Jobbörse

Mit über 70 Jahren Erfahrung gehört die Bayerische Hausbau Real Estate zu den führenden Immobilienunternehmen in Deutschland. Wir verbinden wertorientierte Portfoliosteuerung mit nachhaltigem Asset-Management unseres eigenen Immobilien­bestands. Mit einem Portfoliowert von mehr als 3 Milliarden Euro nehmen wir eine führende Position in München ein. Dabei stehen wir für hochwertige und wegweisende Architektur sowie stadtbildprägende Quartiere. Als Immobilien­manager mit Verantwortungs­bewusstsein und Leidenschaft sind Kundenfokussierung sowie kontinuierliche Investitionen in Nachhaltigkeit und Innovation zentrale Bestandteile unserer Strategie. Bei allem Wachstum ist die Bayerische Hausbau Real Estate stets ein Familien­unter­nehmen geblieben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten ebenso wie vom Geist des Wandels. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und engagiert im Team unsere Ziele vorantreiben.

Wir entwickeln das Geschäftsmodell der Bayerische Hausbau Real Estate aktiv weiter – datenbasiert, partnerschaftlich und mit Tempo.
Für diese Reise suchen wir einen Sparringspartner (m/w/d) auf Augenhöhe, der mit uns neue Erlösquellen erschließt, Geschäftsideen rigoros prüft und das Beste daraus konsequent in die Umsetzung bringt.

• Geschäftsmodell weiterentwickeln: Du baust mit uns das Geschäftsmodell der BHRE aus – von neuen Erlösquellen (z. B. Mandate für Family Offices, digitale Services und neue Asset-Spielfelder) bis zur Schärfung des Kerngeschäfts.
• Ideen prüfen, validieren und verwerfen: Du übersetzt Hypothesen in Experimente, validierst mit echten Kunden und Marktpartnern und triffst evidenzbasierte Go- / Kill-Entscheidungen.
• Business Cases bauen, die halten: Du modellierst belastbare Geschäftsmodelle inklusive Szenarien, Sensitivities und Annahmen-Tracking. Du verstehst nicht nur die Zahlen, sondern auch die operativen Voraussetzungen ihrer Realisierung.
• Wachstum konkret umsetzen:Du bringst Initiativen mit unserem Digitalisierungsteam und den Fachbereichen in die Umsetzung und nutzt unser bestehendes Setup als Hebel.
• Partnerschaften ausbauen: Du identifizierst, bewertest und entwickelst Kooperationen mit PropTechs, Investoren, Branchenpartnern und ggf. Akquisition-Targets.
• Netzwerk innen und außen aktivieren: Du bist im Markt sichtbar, gut vernetzt in Start-up-, Investoren- und Unternehmenskreisen, intern baust Du stabile Beziehungen zur Geschäftsführung und zu Fachbereichen auf.
• Storyline für die Entscheidungsebene: Du bereitest Geschäftsmodelloptionen entscheidungsreif für GF und relevante Gremien auf – klar, ehrlich, mit Empfehlung. Keine Folienakrobatik, sondern Substanz.

• Idealerweise mindestens sechs Jahre Berufserfahrung mit einem klaren Mix aus zwei Welten: Strategie / Analyse (Top-Tier-Beratung, Corporate Development und Venture Capital) und operative Wachstumsverantwortung (Scale-up, Corporate Venture Builder und Inhouse-Venturing). Reine Beratung reicht uns nicht.
• Belastbare Methodenkompetenz im Company Bulding: Business Model Design, hypothesengetriebenes Arbeiten, Customer Discovery, Stage-Gate-Logik für Initiativen-Portfolios und MVP-Testing. Du erklärst uns, wann pivotiert und wann gekillt wird – und warum.
• Finanzielle und operative Beidäugigkeit: Du rechnest Business Cases mit Tiefe und verstehst gleichzeitig, was es operativ braucht, um sie zu realisieren.
• Eigenes Netzwerk in mindestens einem für uns relevanten Feld: Immobilienwirtschaft, PropTech, Investoren- / Family-Office-Umfeld oder Venture-Ökosystem.
• Persönlichkeit: Unternehmerisch, neugierig, kritisch im Denken, verbindlich im Tun. Du verwirfst Ideen, ohne Beziehungen zu verbrennen. Du sagst, was Du denkst – auch wenn es unbequem ist.
• Branchenaffinität Immobilien oder Bau ist ein Plus, aber kein Muss. Lernbereitschaft und Tempo zählen mehr als der „Stallgeruch“.
• Deutsch verhandlungssicher; Englisch gut. Du arbeitest mit der Geschäftsführung und internationalen Partnern.

• Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht
• Work-Life: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
• Arbeiten im Ausland: Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Staaten mobil zu arbeiten
• Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz: moderne Arbeitswelt nach Activity-Based-Working-Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet
• Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich Willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werden können)
• Onboarding: Intensiv und digital, Begleitung durch einen persönlichen Work-Buddy
• Verantwortung: Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung, dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein
• Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
• Weitere Benefits: z. B. ein Job-Rad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)