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- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
- Possibilité de télétravail en mode hybride.
- Bureau ergonomique et équipements adaptés.
- Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
- Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Programme de santé et bien-être.
- Formation continue et développement des compétences.
- Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
- Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
- Programme de référencement des employés.
Principales responsabilités
- Veiller à la validité des informations reçues, effectuer le traitement courant de la paie et assumer les diverses tâches en lien avec son traitement.
- Effectuer le suivi des banques d’heures, des congés et des vacances.
- Produire les relevés d’emploi.
- Préparer le traitement des remises diverses.
- Participer aux suivis de dossiers RQAP, CNESST, REER et d'assurance collective avec le département des ressources humaines.
- Saisir et vérifier les informations en lien avec les embauches et les départs d’employés.
- Produire les Ă©critures comptables relatives Ă la paie lors du processus de fin de mois.
- Importer les feuilles de temps reçues des différents gestionnaires.
- Faire le remboursement des comptes de dépenses.
- Transférer les écritures de paie dans la comptabilité et s’assurer de la conformité de celles-ci.
- Transmettre les informations nécessaires et répondre aux questions des employés au sujet de la paie.
- Maintenir la confidentialité des renseignements sensibles ou protégés.
- Assurer l’intégrité du système de paie en lien avec les lois et règlementations en vigueur.
- Être responsable du processus complet de fin d’année de la paie et produire les différentes déclarations requises auprès des gouvernements.
- Participer à l’implantation du système de gestion de temps et présences, de paie et RH (SIRH)
- Soutenir le département comptable et des ressources humaines au besoin.
Compétences et qualifications requises
- Technique ou baccalauréat en comptabilité.
- Maîtrise de l’informatique et connaissance d’un SIRH (atout).
- Cinq (5) ans d’expérience, Paie-maître (atout).
- Connaissance des normes du travail.
- Français (expert) et anglais (intermédiaire un atout).
- Description de poste
- Avoir un esprit d’équipe et une bonne communication.
- Avoir une attitude positive et une ouverture aux nouvelles idées.
- Avoir du jugement et de la discrétion.
- Être minutieux, autonome, organisé et avoir de la rigueur.
- Être disposé à suivre les formations proposées par la direction.
- Diplomate et respectueux.
Sprachkenntnisse
- French
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