Jobbörse

L’ORGANISATION

Loto-Québec est une société d'État fondée en 1969, qui détient l'exclusivité des jeux de hasard et d'argent au Québec, incluant les loteries, casinos, VLT, bingo et jeux en ligne. Avec un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards de dollars canadiens et un bénéfice net de 1,5 milliard de dollars pour l'année , Loto-Québec réinvestit 100% de ses bénéfices dans le budget public québécois. Loto-Québec s'engage également dans la prévention du jeu problématique, investissant 36 millions de dollars annuellement, et contribue à l'économie locale avec 455 millions de dollars en achats.

LES MISSIONS

Le rôle demande d’agir comme conseiller pour la direction principale des relations de travail et de la rémunération globale, les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires dans la gestion de programmes et processus en lien avec la rémunération globale et les conditions de travail :

• Exerce un rôle conseil auprès des partenaires d’affaires RH, ainsi que de l’ensemble des gestionnaires de l’organisation dans l’interprétation et l’application des politiques et programmes en matière de rémunération;
• Élabore des analyses portant sur les régimes de conditions de travail pour l’ensemble de la Société, incluant les employés syndiqués (19 conventions collectives ) et dégage les enjeux, les opportunités d’amélioration et d’harmonisation;
• Développe, conçoit ou adapte des outils informatiques, bases de données, tables de calculs, requêtes et rapports complexes afin d’identifier et d’analyser les coûts de main-d’œuvre et autres données de rémunération;
• Développer différents scénarios, pistes de solutions et informations nécessaires à la prise de décision;
• Recommander des solutions aux besoins identifiés et exercer un rôle conseil quant aux scénarios proposés;
• Contribue à la rédaction des mandats de négociation collective et représenter Loto-Québec auprès des instances décisionnelles s’il y a lieu (Haute direction, Conseil du Trésor);
• Planifie, organise et gère le cycle des augmentations salariales et paiements de bonis;
• Développe et révise les programmes de rémunération de manière à offrir des conditions de travail concurrentielles en lien avec les objectifs stratégiques de la compagnie;
• Assurer l’équité interne et externe dans les politiques de rémunération et leur application;
• Réalise le maintien de l’équité salariale (9 programmes d’équité salariale);
• Gère des dossiers complexes liés à la mobilité interne, aux réorganisations organisationnelles, aux relations de travail, etc.;
• Pilote des projets d’envergure liés à la rémunération globale, incluant le design des programmes, les communications, etc.;
• Effectuer diverses enquêtes de rémunération;
• Exerce une vigie des tendances et meilleures pratiques en matière de rémunération globale et recommande des améliorations aux processus et aux programmes de rémunération globale;
• Travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de la direction principale des relations de travail et de la rémunération globale et répondre aux besoins de l’organisation;

Exerce un rôle conseil dans le traitement des évaluations d’emploi :

• Conseille les gestionnaires et partenaires d’affaires dans les cas de réorganisation ou lors de chantiers majeurs d’évaluation d’emplois;
• Représente la Société lors d’arbitrage sur la classification d’emplois pour les emplois syndiqués;
• Supervise et participe au processus d’évaluation des emplois pour tous les niveaux d’emplois de la Société;
• Valider les résultats d’évaluations d’emplois produits par les conseillers moins expérimentés;
• Procéder aux évaluations d’emplois au besoin;
• Conseiller et former, au besoin, les partenaires ressources humaines relativement à l’application des pratiques et politiques en rémunération et en gestion de la structure organisationnelle;
• Analyse et recommande des solutions sur des problématiques relatives à la classification et à la rémunération afin d’assurer la conception et la mise à jour des classifications et des structures de rémunération;

Agit à titre de personne ressource pour l’exploitation des données et des systèmes RH qui concernent la rémunération :

• Assure la conformité des structures et échelles salariales de Loto-Québec et ses filiales;
• Appliquer les paramètres d’augmentation des structures salariales prévus par les résolutions du Conseil d’administration ou les négociations de conventions collectives et calculer les taux de salaire en fonction des règles d’administration salariale établies;
• Donner les instructions aux analystes de l’informatique pour la programmation du système informatique en vue de la modification des structures salariales dans le SIRH et effectuer les validations et les ajustements manuels requis;
• Mettre en place les contrôles permettant de s’assurer de l’exactitude des données;
• Effectuer les calculs de coûts, requêtes et vérifications requises dans le SIRH à l’occasion de majorations rétroactives des structures salariales ou de paiement de forfaitaires;
• Propose des outils de gestion et gère la diffusion des structures et échelles salariales;
• Supervise la création des corps d’emplois et des titres d’emplois dans le cadre du processus d’évaluation d’emplois. Lors de la création d’un nouveau corps d’emploi, crée l’échelle salariale associée et communique l’information aux secteurs RH concernés;
• Développe et met à jour les documents et sites web dédiés aux programmes de rémunération globale (ex. manuels des employés, site MesAvantages.com, Intranet corporatif, etc.);
• Assurer une gestion optimale des processus liés au système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH). Identifie des opportunités d’optimisation et d’amélioration des processus, et met en place des solutions;
• Contribue à différents projets spéciaux;
• Analyse les changements dans les fonctionnalités et précise les impacts sur les processus existants;
• Assurer le développement et l’implantation de procédures administratives dans le cadre de l’évolution du SIRH ou de l’amélioration continue des pratiques de la direction;
• Répond aux renseignements des auditeurs internes et externes;
• Collège de l’information pour la commission parlementaire;

LE PROFIL

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
• Membre de l'ordre des CRHA (atout)
• Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente en rémunération
• Connaissance des pratiques et règlements relatifs à l’administration de programmes de rémunération globale
• Expérience de travail pertinente dans un environnement syndiqué et multi filiale
• Connaissance avancée des logiciels de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration d’Office 365
• Connaissance d’un système RH intégré (un atout)
• Connaissance de logiciels d’interrogation de bases de données relationnelles (ex. Business Object) (un atout)
• Très bonne maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit)

ATTRACTIVITÉ DU POSTE

• Participer à des projets d’envergure
• Rejoindre une société d'état qui redonne tous ses profits à la collectivité
• Loto-Québec affiche une excellente santé financière et connaît un faible taux de roulement.

AVANTAGES

Assurances :

• Régime d’assurances collectives dès la première journée (médicaments, dentaire, optique, invalidité, assurance vie)
• Compte de gestion santé
• Allocation annuelle pour mieux-être

Accès à la plateforme Télus Santé :

• Soins médicaux virtuels (médecins, infirmières)
• Services psychologiques, familiaux, juridiques et financiers
• Couverture pour l’employé et sa famille immédiate

Régime à prestations déterminées (RRPE)

Programme de formation

Remboursement de services financiers

Garderie sur place