès de , élu.e.s ou leaders politiques pertinentes pour le contexte québécois;
• une connaissance des enjeux d’équité, de diversité, d’inclusion et d’obstacles systémiques;
• la capacité à développer du matériel pédagogique;
• la disponibilité pour des mandats ponctuels, en présence, en ligne ou en mode hybride.

Nature des mandats :

Les personnes retenues pourraient être appelées à contribuer à différents types de mandats, notamment :

• animation de formations de groupe;
• animation d’ateliers pratiques et de simulations;
• accompagnement individuel ou de petits groupes;
• développement ou mise à jour de contenus pédagogiques;
• préparation d’outils, guides, exercices ou études de cas;
• coanimation avec d’autres expert.e.s;
• participation à des parcours de formation destinés à des aspirantes candidates, candidates, élues ou femmes engagées dans la vie démocratique.

L’inscription à la banque de ne garantit pas l’octroi d’un mandat. Les collaborations seront établies selon les besoins du GFPD, les profils recherchés, les disponibilités, les expertises et les paramètres propres à chaque activité.

Engagement non partisan :

Le GFPD étant un organisme indépendant et non partisan, les personnes collaborant à ses activités doivent s’engager à offrir des contenus et accompagnements exempts de promotion partisane. Les interventions devront être accessibles à des participantes issues de divers partis, parcours, régions, milieux et expériences politiques. Elles devront viser le développement des compétences, de la confiance et du pouvoir d’agir, sans favoriser une formation politique, une idéologie ou une candidature particulière.

Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

• un curriculum vitæ à jour;
• une courte lettre d’intérêt précisant les champs d’expertise proposés;
• une description de leur expérience en formation, coaching ou accompagnement;
• un aperçu des clientèles ou publics auprès desquels elles ont déjà travaillé;
• tout exemple pertinent de formation, atelier, conférence, guide, outil ou contenu développé;
• leurs disponibilités générales;
• leurs modalités de prestation possibles : en présence, en ligne, hybride;
• leur taux horaire ou tarif journalier;
• au moins deux références pouvant attester de ce qui précède aux points 3, 4 et 5.

Le GFPD pourrait communiquer avec certaines personnes afin d’obtenir des informations complémentaires ou de tenir une courte rencontre exploratoire.

Critères d’analyse des candidatures :

Les candidatures seront examinées selon les critères suivants :

• pertinence de l’expertise par rapport aux besoins du GFPD;
• expérience démontrée en formation, animation ou coaching;
• expérience pratique en contexte politique, électoral, institutionnel ou citoyen;
• capacité de vulgarisation et d’adaptation à différents publics;
• qualité de l’approche pédagogique;
• compréhension des enjeux liés à la participation politique des femmes;
• adhésion au caractère non partisan du GFPD;
• complémentarité du profil avec la banque actuelle de ;
• disponibilité et flexibilité.

Équité, diversité et inclusion :

Le GFPD encourage les candidatures de personnes issues de parcours, régions, générations, expériences et horizons diversifiés. Une attention particulière sera portée aux profils permettant d’enrichir la diversité des expertises, des approches pédagogiques et des expériences représentées au sein de sa banque de .

Transmission des candidatures :

Les dossiers de candidature doivent être transmis à:

Objet suggéré : Candidature — Banque de et coachs du GFPD

Date limite: Dimanche le 28 juin 2026 à 17h

Pour toute question : .